Com maior curso do segmento, Ambev oferece 2 mil bolsas de estudo para formação de mulheres no universo cervejeiro
Inscrições já estão abertas; Iniciativa segue o propósito de fortalecer a categoria, empoderando a participação feminina no setor por meio de conhecimento, especialização e oportunidades

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Bolsas de estudos para mulheres!

Pelo terceiro ano consecutivo, a Ambev abre suas portas para o maior curso do segmento cervejeiro exclusivo para mulheres: o CervejeiraSouEu. Serão 2 mil vagas com inscrição e participação 100% gratuitas, para mulheres cis e trans de qualquer região do país. Um curso introdutório oferecido pela Academia da Cerveja, da Ambev, sobre o universo da cerveja e as áreas de atuação profissional que ele possibilita.

Online e gratuito, o CervejeiraSouEu é desenvolvido e ministrado por um time de mulheres Especialistas, Sommelières e Cervejeiras, com aulas ao vivo e divididas em quatro módulos. O conteúdo passa por temas desde a origem e importância da bebida na evolução da civilização, as etapas da sua produção – das matérias-primas até a garrafa – conhecendo os cuidados durante a sua fabricação, o papel de cada ingrediente, até os estilos e possíveis harmonizações. Ao final, as alunas recebem um certificado de conclusão.

O nome do curso se deu como uma provocação ao uso do termo ‘cervejeira’, comumente relacionado ao eletrodoméstico. Em 2021, quando o CervejeiraSouEu foi lançado, a Ambev fez uma campanha para a ressignificação e reconhecimento das profissionais que atuam no mercado cervejeiro. Como ponto de partida, o Empório da Cerveja, plataforma de e-commerce da companhia, alterou o nome do produto para ‘geladeira de cerveja’.

“Quando criamos o CervejeiraSouEu, sabíamos do potencial impacto que ele poderia causar, mas não imaginávamos que a procura seria tão grande. Nas duas primeiras edições, quase mil mulheres participaram das nossas aulas e outras duas mil ficaram em lista de espera. Para este ano, trouxemos um número ainda maior de vagas para que mais mulheres possam ter acesso a esse conteúdo. É gratificante saber que estamos empoderando mulheres para ocupar espaço dentro do mercado cervejeiro que só tem a ganhar com esse aumento da diversidade de profissionais e amantes da bebida”, destaca Laura Aguiar, Head de Conhecimento e Cultura Cervejeira, sommelière e mestre-cervejeira da Ambev.

Para participar do CervejeiraSouEu 2023, basta acessar o site da Academia da Cerveja e concluir o cadastro para uma das turmas: turma 1 (de 27 a 30/3) ou turma 2 (de 3 a 6/4). As inscrições estão abertas a partir de 7/3. Com ambiente inclusivo e 100% seguro para aprender sobre cerveja, sem tabus, o curso é válido para mulheres cis e trans, maiores de 18 anos, de qualquer região do país. Depois da conclusão do curso, a Academia da Cerveja ainda vai oferecer uma bolsa de sommelieria – curso profissionalizante de longa duração – para uma das alunas do CervejeiraSouEu deste ano.

Uma caminhada pela equidade de gênero

Uma das frentes de atuação em diversidade na Ambev é trabalhar ativamente para combater o machismo e a objetificação da mulher no universo cervejeiro e o CervejeiraSouEu, por exemplo, faz parte dessa jornada pela equidade de gênero. Em 2020, a Ambev formou sua primeira equipe de brassagem formada por um time 100% feminino, na cervejaria de Ipapissuma/PE, dando um importante passo em relação à equidade de gênero dentro das cervejarias.

Em 2022, a Ambev convocou um time de mulheres para criação de uma cerveja especial no Dia Internacional da Mulher: a cerveja Desrotuladas. Desenvolvida exclusivamente pelo time de mulheres – desde as áreas de suprimentos, jurídico, design até o processo de brassagem e envase — a Desrotuladas teve todo o seu lucro revertido e destinado à ONG Cruzando Histórias, que apoia mulheres na busca pela recolocação no mercado de trabalho.

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A Vivara, maior rede de joalherias da América Latina, tem a mulher como sua maior fonte de inspiração da marca e trabalha ativamente o pilar de empoderamento feminino. Ou seja, dando voz às mulheres, sejam elas de sua equipe ou através de projetos especiais e ONG ‘s parceiras. Vem entender melhor sobre a Vivara e a tradição de empoderamento feminino. 

