Bem-Estar no Trabalho: As 5 Áreas Mais Felizes e as 5 Nem Tanto

A busca por felicidade no ambiente de trabalho é uma constante na vida de muitos profissionais. Uma pesquisa recente divulgada pelo Valor pode ajudar a responder a essa pergunta frequente: “Será que estou trabalhando na profissão certa?” Existem setores que proporcionam um ambiente de trabalho mais tranquilo, enquanto outros podem exigir uma dose extra de café.

O estudo, realizado pela plataforma de gestão de saúde corporativa orienteme, avaliou quase 15.000 funcionários em 50 segmentos diferentes, focando na “sensação de depressão, ansiedade e estresse”. Vamos explorar as áreas que lideram o ranking de bem-estar e aquelas que precisam repensar sua abordagem.

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O Impacto do Bem-Estar no Trabalho

Um ambiente de trabalho saudável e feliz é o objetivo de muitos profissionais. No entanto, o que contribui para a felicidade no trabalho pode variar significativamente de um setor para outro. Encontrar satisfação profissional não se resume apenas a um salário substancial; muitas vezes, envolve sentimentos de valorização, reconhecimento e desafios saudáveis. De acordo com Daniela Chohfi, co-fundadora da orienteme, “os colaboradores tendem a se sentir mais felizes quando estão envolvidos em treinamentos, mentorias e planos de carreira.”

Os Campeões do Bem-Estar

Os setores que lideram o ranking de bem-estar no ambiente de trabalho incluem: alimentos e bebidas, agricultura, benefícios, filantropia e material de construção. Esses segmentos parecem oferecer um ambiente propício para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus funcionários, contribuindo para um maior senso de bem-estar.

Os Desafios do Bem-Estar

Por outro lado, os setores de: marketing e publicidade, seguros, fabricação ferroviária, pessoal e recrutamento, e serviços para eventos enfrentam desafios significativos em relação ao bem-estar no trabalho. A pesquisa revelou que essas áreas são onde os trabalhadores relatam uma maior sensação de depressão, ansiedade e estresse.

Abordagem Proativa para o Bem-Estar no Trabalho

Para os profissionais que trabalham em setores desafiadores, como os mencionados acima, uma abordagem proativa é essencial. Daniela Chohfi sugere que as empresas nesses segmentos liderem iniciativas para avaliar a saúde mental de seus colaboradores e busquem alternativas para garantir uma melhor qualidade de vida no trabalho.

O bem-estar no local de trabalho é uma questão fundamental para a satisfação e produtividade dos funcionários, e investir nesse aspecto pode trazer benefícios significativos tanto para as empresas quanto para os profissionais. Portanto, independentemente do setor em que você atua, a busca por um ambiente de trabalho saudável e feliz deve ser uma prioridade constante.

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McDonald´s: o que os funcionários gostariam que você soubesse?

Você já se perguntou o que se passa nos bastidores do McDonald’s? Bem, os funcionários têm alguns segredos que eles adorariam compartilhar com você. Neste artigo, vamos revelar as seis coisas que os funcionários do McDonald’s querem que você saiba.

Desde dicas para tornar sua visita mais agradável até informações sobre como garantir um atendimento eficiente, prepare-se para desvendar os mistérios da experiência McDonald’s como nunca antes. Então, prepare-se para uma viagem pelos corredores da lanchonete dourada enquanto descobrimos os segredos que os funcionários têm guardado para você!

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Descubra os Segredos dos Funcionários do McDonald’s: 6 Coisas que Eles Querem que Você Saiba

O McDonald’s, uma das maiores redes de fast food do mundo, tem uma lista de comportamentos que espera dos seus clientes para melhorar o atendimento e garantir uma experiência positiva a todos. Aqui estão seis dicas que os funcionários do McDonald’s querem que você saiba:

1. Decida seu Pedido Antes de Chegar ao Caixa

Uma das maiores cortesias que você pode oferecer como cliente é saber o que deseja antes de entrar na fila. Isso ajuda a manter o fluxo do atendimento e evita a frustração de outros clientes que estão esperando. Afinal, quem não gosta de um cliente decidido e ágil?

2. McFlurry Nem Sempre Está Disponível

Em algumas lojas, a máquina de McFlurry parece ter uma afinidade peculiar com a palavra “quebrada”. Portanto, se você tem um desejo incontrolável por um McFlurry, esteja preparado para a possibilidade de não encontrá-lo disponível. Não insista, pois isso pode causar frustração tanto para você quanto para os funcionários.

