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Recrutamento e Seleção do McDonald's está dando o que falar Recentemente, a empresa americana Paradox.ai introduziu uma abordagem peculiar no recrutamento e seleção, envolvendo inteligência artificial (IA). Empresas como McDonald's, Olive Garden e FedEx nos Estados Unidos estão solicitando aos candidatos que respondam a testes envolvendo alienígenas azuis em situações estranhas e aleatórias. Leia também: Rumores: iOS 18 da Apple Promete Avanços em Inteligência Artificial A Abordagem da Paradox.ai McDonald´s McDonald´s A Paradox utiliza o produto "Traitify" para agrupar os candidatos em diferentes personalidades, com base em imagens de alienígenas azuis. Os candidatos são apresentados a 80 slides desses alienígenas em situações diversas, geradas pela IA, e devem responder a perguntas baseadas nessas imagens. O Resultado: Testes Bizarros 80 slides dos alienígenas em situações específicas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução) 80 slides dos alienígenas em situações específicas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução) Os candidatos são confrontados com cenas absurdas, como alienígenas rasgando temperos na cozinha ou sentados ao lado de bicicletas com joelhos machucados. Eles são instruídos a responder se a situação descreve eles ou não, mesmo que não esteja claro qual seria a resposta correta. Simulação de situações diversas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução) Simulação de situações diversas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução) Talvez você goste de ler: ChatGPT + Tinder Match Perfeito: Veja Como a Inteligência Artificial Ajudou Casal no Amor Reações dos Candidatos Simulação de situações diversas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução) Simulação de situações diversas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução) Muitos candidatos expressaram confusão e frustração com esses testes bizarros, especialmente aqueles que estavam se candidatando a posições simples, como lavador de pratos. "Coisas acontecem comigo": candidatos precisariam responder se isso é eles ou não McDonald´s As imagens apresentam situações cada vez mais estranhas, como alienígenas dando palestras ou roubando pizza, deixando os candidatos perplexos sobre como responder. Veja também: AMEAÇA DIGITAL: 5 Profissões e empregos em risco com a Inteligência Artificial Conclusão: Um Novo Nível de Estranheza no Recrutamento Embora a IA ofereça a promessa de personalização e adaptação às necessidades do recrutador e do candidato, a abordagem da Paradox parece ter ultrapassado os limites do razoável. Esses testes bizarros destacam a importância de encontrar um equilíbrio entre a inovação tecnológica e a experiência do usuário no processo seletivo. Então, o que você achou desse conteúdo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no e fique por dentro do nosso 🤑Canal de Ofertas (clique aqui)🤑

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