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A marca está entre as dez primeiras no ranking das companhias com maior índice de representatividade feminina em cargos de liderança. Em pesquisa realizada pelo Nu investe, em parceria com a Teva Indice. Afinal, em 2022 recebeu a Certificação Great Place do Work®, que reconhece todas as organizações que fazem um bom trabalho com seus colaboradores.

Vivara e a tradição de empoderamento feminino

A Vivara é detentora do Selo Women on Board (WOB), concedido às empresas que possuem pelo menos duas mulheres em conselhos administrativos ou conselhos consultivos para valorizar a diversidade nos negócios e na sociedade. Pode-se dizer que a força feminina não se limita apenas nos cargos de liderança, 87% dos funcionários da marca se classificam dentro do gênero feminino.

Além disso, no Conselho elas representam 40%, na diretoria elas são 36%, em gerência são 93% e em coordenação 56%. Isso é um marco na companhia. 

Em 2021, a joalheria recebeu menção honrosa em sua primeira participação no Prêmio WEPs Brasil, distinção realizada pela ONU Mulheres em parceria com a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ou seja, um prêmio para destacar empresas que compartilham os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) e incentiva cultura da equidade de gênero.

“Nosso comprometimento com o empoderamento feminino se manifesta em nosso corpo funcional, na valorização e desenvolvimento de nossas colaboradoras, em campanhas, que buscam retratar as mulheres, e no atendimento de nossas 321 lojas e quiosques, presentes em 25 estados do país”, reforça Marina Kaufman, diretora de marketing e sustentabilidade da marca.

Outrossim, a responsabilidade da Vivara ultrapassa os limites de suas operações, atuando como agentes indutores de boas práticas e de projetos que possam promover transformações positivas na sociedade.

“Por sermos uma empresa predominantemente composta de mulheres, já temos o empoderamento feminino em nosso DNA e queremos usar esse diferencial para buscar, além da equidade de gênero, a sensibilização, engajamento e avanços para os aspectos relacionados com diversidade”, conta Marina.

Conheça os projetos de empoderamento da Vivara

Ou seja, costurando a responsabilidade socioambiental com pautas de empoderamento feminino, a Vivara reforça as atividades de valorização da mulher e diversidade através de projetos. Dentre eles destacam-se:

• Free Free, instituto e plataforma que se dedica a ajudar meninas e mulheres a alcançar liberdade física, saúde emocional e independência financeira.
• Instituto Quimioterapia e Beleza, projeto que se tornou referência para mulheres que enfrentam diagnóstico e o tratamento de diversos tipos de câncer, com informações sobre beleza, autoestima e bem-estar
• Mempodera, associação sem fins lucrativos de atuação nacional que, com o viés educacional do esporte, promove o empoderamento de meninas e jovens mulheres e a redução dos estereótipos nocivos e da violência baseados no gênero.

 “Como a maior rede de joalherias da América Latina, queremos proporcionar momentos únicos e especiais na vida das pessoas, não apenas com nossas joias, mas principalmente com atitudes que colaborem para o avanço de nossa sociedade, pensando no coletivo, atuando com ética, responsabilidade ambiental e social. Por esse motivo, neste ano demos um passo muito importante: nos unimos ao IJC – Instituto Jô Clemente — (antiga APAE), que oferece mais saúde e qualidade de vida para pessoas com deficiência intelectual”, conta Marina Kaufman.

Através do Programa “Talentos que Brilham”, a marca contratou 10 profissionais com deficiência intelectual para trabalhar nas lojas Life. Durante o programa, as colaboradoras participam de uma completa trilha de treinamento e desenvolvimento especializado junto de profissionais da Vivara e do Instituto Jô Clemente. Além de acompanhamento individual e tutoria. 

Patrocinadora e investidora do empoderamento feminino em espaços não-óbvios e naturalizados pela sociedade, incentivando e apoiando a mulher contemporânea. Dando assim voz e espaço em um mundo que está em constante evolução, a joalheria traz, através do projeto Contemporâneas.

Criado em 2020, a sensibilidade da arte e da poesia para as ruas do país, com murais e instalações produzidos por artistas mulheres. Com o objetivo viabilizar processos de reflexão, criação e a realização de projetos organizados e protagonizados por mulheres.

Sobre a Vivara

Fundada em 1962, a Vivara mantém há 60 anos o compromisso de desenvolver produtos com o mesmo cuidado com que os antigos ourives faziam, criando joias exclusivas e eternas. Ou seja, tornando cada história única e especial. Além disso, é a maior rede de joalheria do Brasil, com cerca de 321 pontos de vendas em operação, entre lojas Vivara, lojas Life By Vivara e quiosques nas principais cidades do país.

