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McDonald’s e IA: Testes Bizarros no Processo Seletivo em 2024, confira!

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Recrutamento e Seleção do McDonald’s está dando o que falar

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Recentemente, a empresa americana Paradox.ai introduziu uma abordagem peculiar no recrutamento e seleção, envolvendo inteligência artificial (IA).

Empresas como McDonald’s, Olive Garden e FedEx nos Estados Unidos estão solicitando aos candidatos que respondam a testes envolvendo alienígenas azuis em situações estranhas e aleatórias.

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A Abordagem da Paradox.ai

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McDonald's e IA: Testes Bizarros no Processo Seletivo
McDonald´s

A Paradox utiliza o produto “Traitify” para agrupar os candidatos em diferentes personalidades, com base em imagens de alienígenas azuis.

Os candidatos são apresentados a 80 slides desses alienígenas em situações diversas, geradas pela IA, e devem responder a perguntas baseadas nessas imagens.

O Resultado: Testes Bizarros

McDonald's e IA: Testes Bizarros no Processo Seletivo
80 slides dos alienígenas em situações específicas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução)

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Os candidatos são confrontados com cenas absurdas, como alienígenas rasgando temperos na cozinha ou sentados ao lado de bicicletas com joelhos machucados.

Eles são instruídos a responder se a situação descreve eles ou não, mesmo que não esteja claro qual seria a resposta correta.

McDonald's e IA: Testes Bizarros no Processo Seletivo
Simulação de situações diversas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução)

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Reações dos Candidatos

McDonald's e IA: Testes Bizarros no Processo Seletivo

Simulação de situações diversas (404 Media / Paradox.ai/Reprodução)

Muitos candidatos expressaram confusão e frustração com esses testes bizarros, especialmente aqueles que estavam se candidatando a posições simples, como lavador de pratos.

McDonald's e IA: Testes Bizarros no Processo Seletivo
“Coisas acontecem comigo”: candidatos precisariam responder se isso é eles ou não

As imagens apresentam situações cada vez mais estranhas, como alienígenas dando palestras ou roubando pizza, deixando os candidatos perplexos sobre como responder.

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Conclusão: Um Novo Nível de Estranheza no Recrutamento

Embora a IA ofereça a promessa de personalização e adaptação às necessidades do recrutador e do candidato, a abordagem da Paradox parece ter ultrapassado os limites do razoável.

Esses testes bizarros destacam a importância de encontrar um equilíbrio entre a inovação tecnológica e a experiência do usuário no processo seletivo.

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