3. Peça Batatas Fritas Frescas, se Preferir

Se você é um amante das batatas fritas crocantes e quentes, certifique-se de pedir “batatas fritas preparadas na hora” ao fazer o seu pedido. Isso garante que você receba uma porção fresca e quentinha, em vez das que já estavam prontas.

4. Não Utilize o Drive-Through a Pé ou de Bicicleta

Para garantir a segurança de todos os clientes e funcionários, o drive-through é projetado apenas para carros e caminhonetes. Ignorar essa regra pode resultar em advertências, por isso, aja com responsabilidade.

5. Não Existe um Menu Secreto Oficial

Apesar dos rumores, não existe um menu secreto oficial no McDonald’s. Portanto, não perca tempo pedindo itens que não estão no cardápio tradicional. Se um dia houver pedidos secretos, eles serão divulgados de forma clara e oficial.

6. Cuidado com o que Você Diz no Drive-Through

Lembre-se de que os funcionários do McDonald’s podem ouvir tudo o que você diz quando utiliza o drive-through, seja um elogio ou uma crítica. Portanto, seja gentil e cortês, como você gostaria que fossem com você.

Entendendo o Lado dos Funcionários

Agora que você conhece essas dicas valiosas, pode compreender melhor o ponto de vista dos funcionários do McDonald’s. Eles estão lá para atendê-lo da melhor forma possível, e seguindo essas orientações simples, você contribui para tornar a experiência de todos ainda mais agradável.

Então, na próxima vez que você visitar o McDonald’s, lembre-se dessas dicas e seja um cliente cortês e bem-informado. Sua refeição será mais satisfatória, e você fará parte de uma experiência de cliente positiva para todos. Afinal, todos nós amamos uma visita ao McDonald’s!

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Crise no Brasil? Empresas precisam dar um help para seus colaboradores

A maioria das pessoas passam o mês se planejando e pensando em saídas para cumprir com todos os compromissos financeiros, mesmo assim, muitas ainda continuam no vermelho, o que pode impactar diretamente na saúde mental.

Segundo uma pesquisa da Provu, 93,8% dos entrevistados afirmaram que já se sentiram estressados por conta de problemas com dinheiro e mais da metade (59,8%) afirmou ter tido alguma questão de saúde motivada por essa preocupação.

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Brasil: Como as empresas podem ajudar seus colaboradores?

Hoje o país contabiliza 71,45 milhões de pessoas em situação de inadimplência, de acordo com levantamento feito pelo Serasa em junho deste ano. Pensando em auxiliar os colaboradores nesta situação, empresas encontram saídas oferecendo modelos de benefícios além dos tradicionais, como o cartão de antecipação salarial, que pode aliviar o orçamento pessoal, e além disso, diminuir o estresse financeiro.

“A antecipação salarial, que já faz parte das soluções da Up Brasil, vem aliviando o orçamento de muitos trabalhadores. O benefício, que é simples e efetivo, pode auxiliar as pessoas com um imprevisto financeiro. A solução permite antecipações salariais de até 40% do valor da remuneração mensal. Após utilizar o crédito, ele tem até 40 dias para quitar a quantia, sem juros, que virá descontada diretamente na folha de pagamento”, explica Taís Lange, diretora de marketing da Up Brasil, empresa de benefícios corporativos.

Com ele, os trabalhadores podem consumir em qualquer dos mais de 180 mil estabelecimentos credenciados, como: farmácia, postos de combustíveis, mercados e restaurantes, além disso, se organizar e adiantar o pagamento de suas contas, sem necessidade de recorrer a cheques especiais e empréstimos, se livrando das preocupações com taxas e juros abusivos, diminuindo as preocupações financeiras.

Para as empresas, além da questão do bem-estar e produtividade dos trabalhadores, o adiantamento salarial também traz outras vantagens que podem entregar um benefício sem custo. A antecipação salarial não será feita com o caixa da organização, mas sim com um limite de gasto para o colaborador no cartão. Desta forma, não há gastos associados da empresa a este produto.

Saúde Mental

Uma pesquisa realizada pela Serasa em parceria com a Opinion Box, no final do ano passado, apontou que cerca de 86% das pessoas com dívidas tinham dificuldades de dormir. Além disso, 74% enfrentavam dificuldades para se concentrar nas tarefas diárias e 61% tiveram crises e ansiedade ao pensar nas dívidas.