Atua em diversas frentes para dar cada vez mais consistência às suas políticas e práticas de sustentabilidade. Desta forma, seguindo altos padrões na gestão de fornecedores, certificações e rastreabilidade de matéria-prima, e apoiando continuamente organizações sociais nas comunidades em que está inserida.

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A UNINASSAU Rio de Janeiro irá promover na próxima quarta-feira (8) um “SPA Day” gratuito exclusivo para mulheres em celebração ao Dia Internacional da Mulher. Outrossim, alunos, profissionais e parceiros da instituição irão realizar diversos serviços de estética e saúde como uma forma de homenageá-las neste dia.

Desta forma, a ação irá acontecer na própria unidade das 9h às 12h e das 17h às 19h.

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SPA gratuito em celebração ao Dia Internacional da Mulher

Dentre os serviços que serão realizados estão consultoria de cuidado com a pele, procedimentos de higienização facial, aplicação de máscara facial nutritiva e hidratante e drenagem facial e corporal.

Logo, todos os procedimentos serão realizados por profissionais da área e alunos do curso de Estética da instituição. Além disso, a ação também contará com uma roda de conversa que tem como tema “UNINASSAU MULHERES: onde estamos e onde queremos chegar” que irá debater os avanços conquistados pelo sexo feminino e a luta ainda necessária pela equidade de gênero.

Mas também trará serviços de orientação sobre prevenção de ISTs e métodos de contracepção que serão feitos pelos estudantes do curso de Enfermagem do Centro Universitário.

Segundo a analista de recursos humanos da UNINASSAU Rio de Janeiro, Juliana Dantas, ações como essa são essenciais e devem ser incorporadas ao longo do ano.

“É de suma importância o olhar singular para o indivíduo, este ato precisa ser constante em nosso dia a dia. Buscamos através desta ação de autocuidado e atenção à saúde das mulheres, simbolizar a importância e a valorização do papel que nós exercemos na sociedade, então, não se trata de celebrar uma data específica, este reconhecimento precisa ser constante  com o respeito e equidade de gêneros na sociedade”, ressaltou.

Para mais informações sobre a ação, as interessadas podem acessar o Instagram da  unidade (@uninassau.rj).

Onde vai ser?

Evento: SPA Day gratuito – Ação Dia das Mulheres
Data: 08 de março
Horário: 9h às 12h e 17h às 19h
Local: R. Marquês de Abrantes, 55 – Flamengo, Rio de Janeiro

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O projeto EQUAL do Spotify defende a equidade de gênero na música e acaba de anunciar a cantora Pitty como embaixadora do mês da mulher.

Bora conferir a playlist e e curadoria especialmente criada para o Mês da Mulher.

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Pitty é a embaixadora do mês da mulher no Spotify

Durante os últimos dois anos, o Spotify tem fomentado a equidade de gênero no universo musical por meio do programa global EQUAL. Com o compromisso de dar mais visibilidade para o público feminino, a plataforma apresenta iniciativas voltadas a playlists e artistas locais e globais.

O projeto conta com 400 embaixadoras de todo o mundo. Os usuários da plataforma podem encontrar todos esses conteúdos no EQUAL Hub, que é um espaço dedicado a destacar mulheres criadoras. Apenas no primeiro ano da iniciativa, a maior plataforma de músicas do mundo conseguiu impulsionar mais de 13 milhões de horas em streamings do programa EQUAL. Para entrar nas listas, as músicas devem ser 100% escritas, produzidas e performadas por mulheres.

O Spotify também conta com a iniciativa EQUAL Global Music Program, que estende recursos e oportunidades para mulheres artistas e amplifica sua música por meio da principal lista de reprodução EQUAL Global e das listas de reprodução locais EQUAL. Além disso, o streaming também criou um diretório em parceria com a SoundGirls, o EQL Directory, que permite que mulheres criem um perfil e reivindiquem seu espaço na comunidade, mudando o atual cenário do mercado de áudio.

Neste mês de março, quando se comemora o Dia Internacional das Mulheres, o programa EQUAL apresenta a Pitty como embaixadora. “A música é uma ferramenta extremamente importante para os movimentos de equidade de gênero, porque através dela temos uma forma de nos comunicar com as pessoas de um jeito muito profundo. Há um pilar ali: melodia, letra e ritmo.

