Você sabia que existe uma diferença entre o salário de um prestador de serviços (PJ) e de uma pessoa com carteira assinada (CLT)? Inicialmente, é importante enfatizar para aqueles que não sabem que o termo PJ se refere à Pessoa Jurídica, um modelo que acabou se popularizando no mercado nos últimos tempos em decorrência da pandemia. Desse modo, com a terceirização, quando um PJ é contratado por uma determinada empresa, ele se torna um funcionário, também, mas não um funcionário CLT.
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DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO PJ E CLT
Isso ocorre levando em consideração a liberdade de agir de forma autônoma, mesmo durante a execução do serviço. Desse modo, o modelo baseado na CLT conta com algumas obrigações convencionais ao trabalhador. Um funcionário CLT deve cumprir uma rotina de serviço, com horários fixos, com atividade pré-determinadas no próprio contrato de trabalho. Além disso, esses funcionários estão sujeitos a fiscalizações por parte da empresa, conforme os critérios de avaliação que podem ser estabelecidos pela própria empresa.
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Mas qual é a diferença entre um PJ e um CLT?
Tanto o trabalhador PJ quanto CLT possuem suas vantagens, sendo difícil estabelecer um critério universal se analisar as especificidades de cada caso, e o que o trabalhador pretende ter ao fazer um determinado contrato. Desse modo, em suma, podemos dizer que, de forma superficial, uma das principais diferenças que existem entre um trabalhador CLT e um PJ é que no regime CLT os sujeitos possuem uma série grande de benefícios e a carteira assinada.
Uma carteira assinada é mais segura e estável. No entanto, no que se refere ao salário, este terá um valor líquido bem menor devido aos descontos. Já no regime PJ de trabalho, o sujeito consegue receber um salário líquido bem maior. No entanto, em contrapartida, deverá fazer o pagamento dos benefícios, como aposentadoria, por exemplo, do seu próprio bolso.
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