Para Taís Lange, é muito importante que as empresas, por meio do RH, pensem e ofereçam benefícios visando ajudar seus colaboradores a minimizar preocupações e sentimentos em relação às finanças. “Vale lembrar que a produtividade deles está diretamente ligada ao bem-estar dentro e fora do trabalho. Com o mercado muito competitivo, atrair e manter bons profissionais é um desafio. O adiantamento salarial vem se provando um benefício que pode ajudar financeiramente os funcionários, gerando um aumento da retenção do time”, completa a profissional.

Sobre a Up Brasil

A Up Brasil é uma multinacional de benefícios corporativos presente em 22 países que atua no modelo de cooperativa com foco regional para atendimento próximo aos clientes, fomentando a economia local entre empresas e estabelecimentos. A companhia também faz a gestão de benefícios para auxiliar os times de recursos humanos, trazendo soluções que promovem maior fidelização e satisfação dos colaboradores, aumentando sua felicidade, engajamento e produtividade.

A empresa está entre as líderes do seu segmento e faz parte do Grupo Up, fundado em 1964, na França, chegando ao Brasil em 2016. A multinacional conta com mais de 21 milhões de beneficiários e 1 milhão de clientes em todo o mundo, sempre planejando ações econômicas contemplando atitudes éticas, conscientes e que colaboram para um planeta melhor.

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Cada vez mais fala-se sobre a valorização da saúde mental e a felicidade no ambiente do trabalho, a discussão acerca já vinha sendo pauta há alguns anos. Porém, foi na pandemia que o tema ganhou o protagonismo e vem liderando a pauta dos Recursos Humanos e dos gestores em geral.

Segundo o professor Phd da edtech Qualifica Cursos, Rafael Ávila, as empresas já vinham notando a exaustão física e mental dos colaboradores como sinais de um momento histórico em que a pressão e a vida acelerada impactam cada vez mais as pessoas.

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“Com a pandemia, o “office” (escritório) invadiu definitivamente o “home” (casa) e colocou a vida pessoal e profissional das pessoas em uma mistura bem complexa. Independente dos fatores que desencadearam ou potencializaram o problema, os RHs e as demais áreas ligadas a Gente e Gestão, aceleraram as ações para conter os danos físicos e mentais observados nas empresas e mesmo fora delas”, expôs o professor.

Deste modo, alguns meios passaram a ser adotados como forma de contribuir para a saúde mental e felicidade dos trabalhadores no ambiente do trabalho.

5 dicas para evitar a exaustão física e mental dos colaboradores

Estabelecer canais permanentes de escuta dos colaboradores

Este tema não se esgota com ações pontuais. Para estratégias mais assertivas é necessário o diálogo constante com toda a equipe. Assim, é importante que os colaboradores saibam que existe um canal permanente e confiável para a exposição do relato de seus problemas.

Criar uma jornada contínua de educação e aprendizagem

Para tratar deste tema é preciso o esclarecimento, seja por meio de palestras, workshops e formações centradas nesta temática. Vale ressaltar que não há uma cultura nas empresas, e mesmo na sociedade em geral, de tratar os assuntos de saúde mental, inteligência emocional e, sobretudo, felicidade. A cultura vai sendo criada com educação permanente das lideranças e dos colaboradores.

Criar benefícios que favoreçam o cuidar da saúde integral do colaborador

Mais que determinar alguns programas comuns e obrigatórios a todos, a recomendação é gerar um portfólio mais amplo de benefícios que o colaborador possa escolher. E mais do que isso, que seja corresponsável pelas escolhas. Ou seja, que assumam alguns dos ônus dessas escolhas. Por exemplo, na Qualifica há diversos cursos de saúde e bem-estar, dentre eles aulas de Yoga, disponíveis gratuitamente para todos os colaboradores.

Criar e sustentar o ambiente seguro

É imprescindível proteger a todos de comportamentos tóxicos ou inadequados, como assédio moral e sexual, por exemplo. Obviamente que segurança é um conceito amplo e envolve múltiplas questões. A meta é que os colaboradores se sintam seguros na empresa de forma geral e no ambiente do escritório, quando existir. Segurança tem relação com ergonomia do espaço, garantia dos direitos do trabalhador, remuneração apropriada, além claro, de ausência de discriminação e favorecimento em qualquer circunstância

Garantir direitos

Segurança é o item número um no ambiente de trabalho. E, por segurança, entendemos a garantia dos direitos expressos e tácitos de todos os colaboradores. Deste modo, é preciso parar de confundir felicidade com momentos de alegria. Felicidade no trabalho é ser bem remunerado, não sofrer qualquer tipo de preconceito ou discriminação, sendo capaz de se expressar como você é. É ser acolhida ou acolhido nas suas demandas. É poder equilibrar vida pessoal e profissional. Tudo isto cria um ambiente de cumplicidade e confiança.