Esses elementos juntos se tornam um tripé muito poderoso para passar mensagens sobre afirmação feminina, direitos das mulheres e comportamento na sociedade; se tornam ferramentas para discutir a contemporaneidade e como podemos nos comportar de um jeito mais justo, mais equilibrado, mais igualitário realmente. Não só na música, como também na sociedade. A música serve de pano de fundo para que a gente fale sobre equidade na sociedade de forma mais ampla”, comenta a artista.

Pitty, que é capa da playlist, indicou cinco faixas femininas que ela acompanha para fazer parte da playlist EQUAL Brasil do mês. Confira abaixo:

• Maria da Vila Matilde por Elza Soares
• Pagu por Rita Lee
• Diamonds por Rihanna
• Strange Things Happening Every Day por Sister Rosetta Tharpe
• O Corre por Jup do Bairro

Sobre o Spotify

O Spotify transformou o mundo da música para sempre quando foi lançado em 2008. Nossa missão é liberar o potencial da criatividade humana, dando a um milhão de artistas a oportunidade de viver sua arte e a bilhões de fãs a oportunidade de se divertir e se inspirar nesses artistas.

Descubra, gerencie e compartilhe mais de 100 milhões de músicas, incluindo mais de 5 milhões de títulos de podcast, de maneira gratuita, ou inscreva-se no Spotify Premium para acessar recursos exclusivos da música, incluindo modo offline, qualidade de som melhorada, Spotify Connect e músicas sem anúncios.

Hoje, somos o maior serviço global de assinatura de streaming de áudio com uma comunidade de mais de 456 milhões de usuários ativos, incluindo mais de 195 milhões de assinantes do Spotify Premium, em mais de 180 mercados.

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Elas Inspiram: Cuponomia seleciona cashbacks especiais em homenagem ao Dia Internacional da Mulher. Veja aqui descontos especiais para o Dia da Mulher.

Desde já, bora conferir o que tem de bom para o próximo dia das mulheres.

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Cuponomia com descontos especiais para o Dia da Mulher!

O Dia Internacional da Mulher é comemorado mundialmente no dia 8 de março e, como forma de homenagear todas aquelas que lutam, há tanto tempo e diariamente, por igualdade e melhores condições, o Cuponomia, portal que reúne cupons de desconto e cashback no e-commerce, preparou uma seleção especial de ofertas com diversas lojas parceiras.

A campanha “Elas Inspiram” contempla marcas de renome, queridinhas do público feminino online, com produtos de diversos segmentos, desde maquiagem, perfumes, roupas, jóias e acessórios, até calçados e flores.

A Vivara e Epoca por exemplo, oferecem 10% de cashback. Já a Oceane Beauty & Smart, 9,3% de cashback e, na sequência, marcas como O Boticário, Eudora, Avon e Giuliana Flores, todas com 5% de cashback. dentre outras. Além disso, é possível também encontrar no site cupons de desconto para essas e outras lojas online.

A campanha de comemoração vai até o dia 8 de março, no entanto, o site apresenta novidades todos os dias como, por exemplo, super cashbacks em diversas lojas, com prazo determinado de validade. Os descontos oferecidos são válidos somente em compras feitas pela internet e estão disponíveis no link.

Sobre o Cuponomia

O Cuponomia surgiu com a ideia de ajudar as pessoas a economizar em todas as compras online.

A startup, responsável por introduzir o modelo de cupom de desconto no Brasil, reúne hoje mais de 20 mil cupons de desconto, além de cashback em parceria com os principais players de comércio eletrônico do país.

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Infelizmente as mulheres ganham 20,5% menos que os homens aqui no Brasil.

Apesar da nova geração de lideranças femininas no Brasil ter dobrado nesse último ano e puxado mais mulheres para cima, ainda falta muito para evoluirmos.

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Por que 20,5% menos?

Segundo análise da Idados, é como se cada ano a mulher trabalhasse 74 dias de graça.

O mais chocante é a diferença salarial entre gêneros que se perpetua, mesmo que esses trabalhadores tenham o mesmo perfil escolar, idade e ocupação.

O fato é que as mulheres ainda ganham 20,5% a menos que os homens no Brasil.

Historicamente essa diferença continua crescendo, uma vez que as mulheres ganharam em média 20,50% a menos do que os homens no último trimestre de 2021. Em 2019 era 19.70% a diferença.

