Você sabia que existe uma diferença entre o salário de um prestador de serviços (PJ) e de uma pessoa com carteira assinada (CLT)? Inicialmente, é importante enfatizar para aqueles que não sabem que o termo PJ se refere à Pessoa Jurídica, um modelo que acabou se popularizando no mercado nos últimos tempos em decorrência da pandemia. Desse modo, com a terceirização, quando um PJ é contratado por uma determinada empresa, ele se torna um funcionário, também, mas não um funcionário CLT.

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DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO PJ E CLT

Isso ocorre levando em consideração a liberdade de agir de forma autônoma, mesmo durante a execução do serviço. Desse modo, o modelo baseado na CLT conta com algumas obrigações convencionais ao trabalhador. Um funcionário CLT deve cumprir uma rotina de serviço, com horários fixos, com atividade pré-determinadas no próprio contrato de trabalho. Além disso, esses funcionários estão sujeitos a fiscalizações por parte da empresa, conforme os critérios de avaliação que podem ser estabelecidos pela própria empresa.

Mas qual é a diferença entre um PJ e um CLT?

Tanto o trabalhador PJ quanto CLT possuem suas vantagens, sendo difícil estabelecer um critério universal se analisar as especificidades de cada caso, e o que o trabalhador pretende ter ao fazer um determinado contrato. Desse modo, em suma, podemos dizer que, de forma superficial, uma das principais diferenças que existem entre um trabalhador CLT e um PJ é que no regime CLT os sujeitos possuem uma série grande de benefícios e a carteira assinada.

Uma carteira assinada é mais segura e estável. No entanto, no que se refere ao salário, este terá um valor líquido bem menor devido aos descontos. Já no regime PJ de trabalho, o sujeito consegue receber um salário líquido bem maior. No entanto, em contrapartida, deverá fazer o pagamento dos benefícios, como aposentadoria, por exemplo, do seu próprio bolso.

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Saiba como pedir demissão da forma correta

Primordialmente, se você é funcionário e trabalha pelo regime CLT, esse artigo é para você! Contudo, muitas vezes por nervosismo, despreparo ou mesmo falta de informação, as pessoas trocam os pés pelas mãos e fazem o desligamento de forma equivocada das empresas, perdendo inclusive os seus direitos.

Seja como for, constantemente, o colaborador/a está de saco cheio ou mesmo quer respirar novos ares e empreender, mas é preciso saber como pedir demissão da forma correta, todavia precisa saber como fazer isso.

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Cuidado para não perder os seus direitos!

Agora, para pedir demissão da forma correta, e não cometer nenhum erro ou perder seus direitos, você deve estar atento/a aos seguintes pontos:

1) Comunique a sua vontade

Você deve comunicar oficialmente a sua intenção de sair da empresa, falando com seu chefe ou gestor. Da mesma forma, algumas empresas solicitam e-mail e ou carta de demissão para formalizar pedido ao departamento de recursos humanos.

2) Fique atento ao aviso prévio

Analogamente existem 3 tipos de aviso prévio:
a) Aviso prévio trabalhando, quando você atividade durante cerca de 30 dias;
b) Aviso prévio indenizado, quando não há necessidade de trabalhar pelos 30 dias;
c) Aviso prévio cumprido em casa;

3) O que você recebe ao pedir demissão?

Acima de tudo, formalizando a sua demissão você terá direito a:

a) Saldo do salário (inclusive banco de horas e demais extras)
b) 13º salário proporcional
c) Férias vencidas e proporcionais acrescidas de ⅓
d) Aviso prévio (caso seja cumprido pelo trabalhador)

4) O que você PERDE ao pedir demissão?

Sob o mesmo ponto de vista do item anterior, se você não agir da forma correta logo, você pode perder benefícios e direitos.

a) Perde direito de receber valores depositados na conta do FGTS
b) Multa dos 40% do FGTS
c) Direito de receber seguro-desemprego
*O FGTS continuará na sua conta mas não poderá ser sacado por você ter pedido demissão

Considerações finais

Em síntese, se você quer PEDIR DEMISSÃO da empresa que trabalha, você deve ficar atento/a para fazer as coisas do jeito certo.

Ao ler esse artigo no mínimo, como resultado, você ficou sabendo dos seus direitos e deveres de forma simples e rápida, além é claro, de saber a partir de agora como pedir demissão da forma correta.

Gostou das dicas? Agora é só fazer uma pipoca e preparar o sofá para um fim de semana de maratonas. Comente, compartilhe e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify.

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