Recrutamento e Seleção do McDonald’s está dando o que falar

Recentemente, a empresa americana Paradox.ai introduziu uma abordagem peculiar no recrutamento e seleção, envolvendo inteligência artificial (IA).

Empresas como McDonald’s, Olive Garden e FedEx nos Estados Unidos estão solicitando aos candidatos que respondam a testes envolvendo alienígenas azuis em situações estranhas e aleatórias.

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A Abordagem da Paradox.ai

A Paradox utiliza o produto “Traitify” para agrupar os candidatos em diferentes personalidades, com base em imagens de alienígenas azuis.

Os candidatos são apresentados a 80 slides desses alienígenas em situações diversas, geradas pela IA, e devem responder a perguntas baseadas nessas imagens.

O Resultado: Testes Bizarros

Os candidatos são confrontados com cenas absurdas, como alienígenas rasgando temperos na cozinha ou sentados ao lado de bicicletas com joelhos machucados.

Eles são instruídos a responder se a situação descreve eles ou não, mesmo que não esteja claro qual seria a resposta correta.

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Reações dos Candidatos

Muitos candidatos expressaram confusão e frustração com esses testes bizarros, especialmente aqueles que estavam se candidatando a posições simples, como lavador de pratos.

As imagens apresentam situações cada vez mais estranhas, como alienígenas dando palestras ou roubando pizza, deixando os candidatos perplexos sobre como responder.

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Conclusão: Um Novo Nível de Estranheza no Recrutamento

Embora a IA ofereça a promessa de personalização e adaptação às necessidades do recrutador e do candidato, a abordagem da Paradox parece ter ultrapassado os limites do razoável.

Esses testes bizarros destacam a importância de encontrar um equilíbrio entre a inovação tecnológica e a experiência do usuário no processo seletivo.

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Introdução: A Disrupção no Recrutamento pela Hilton

A inovação no mundo corporativo está atingindo novos patamares, e o Hilton, renomada rede de hotéis, está na vanguarda com sua estratégia de recrutamento. Diferenciando-se do tradicional currículo em papel, a empresa está migrando para o universo do TikTok, buscando atrair especificamente os talentos da Geração Z. Neste artigo, mergulhamos na peculiaridade dessa abordagem e como ela desafia as convenções do recrutamento.

Rumo à Geração Z: O TikTok como Ferramenta de Recrutamento

Desafiando o Convencional: Em um movimento ousado, o Hilton optou por substituir os currículos convencionais por vídeos curtos no TikTok. A estratégia mira diretamente os trabalhadores da Geração Z, reconhecendo a preferência dessa geração por plataformas visuais e dinâmicas.

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O Processo em Detalhes: Dos Vídeos ao Contrato

Criatividade em Foco: O candidato interessado precisa criar um vídeo de 30 a 60 segundos, compartilhando qual cargo almeja e por quê. Publicar no perfil do TikTok, marcar @hiremehiltonau e usar a hashtag #hiremehilton são passos cruciais. Essa abordagem criativa visa proporcionar uma visão autêntica dos candidatos.

ChatGPT e a Autenticidade Desafiada

Desvendando a Autenticidade: A interseção entre o ChatGPT e os currículos convencionais é notável. Com a ascensão da inteligência artificial generativa, a autenticidade dos currículos tradicionais é questionada. A diretora regional de recursos humanos do Hilton Austrália, Mary Hogg, observa que, com o TikTok, os candidatos têm espaço para serem autênticos, algo que muitas vezes é desafiador nos currículos convencionais.

Além do Hilton: Uma Tendência Crescente no TikTok

A Onda de Adoção: A estratégia do Hilton não está sozinha. Outras empresas como Alo Yoga, Chipotle, Contra, Movers+Shakers, Shopify, Target e WWE também se aventuraram no recrutamento pelo TikTok. Em 2021, até o próprio TikTok lançou um projeto piloto para consolidar sua presença no mercado de recrutamento.

Analisando as Mudanças: Por que Isso é Importante?

Adaptação às Preferências: A dinâmica evolutiva do mercado de trabalho exige que os departamentos de Recursos Humanos estejam atentos e se adaptem. A mudança para vídeos no TikTok como ferramenta de recrutamento levanta a questão: será essa a tendência para atrair e selecionar os melhores talentos da Geração Z? A resposta ainda está em aberto, mas a sinalização é clara: o RH precisa evoluir junto com as preferências dos candidatos.

Conclusão: O TikTok como Palco para o Futuro do Recrutamento?

A incursão do Hilton na esfera do TikTok não é apenas uma mudança de formato, mas uma resposta astuta às demandas mutáveis do mercado. À medida que o TikTok se consolida como um terreno fértil para o recrutamento, resta-nos aguardar e observar se essa abordagem revolucionária se tornará uma tendência duradoura ou uma experiência pontual.

O cenário do recrutamento está, sem dúvida, passando por uma metamorfose, e o TikTok está no epicentro dessa transformação.

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Amazon: como manter os talentos?

De acordo com uma pesquisa que foi feita pela Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, descobriu-se que até o ano de 2030, haverá falta global de talentos de mais de 85 milhões de pessoas. Essa movimentação fará com que resulte 44,25 trilhões de reais (8,5 trilhões de dólares) em perda potenciais anuais de receita.

De acordo com o que foi dito por Yannick Binvel, presidente do ramo de mercados industriais globais da Korn Ferry:

“Governos e organizações precisam fazer das estratégias de produção de talentos uma prioridade máxima e tomar ações agora para educar, treinar e desenvolver a força de trabalho”.

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Amazon começa a combater a falta de talentos!

Levando em consideração essa estimativa, a Amazon já começou a se movimentar para reverter esse cenário. Em uma parceria com a empresa de desenvolvimento corporativo Springboard for Business, a gigante do e-commerce está combatendo a falta de talentos qualificados por meio de programas de aprimoramento de competências e de requalificação, concedendo aos seus funcionários chances de aprimorar suas habilidades. Dessa maneira, aumentando diretamente o impacto nos negócios da empresa.

Com essa parceria do programa Amazon Career Choice, a Springboard vai providenciar programas personalizados visando treinar os funcionários da Amazon que recebem por hora de trabalho para fazer as transições em suas carreiras com alta demanda de crescimento sendo exemplos: análise de dados e engenharia de software. No ano de 2022, a Amazon conseguiu expandir o seu programa de carreiras e torná-lo muito mais acessível aos seus funcionários por meio período depois de 90 dias de emprego na empresa.

Por fim, levando em consideração as mudanças no cenário global com o avanço da modernidade, acredita-se que as demais empresas também deverão começar a investir nesse tipo de proposta levando em consideração os dados que foram apontados pela Korn Ferry.

Sobre a Amazon

Fundada por Jeff Bezos, a Amazon Inc. é uma multinacional americana de tecnologia e logística. Com sede em Seatle e Washington o core business da empresa atualmente concentra-se em: e-commerce, computação em nuvem, streaming e inteligência artificial.

Definitivamente é uma das 5 grandes potências globais de tecnologia mundial (big techs), juntamente com Google, Apple, Microsoft e Meta.

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