“Quando comparamos grupos que são comparáveis, a mulher ainda ganha 20% a menos. É um problema estrutural na nossa sociedade e que está persistindo, e é preocupante porque ao mesmo tempo as mulheres têm uma escolaridade mais alta do que dos homens”, afirma Thais Barcellos, pesquisadora da consultoria IDados.

Precisamos mudar essa realidade

Pessoas que exercem as mesmas atividades deveriam em tese receber o mesmo salário, independente do gênero, deveria ser lei isso.

Precisamos mudar a política de contratação das empresas assim como estimular cada vez mais a igualdade e equilíbrio da diversidade dentro das empresas.

Mais mulheres em cargos de liderança e gestão impulsionam mais igualdade e melhoras nas condições de trabalho de todos.

imagem: pexels

fonte: IBGE e Idados

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Antes de mais nada, cabe ressaltar que o Dia Internacional da Mulher, foi instituído pelas Nações Unidas apenas em 1975. Ou seja, aproximadamente 65 ano após as primeiras manifestações de mulheres que buscavam direitos igualitários (o voto feminino era umas das pautas nessa época). Atualmente, a data é comemorada em mais de cem países, embora em outros seja totalmente ignorada. De qualquer modo, ao mesmo tempo que temos o 8 de março como uma forma de celebração das conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres também podemos pensar no que ainda pode ser melhorado. Desse modo, trazemos aqui 20 frases para dizer no Dia da Mulher. Tratam-se de frases fortes e que não combinam com bombons e rosas, ok?

20 frases para dizer no Dia da Mulher

1 . Uma mulher pode ser duas coisas: quem e o que ela quiser. (Coco Chanel)

2. Nunca peça desculpas por ser uma mulher poderosa.

3. Às vezes, você precisa ser a bela e uma fera. (Nick Minaj)

4.  Não seja uma dama. Seja uma lenda.

5. Todo sucesso de uma mulher deve servir de inspiração a outra. Nós somos mais fortes quando torcemos umas pelas outras. (Serena Williams)

6. A mulher que eu era ontem fez com que me tornasse a mulher que eu sou hoje, o que me deixa animada para encontrar a mulher que eu serei amanhã.

7. Eu quero que toda garota saiba que sua voz pode mudar o mundo. (Malala Fund)

8. Deixe a garotinha que você costumava ser, feliz com a mulher que você se tornou hoje.

9. Eu sou uma mulher. E qual é o seu super poder?

10. Feminismo não é sobre tornar as mulheres fortes. Nós já somos fortes. É sobre mudar a maneira como o mundo percebe essa força. (G. D. Anderson)

11. Nós percebemos a importância da nossa própria voz quando somos silenciadas. (Malala Yousafzai)

12. Mulheres bem-comportadas raramente fazem histórias. (Eleanor Roosevelt)

13. Por um mundo onde sejamos socialmente iguais, humanamente diferentes e totalmente livres. (Rosa Luxemburgo)

14. Eu nasci para fazer tudo aquilo que dizem que mulher não pode fazer.

15. Por trás de cada mulher bem-sucedida existe ela mesma.

16. Não se comprometa. Você é tudo que você tem. Não há ontem, não há amanhã, é tudo o mesmo dia. (Janis Joplin)

17. Uma mulher sem um homem é igual um peixe sem uma bicicleta. (Irina Dunn)

18. As mulheres são as verdadeiras arquitetas da sociedade. (Harriet Beecher Stowe)

19. No futuro não haverá líderes mulheres. Haverá apenas líderes. (Sheryl Sandberg)

20. Se minha força intimida você, eu espero que você perceba que isso é uma fraqueza sua.

Vá além de frases bonitas

Acima de tudo, como já falamos, o Dia Internacional da Mulher é uma data importante do ponto de vista histórico e social. Portanto, é super válido usar esse dia para aprender, ensinar, refletir e por fim fazer a sua parte a fim de criar uma cultura de igualdade no meio em que vive. Ou seja, é necessário que criemos, cada vez mais, ambientes igualitários, onde as mulheres sejam respeitadas e ouvidas.

Do mesmo modo, vale lembrar desse outro artigo, onde falamos sobre feminismo, mas também sobre a importância de dar meios para as mulheres poderem tomar suas próprias decisões.

E, finalmente, o que você faz para construir um mundo mais igualitário no meio em que vive? Nesse sentido, é importante lembrar que alguns direitos das mulheres foram conquistados há pouquíssimos tempo. Por exemplo, você sabia que foi apenas em 2002 que a falta de virgindade deixou de ser motivo para anular o casamento? A virgindade da mulher, é claro. Enfim, aqui nesse post nós falamos sobre os direitos das mulheres ao longo dos anos. Vale a pena a leitura!