Sobre a Qualifica: 

Empresa especializada em educação, tecnologia e inovação, a Qualifica Educação Móvel possui MBA e mais de 180 cursos para o desenvolvimento profissional e pessoal, focados nas necessidades atuais e futuras do mercado. O app Qualifica Cursos e Carreiras tem, nas lojas de aplicativos, a nota de 4,7 na Apple Store e 4,8 na Play Store e é avaliado pelas empresas clientes com NPS de 78 pontos – resultado considerado excelente na média mundial.

A plataforma possui mais de 3 mil aulas e está no portfólio de serviços das grandes operadoras como Oi, Claro e Vivo, além de ter parcerias com mais de 300 provedores de internet e mais de 6 mil empresas, dentre elas Magalu, Alelo e Banco do Brasil. Premiada em 2021, 2022 e 2023 pelo Great Place to Work, foi eleita por votação realizada por provedores de internet, no final de 2022, o Melhor SVA de 2022 pela revista do setor de telecomunicações RTI.

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Você já parou para pensar que a felicidade pode ser um fator determinante para o seu desempenho no trabalho?

Cada vez mais empresas estão percebendo a importância de investir no bem-estar e na satisfação dos seus colaboradores, pois acredita-se que a felicidade no ambiente profissional está diretamente ligada ao aumento da performance.

Neste artigo, exploraremos como a felicidade se tornou um novo indicador de sucesso no trabalho e como você pode promovê-la em sua empresa.

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1) A relação entre felicidade e desempenho no trabalho:

• • Estudos recentes têm demonstrado uma correlação positiva entre a felicidade dos funcionários e o seu desempenho no trabalho.
  • Colaboradores felizes tendem a ser mais produtivos, criativos, engajados e resilientes.
  • Um ambiente de trabalho positivo e estimulante promove um ciclo virtuoso de motivação e sucesso.

2) Práticas para promover a felicidade no trabalho:

• • Ofereça reconhecimento e recompensas: Valorize e reconheça as conquistas individuais e em equipe, promovendo um senso de valorização e pertencimento.
  • Incentive a comunicação e o trabalho em equipe: Ambientes colaborativos e abertos estimulam a troca de ideias, fortalecem os relacionamentos e promovem um senso de propósito compartilhado.
  • Proporcione um equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Incentive políticas de flexibilidade, como horários flexíveis ou trabalho remoto, para que os colaboradores possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
  • Invista em desenvolvimento e capacitação: Ofereça oportunidades de aprendizado e crescimento profissional, promovendo a evolução dos colaboradores em suas carreiras.
  • Cultive um ambiente saudável: Promova uma cultura organizacional inclusiva, respeitosa e transparente, onde o bem-estar mental e físico seja valorizado.

Conclusão:

A felicidade no trabalho não é apenas um conceito abstrato, mas sim um indicador tangível do grau de performance de uma equipe.

Empresas que priorizam a felicidade de seus colaboradores colhem os frutos de uma equipe mais motivada, produtiva e comprometida. Ao investir em práticas e políticas que promovam a felicidade no ambiente de trabalho, você estará construindo um cenário propício para alcançar resultados excepcionais e se destacar no mercado.

Afinal, um colaborador feliz é um colaborador que brilha. Invista na felicidade e veja os resultados positivos se multiplicarem!

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Referência legal para aprofundar o assunto:

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Antes de mais nada, o banco mais valioso da América Latina trouxe uma onda de demissões. O Itaú surpreende com demissão em massa ;(

No entanto, o motivo para demitir os seus colaboradores foi um tanto inusitado, confira!

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Demissão em massa por motivo inusitado

O Itaú, um dos maiores bancos do Brasil, confirmou a demissão em massa de diversos funcionários. O motivo, no entanto, é considerado totalmente inusitado e tem gerado muitas dúvidas e questionamentos.

De acordo com informações divulgadas, a demissão em massa foi motivada por uma nova estratégia da empresa, que visa a adoção de novas tecnologias e aprimoramento do atendimento aos clientes. Com isso, alguns setores serão extintos e os funcionários afetados receberão um pacote de benefícios.

Todavia, o real motivo para 80 funcionários serem demitidos foi por esses terem utilizado o plano de saúde de maneira indevida. Nesse sentido, foi detectada má conduta e fraude dos colaboradores em solicitações de reembolso de procedimentos e consultas.

A notícia tem gerado preocupação entre os funcionários e a sociedade em geral, que temem o impacto dessas demissões na economia e na vida dos trabalhadores. Além disso, a demissão em massa pode afetar a imagem do banco e a relação com seus clientes e investidores.

Em conclusão, a demissão em massa no Itaú por motivo inusitado tem gerado muitas dúvidas e preocupações. No entanto, é importante que as empresas busquem se adaptar às mudanças do mercado e adotem novas tecnologias para oferecer serviços mais eficientes e inovadores.

E definitivamente, foi verificada a fraude, sendo inclusive encaminhado ao Ministério Público de São Paulo notícia-crime sobre empresas de fachada que realizava reembolsos fraudulentos, totalizando mais de R$ 40 milhões.

Por último, o Sindicato dos Bancários também está ciente dessa situação toda de fraude, verificando cada situação de colaborador demitido.

Sobre o Itaú

O Itaú é um dos maiores bancos do Brasil, com mais de 90 anos de história.

Atuando em diversas áreas do mercado financeiro, como serviços bancários, seguros, cartões de crédito e investimentos, o Itaú é uma das instituições financeiras mais conhecidas e confiáveis do país.

Além disso, o banco tem investido cada vez mais em tecnologia e inovação, buscando oferecer serviços mais eficientes e adaptados às necessidades dos seus clientes.

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Alerta! Demissão em massa atinge empresa de finanças no Brasil

Nessa semana diversas notícias negativas surgiram no Brasil e no mundo, entre elas crise, fechamento.

No entanto, está ocorrendo demissão em massa em uma grande empresa financeira brasileira. Bora conferir tudo sobre!

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Demissão em massa em uma grande empresa financeira

Recentemente, uma grande empresa brasileira de finanças anunciou que realizará uma demissão em massa de funcionários.

Nesta última segunda-feira a Creditas, fintech que atua no setor de crédito, anunciou reestruturação no setor de venda e financiamento de veículos.

A empresa não divulgou o número exato de funcionários que serão afetados, mas essa notícia abalou os trabalhadores e gerou incertezas em relação ao futuro da empresa.

Porém, ao que tudo indica, serão aproximadamente 150 postos de trabalho fechados.

Conforme pronunciamento do CEO da fintech, Sergio Furio, a Creditas não vai mais trabalhar com lojas, passando a focar em compra e venda direta entre seus clientes.

A demissão em massa é um momento difícil para todos os envolvidos, tanto para os funcionários quanto para a empresa.

Para os funcionários que perderam seus empregos, é uma situação estressante e angustiante, já que muitos deles dependiam do trabalho para sustentar suas famílias e pagar suas contas. Além disso, eles também podem sentir que estão perdendo a estabilidade financeira e profissional.

Para a empresa, a demissão em massa pode ser uma tentativa de reduzir custos ou reestruturar a organização para torná-la mais eficiente. No entanto, essa decisão também pode ter um impacto negativo na imagem da empresa e na relação com seus clientes e investidores.

É importante lembrar que a demissão em massa não é uma solução sustentável a longo prazo para os problemas de uma empresa. É importante que as empresas busquem soluções alternativas, como treinamento e capacitação de funcionários, para melhorar sua eficiência e competitividade no mercado.

Os funcionários afetados pela demissão em massa podem buscar apoio e orientação do sindicato ou do Ministério do Trabalho para garantir seus direitos trabalhistas. Também podem considerar a possibilidade de buscar novas oportunidades de trabalho e se preparar para a transição para uma nova carreira.

Em conclusão, a demissão em massa é uma situação difícil para todos os envolvidos, mas é importante que as empresas busquem soluções sustentáveis a longo prazo para seus problemas, em vez de depender da demissão em massa como uma solução rápida.

Para os funcionários afetados, é importante buscar apoio e orientação para garantir seus direitos e se preparar para a transição para uma nova carreira.

Sobre a Creditas

A Fintech e startup unicórnio é uma empresa brasileira, que oferece marketplace de produtos financeiros.

Atualmente possui cerca de 1,5 mil colaboradores e está avaliada em mais de 1 bilhão de dólares.

Opera desde 2012 e em 2016 começou a oferecer crédito com garantia de imóvel e veículos.

Antes de tudo a empresa era conhecida no mercado com BankFacil, mas desde 2016 a Creditas tornou-se uma das principais plataformas de crédito online no Brasil.

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Uma das principais dúvidas de empreendedores que estão começando um negócio próprio é a contratação de pessoas.

Com a ajuda de um especialista na área trabalhista, podemos ter algumas boas dicas para a contratação de colaboradores.

Bora entender melhor sobre isso!

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Como empreendedores devem contratar colaboradores?