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Hoje comemoramos o Dia Internacional da Mulher. Ao que tudo indica a data surgiu após 125 mulheres morrerem em um incêndio de uma fábrica em Nova Iorque. Os pedidos das mulheres, na época, parecem básicos: melhores condições de trabalho, direito ao voto, entre outros. Na época, os pedidos e a data conseguiram obter importância. No entanto, após um tempo o dia da mulher caiu no esquecimento. O assunto foi retomado na década de 60 com o avanço do feminismo e os protestos das mulheres que, novamente, iam às ruas para pedir seus direitos. Por isso, queremos saber, você conhece os direitos conquistados pelas mulheres ao longo dos anos?

Segue aqui, organizado por ordem cronológica alguns dos principais direitos conquistados por mulheres.

Os direitos das mulheres ao longo dos anos

1916 – Homem podia aplicar castigo físico a mulheres

Parece inconcebível que há cerca de pouco mais de um século os homens podiam, por direito, aplicar castigos físicos as mulheres, não é? Mas é isso mesmo.

1932 – Mulheres não estão mais proibidas de votar

Em 1932 o código eleitoral foi promulgado sem a proibição de votos das mulheres. Mas, não se anime minha guerreira…

1946 – Agora, por lei, mulheres podem votar e serem votadas

No entanto, foi só em 1946 que as mulheres tiveram, por lei, garantido o seu direito de votar e serem votadas. Ou seja, precisamos lembrar desse ano, pois foi uma conquista muito importante!

1962 – A libertação matrimonial da mulher

Nesse ano, o Estatuto da Mulher Casada aprovou que mulheres poderiam viajar, trabalhar fora, assinar documentos, comprar e vender imóveis e receber heranças sem a autorização do marido.

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1967 – Todos somos humanos

A discriminação contra a mulher foi considerada em desacordo com a dignidade humana.

1977 – Sem prisão de aliança

Surge a Lei do Divórcio. Agora, os matrimônios podem ser desfeitos.

1988 – Igualdade

De acordo com o texto da Constituição Federal é proibida diferenças salariais entre homens e mulheres. Também fica proibida diferença de exercício de funções, e de critérios de admissão de acordo com sexo, cor ou estado civil.

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1990 – Poder igual

O Estatuto da Criança e do Adolescente definiu igualdade nas condições do pai e da mãe na vida da criança. Chamado, na época de pátrio poder.

2002 – Pátrio Poder >  Poder Familiar

O termo pátrio poder foi substituído por Poder Familiar, uma vez que pátrio deriva da palavra pai.

2002 – Virgem? Oi?

Ainda em 2002 (logo ali, alguns anos atrás), a falta de virgindade deixou de ser motivo para anular o casamento.

2005 – Mulher honesta?

O termo mulher honesta foi retirado do código penal.

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2006 – Lei Maria da Penha

Um grande marco para todas nós, mulheres. A Lei Maria da Penha protege todas as mulheres contra a violência física, moral, sexual, patrimonial e psicológica.

2015 – Lei do Feminícidio

A partir dessa lei o assassinato de mulheres em decorrência de violência doméstica, bem como a discriminação de gênero se tornam crimes hediondos.

2015 – Registro de Filhos

As mães ganham o direito de registrar os filhos no cartório sem a presença do pai. (Lei 13.112)

2018 – Meu corpo,  minha regras!

A partir da Lei 13.718 se torna crime a importunação sexual. Como por exemplo: beijos forçado e agarrões sem consentimento.

2019 – Divórcio 

Quem sofre violência doméstica tem priorização no divórcio (Lei 13.894)

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Conclusão

Por fim,  há muito ainda o que conquistar, mas podemos dizer que em pouco mais de 100 anos evoluímos bastante. Óbvio que tudo isso era necessário e óbvio também que algumas coisas demoraram um bom tempo para acontecer. Do mesmo modo, essa cronologia de direitos nos faz entender por que  vivemos em um mundo muitas vezes patriarcal, onde nos defrontamos com machismos todos os dias. Afinal, algumas conquistas são tão recentes que nossas avós e mães testemunharam.

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E se você gostou desse conteúdo sobre os direitos das mulheres, também vai curtir saber que a Pantone lançou, no ano passado a cor Vermelho Menstruação. 

Fonte: Canal Meio / @marinaestudando

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