Processos seletivos e entrevistas costumam gerar nervosismo e ansiedade no candidato, mas também podem gerar dúvidas aos contratantes, sobretudo novos e/ou pequenos empresários.

Por esse motivo, Thays Brasil, advogada trabalhista e sócia no Feltrin Brasil Tawada, esclarece algumas das dúvidas mais comuns entre os empreendedores.

Documentos exigidos e atestado médico

É fato que ao contratar um empregado é necessário arquivar determinados dados pessoais destes, para manter regularizada a relação jurídica entre as partes, até para possibilitar a fiscalização do trabalho por meio do Ministério do Trabalho e Emprego, por exemplo. Porém, é preciso ter em mente quais documentos não podem ser exigidos na admissão, para evitar constrangimentos e penalidades que a empresa pode sofrer.

“Algumas exigências que não podem ser feitas, sob pena de ser configurado judicialmente ato discriminatório e passível à condenação indenizatória, é exigir documentos que limitem o acesso à relação de trabalho, como atestados de gravidez e esterilização, certidão do SERASA ou exames de HIV/AIDS, por exemplo”, alerta a especialista. “Além disso, qualquer questionamento discriminatório durante entrevista de emprego é proibido pela Lei 9.029/1995 e pode configurar crime, com pena de detenção de um a dois anos e multa”, completa.

Outra questão importante é o abono de faltas com atestado médico. “Em face da omissão da lei, poderá o empregador, por meio de regulamento interno, fixar um prazo para a entrega do atestado médico, se não houver norma coletiva dispondo sobre a questão. Do § 1º do art. 6ª da Lei 605/49, extrai-se algumas hipóteses em que são justificadas as ausências do empregado e, portanto, devida a remuneração do empregado, nele, está expresso em sua alínea “f” a hipótese de “doença do empregado devidamente comprovada”, esclarece Brasil.

Ou seja, na ausência de previsão legal quanto aos requisitos de validade do atestado médico se ratifica a recomendação de estabelecer a regra em regimento interno da empresa ou observar, caso haja, previsão acerca do assunto em norma coletiva.

Jornada de Trabalho

Referente à jornada de trabalho, Thays ressalta que todo empregado deve ter a sua jornada controlada pelo empregador (caput do art. 74 da CLT). Esse controle inclui horas trabalhadas por dia, pausas feitas durante a jornada de trabalho, horas extras exercidas, atrasos e informações relacionadas ao tempo à disposição do empregador. “O controle formal de jornada, com a adoção registro manual, mecânico ou eletrônico, é exigência legal para empresas com mais de 20 empregados (§2º do art. 74 da CLT). Sendo importante lembrar que esta obrigatoriedade passou a ter vigência a partir de 2019, com a Lei 13.874/2019 (conhecida como a “Lei de Liberdade Econômica”)”, afirma a advogada.

Há, por fim, exceções legais que liberam o empregador do controle de jornada de trabalho e, por outro lado, priva o empregado do pagamento de eventuais horas extraordinárias. Em linhas gerais, as referidas exceções legais estão previstas nos incisos I, II e III do art. 62 da CLT.

No home office, a delimitação da jornada de trabalho exige cautela, pois é essencial o contexto da prestação de serviços é essencial. Neste regime, não devemos observar o modo, o tempo ou a forma da prestação de serviços, mas a entrega. “O ponto que consideramos ser o mais delicado é o controle de jornada de trabalho, pois, embora o legislador tenha acrescentado o regime de teletrabalho na exceção legal do artigo 62 da CLT, a ausência de controle de jornada não é uma presunção absoluta, admitindo-se prova em situação e contrário. Isto porque a segunda parte do inciso III do art. 62 da CLT afirma que não estão abrangidos pelo controle de jornada: “os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa”. Recomenda-se nestes casos a análise de como se dá — na prática — a prestação de serviço”, esclarece a advogada.

A título de exemplo, Thays Brasil, conta que, no caso dos professores que passaram a ministrar aulas de forma remota, o aluno pode assistir às aulas de madrugada ou em qualquer outro horário que preferir, o que torna o trabalho flexível, sem horário fixo. Entretanto, se a aula for ministrada ao vivo e em horário delimitado, a decisão mais segura para o empregador deste professor será controlar a jornada do professor, pois há uma jornada específica para cumprir. O tema, considerando as recentes alterações legislativas, merecem atenção e prudência.
PPRA e PCMSO

Também se fala no programa preventivo de segurança do trabalho, que visa a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores. “O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) deve estar articulado com o disposto nas demais normas de segurança do trabalho, em especial a NR-07, que trata do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Uma vez reconhecidos os riscos do trabalho (físicos, químicos e biológicos) no PPRA o PCMSO é elaborado estipulando medidas de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho”, explica Thays.

Dito isso, o PPRA e PCMSO são obrigatórios para todas as empresas que possuam empregados CLT, independentemente das atividades desenvolvidas ou do ambiente de trabalho apresentar ou não riscos (conforme os subitens 7.1.1 da NR-07 e 9.1.1 da NR-09), sob pena de multa administrativa.

Demissão com ou sem justa causa

Em caso de desligamento, existem estes dois meios,sendo a primeira opção uma das formas mais graves de desligamento. Sem justa causa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias – independente se o aviso prévio for trabalhado ou indenizado passou a ser de 10 dias, pela Reforma Trabalhista, com a justa causa o trabalhador não tem direito ao recebimento das verbas.

A dispensa por justa causa só deve acontecer dentro das hipóteses previstas nas alíneas do artigo 482 da CLT, além da situação prevista no art. 158 da Lei 6.514/77, que trata sobre o mau uso dos equipamentos de proteção individual (EPI) e a Lei dos Motoristas Profissionais (Lei 13.103/15), quando o motorista profissional não realiza testes e exames necessários em razão dessa negativa da sua conduta.

Brasil, explica os fundamentos para a aplicação desta dispensa “Existem três princípios que devem estar implícitos à aplicação correta da justa causa, sob pena de reversão judicial posterior, quais sejam eles: proporcionalidade, imediatidade e vedação ao bis in idem”, adverte a especialista.

A proporcionalidade quer dizer que a penalidade aplicada deve ser proporcional e correspondente à falta cometida. Ou seja, não existe, na prática, necessidade legal de obedecer a uma gradação de sanções anteriores para a correta aplicação da justa causa, há, por exemplo, a possibilidade de aplicação de suspensão ou advertência. É importânte, diante do ato faltoso, proceder uma sindicância interna, reunindo provas e fundamentos a fim de uma provável aplicação da justa causa.

Além disso, um lapso temporal grande entre a falta cometida pelo empregado e a aplicação da sanção pode causar o perdão tácito, por isso, a aplicação deve ser feita dentro de um curto espaço de tempo. Temos aqui o segundo princípio: imediatidade. O terceiro princípio implica que o empregado não seja punido duas vezes pela mesma falta, o que aumentaria as chances da dispensa por justa causa.

Existem casos onde o empregado não pode ser dispensado sem justa causa, pela chamada estabilidade provisória, direito é renunciável, porém a renúncia deve ter a assistência do sindicato, caso contrário, não terá validade. Para ilustrar, Thays Brasil cita um caso real: “Vamos analisar o processo de uma gestante. A mesma demitiu-se e moveu uma ação contra a empresa pela nulidade da demissão, alegando a irrenunciabilidade da estabilidade provisória, o TST, principal tribunal trabalhista do país, decidiu que a validade da demissão era condicionada à assistência sindical. Assim, a demissão foi considerada nula, pela falta da assistência do sindicato no processo”, exemplifica Thays.

Este conhecimento pode evitar processos trabalhistas, porém, recomenda-se o acompanhamento de um advogado especializado em Direito do Trabalho a fim de garantir-se sob quaisquer riscos de aplicação equivocada da legislação. “É possível adotar políticas e medidas preventivas, visando à redução ou eliminação de passivos e evitando litígios trabalhistas. O principal é auxiliar empresários a funcionar de maneira regularizada, formular atuações assertivas e focadas no ambiente de trabalho, no bem-estar do ambiente e no atendimento à legislação”, finaliza a advogada.

Lembre-se, afinal, que a integridade e as boas práticas das empresas estão cada vez mais fiscalizadas no mercado, principalmente pelos consumidores, e qualquer escândalo pode ser extremamente prejudicial para a organização.

Sobre o Feltrin Brasil Tawada Advogados

Especializado na área trabalhista, consultiva e contenciosa, o Feltrin Brasil Tawada Advogados, fundado por Waléria Feltrin, Thays Brasil e Giovanna Tawada, atua em todas as instâncias, administrativa ou judicial.

O escritório tem como compromisso a excelência na prestação de seus serviços jurídicos, feito de forma altamente técnica, sensível e personalizada aos interesses de cada cliente. Tudo, em busca das melhores soluções com competência, responsabilidade e profissionalismo. São atendidas pessoas físicas e jurídicas.

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Recentemente, o mundo vem se deparando com uma onda de demissões que vem ocorrendo nas big techs. Nesse sentido, com o corte de 12 funcionários anunciados no dia 20 de janeiro que ocorreu na Alphabet, a empresa que controla o Google, faz com que a somatória das demissões das gigantes da tecnologia dos Estados Unidos da América chegue num valor de 71 mil funcionários despedidos desde o mês de novembro de 2022.

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Quais são as empresas que estão nessa lista de demissões?

Em síntese, podemos dizer que empresas como a Meta, dona do Instagram, WhatsApp e Facebook, a Amazon, a Microsoft e o Twitter encontram-se nessa lista imensa de demissões. Somente a Amazon demitiu 18 mil funcionários, a Meta 11 mil, a Microsoft 10 mil, o Twitter 3.700 mil, Alphabet 12 mil, Salesforce 9 mil, Carvana 1.500 mil, Cisco 4.100 mil, DoorDash 1.250 mil e Stripe 1 mil.

Por qual razão estão acontecendo tantas demissões?

Pode-se dizer que a pandemia em si pode explicar um pouco a crise que vem acontecendo no setor de tecnologia dos Estados Unidos da América. Durante o período, muitas pessoas investiram no home office devido ao isolamento social. Em vista disso, as empresas também aumentaram os investimentos por conta da nova demanda vigente no período.

Embora o contágio com o vírus tenha diminuído, a economia mundial ainda não se recuperou de fato. Ainda existe inflação, guerra na Ucrânia, crise dos chips, alta de preços e tudo isso produz impacto. Devido a essa questão, muitas empresas aperceberam que contratam pessoas demais e hoje estão começando a reajustar o seu quadro de funcionários pensando na realidade de 2023.

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Ter uma equipe completamente diversificada, tem se tornado o objetivo de diversas empresas, atualmente. Isso porque, há uma maior facilidade de conseguir alcançar novos públicos para os variados produtos, comercializados nos dias de hoje. Por essa razão, a contratação de funcionários que possuem mais de 50 anos está sendo solicitada, e algum dos pré-requisitos para conseguir um lugar, novamente, no mercado de trabalho requer comprometimento, inteligência emocional e experiência.

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Conforme Ismael Dias, presidente da CotaFácil:

“Os funcionários mais maduros têm entre suas características poder de persuasão, passam mais confiança e desenvolvem uma comunicação mais assertiva com os clientes devido à bagagem de vida”

Ismael ainda afirmou que sua empresa já está em busca de preencher suas 10 vagas direcionadas a indivíduos que possuem mais de 50 anos para contribuir com a empresa na área de televendas de consignados, em que grande parte dos clientes também possui determinada idade. Atualmente, há cerca de 120 colaboradores, os quais possuem uma faixa etária de 18 a 35 anos, e o desejo real da empresa é que ocorra uma maior diversificação no quadro de funcionários, bem como ajudar na inclusão de novos grupos.

Dias continua apresentando vários dos benefícios da contratação dos funcionários acima de 50 anos, e um deles é o conhecimento sobre seus pontos fortes e seus pontos fracos. “Profissionais com mais de 50 anos já conhecem seus pontos fortes e fracos, suas habilidades de comunicação estão mais apuradas e podem ser bons líderes por causa do tempo no mercado de trabalho.” Sem mencionar que quando se trata deste grupo de pessoas, há um maior comprometimento com a companhia.

Nicho de mercado valorizado

Com base nestes pontos, a fundadora responsável por dirigir financeiramente a rede de academias Red Fitness, Ellen Fernandes, está seguindo o mesmo caminho: a busca por profissionais mais velhos. A empresa já dispõe de algumas participações relevantes em determinadas áreas como, por exemplo, no cargo de gestão, com 90% dos funcionários alcançando tal faixa etária.

Mas, para aqueles que realizam o treinamento do condicionamento físico, a representatividade decai para apenas 10%. “O mercado de trabalho, principalmente o fitness, busca inovação ao mesmo tempo que quer experiência e profissionais com inteligência emocional, que é fundamental para conviver com o estresse do cotidiano e atuar com trabalhos em equipe.” Em suma, na opinião de Ellen, os profissionais mais velhos não exigem a obrigação de alguém ficar os monitorando de perto diariamente para concluir o prazo das entregas.

Considerações Finais

O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico, bem como as empresas evoluem os seus conceitos sobre o trabalho. Funcionários mais maduros possuem vantagens em relação aos colaboradores mais jovens, bem como os nichos de mercado podem aprender muito com pessoas 50 mais. O que você anda observando por aí?

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