O Google está testando tecnologia com Inteligência Artificial para ser coach virtual de usuários
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]]>Google Investe em IA para Melhorar sua Vida Pessoal: O Futuro dos Conselhos Virtuais
O ano de 2023 se destacou até o momento pela acirrada competição entre gigantes da tecnologia como Google, Microsoft e OpenAI para liderar a corrida das inovações baseadas em inteligência artificial (IA). Uma das estratégias do Google foi integrar o laboratório de pesquisas DeepMind em seus negócios, fortalecendo o potencial da IA em seu arsenal.
Desde então, a empresa tem trabalhado incansavelmente com a IA generativa, a mesma tecnologia por trás de ChatGPT e Bard, para criar ferramentas que aprimorem tanto a vida pessoal quanto a profissional dos usuários, incluindo um intrigante “coach virtual” capaz de oferecer conselhos, ideias, orientações de planejamento e muito mais.
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O Coach Virtual de IA do Google: Uma Revolução nos Conselhos Pessoais
Esse novo recurso de IA promete se tornar um aliado indispensável para o seu dia a dia. Imagine um assistente virtual que não apenas responde às suas perguntas, mas também fornece sugestões e recomendações sob medida, dependendo da situação. Se você está buscando aprender novas habilidades, o coach de IA pode atuar como um tutor pessoal, orientando você passo a passo. Se a questão envolve planejamento financeiro, o assistente virtual pode ajudar a criar um orçamento eficiente, planos de refeições saudáveis e rotinas de exercícios personalizadas.
O Teste de Respostas a Perguntas Íntimas
O Google está comprometido em garantir que seu coach virtual de IA seja capaz de lidar com desafios pessoais e oferecer conselhos relevantes. Para alcançar esse objetivo, a empresa está realizando testes rigorosos em parceria com a Scale AI, uma empresa especializada em IA. Mais de 100 especialistas em diversas áreas estão trabalhando em conjunto para avaliar de perto as respostas e interações geradas pelo assistente virtual. Essa iniciativa visa garantir que o coach de IA seja eficaz e sensível às necessidades individuais dos usuários.
O Futuro das Ferramentas de IA
Embora essas inovações sejam emocionantes, é importante notar que ainda estão em fase de testes iniciais. O Google está focado em garantir a qualidade e a segurança dessas ferramentas antes de lançá-las em larga escala. No entanto, esses esforços são parte da estratégia do Google para se manter na vanguarda da IA e competir com empresas como a OpenAI e a Microsoft.
Além do coach virtual, o Google também está explorando outras aplicações para sua IA generativa. Isso inclui a capacidade de gerar artigos de notícias, sugerir manchetes impactantes e até mesmo criar sistemas capazes de redigir análises detalhadas e explicar gráficos complexos. Essas ferramentas têm o potencial de revolucionar a forma como consumimos informações e interagimos com a IA em nosso cotidiano.
Considerações finais
Em resumo, o Google está empenhado em melhorar sua vida pessoal e profissional por meio da IA. Embora o futuro exato dessas ferramentas ainda esteja por ser definido, uma coisa é certa: a IA está desempenhando um papel cada vez mais importante em nossas vidas, oferecendo conselhos e assistência de maneira inovadora. Portanto, fique de olho nas próximas novidades do Google e esteja preparado para aproveitar ao máximo as oportunidades que a IA pode oferecer.
Sobre o Google
O Google, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, desempenha um papel fundamental na vida contemporânea. Fundada em 1998 por Larry Page e Sergey Brin, a empresa começou como um mecanismo de busca revolucionário, mas cresceu rapidamente para se tornar uma gigante global em tecnologia.
O Google não apenas transformou a forma como buscamos informações na internet, mas também se expandiu para áreas como publicidade online, dispositivos móveis (por meio do sistema operacional Android), serviços de e-mail (com o Gmail), além de inovações em inteligência artificial e computação em nuvem. Sua missão de “organizar a informação do mundo e torná-la universalmente acessível e útil” continua a orientar seus esforços, e sua influência abrange desde o ciberespaço até o desenvolvimento de novas tecnologias e produtos que impactam a vida de bilhões de pessoas em todo o planeta.
Além de suas realizações tecnológicas, o Google é conhecido por sua cultura corporativa única, que valoriza a inovação, a criatividade e o bem-estar dos funcionários. Sua sede, o Googleplex, é um ícone da cultura empresarial moderna, com instalações inspiradoras, refeições gratuitas gourmet e tempo dedicado à exploração de projetos pessoais.
A empresa também tem um forte compromisso com a responsabilidade social e ambiental, buscando usar a tecnologia para abordar desafios globais, como a mudança climática e a educação. O Google continua a ser uma força motriz no mundo da tecnologia e da inovação, moldando constantemente o futuro da maneira como vivemos, trabalhamos e nos conectamos.
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COACH NY APRESENTA “IN MY TABBY” CAMPAIGN Celebrando histórias de coragem e auto-expressão, apresentando Lil Nas X, Camila Mendes, Kōki e Wu Jinyan Talvez você goste de ler também: “App Velho rico” está enriquecendo mulheres? Marca G-Shock completa 40 anos cheia de novidades! Aplicativos de velhos ricos e milionários para você conhecer Coach NY com […]
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COACH NY APRESENTA “IN MY TABBY” CAMPAIGN
Celebrando histórias de coragem e auto-expressão, apresentando Lil Nas X, Camila Mendes, Kōki e Wu Jinyan
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Coach NY com nova campanha no ar, veja!
NEW YORK, NY, 15 DE MARÇO, 2023 — A Coach apresenta “In My Tabby”, uma campanha que celebra os momentos decisivos que nos tornam quem somos, apresentando a silhueta icônica da marca, a bolsa Tabby. Dirigido e fotografado por Charlotte Wales, a campanha reforça a mensagem de que o que carregamos nos fortalece por meio das narrativas pessoais da Coach Family, incluindo Lil Nas X, Camila Mendes, Kōki e Wu JinYan. “In My Tabby” conta essas histórias através das lentes da identidade, evolução constante e as jornadas do elenco para se tornar tudo o que são hoje.
Reimaginando e rompendo o fenômeno popular “What’s In My Bag”, a campanha redefine o que carregamos não apenas em termos de objetos físicos, mas emoções — as experiências, jornadas pessoais e aspirações que moldam quem somos — que carregamos conosco enquanto nos moldamos. Nos filmes, Lil Nas X explora suas futuras aspirações criativas, Camila Mendes compartilha sua história de aceitação dos seus múltiplos eus como uma atriz brasileira-americana; Kōki lança luz sobre a tentativa de novos caminhos na vida; e Wu JinYan discute como transformar os desafios da carreira em oportunidades. Histórias de coragem autênticas e acessíveis, essas jornadas capturam a mensagem emocional da autocriação central de “In My Tabby” — para inspirar o público a expressar e explorar tudo o que ele é. A campanha também redefine a moda como uma plataforma para contar histórias humanas e as bolsas como símbolos de algo muito mais significativo do que estilo ou status.
No centro da história está o Coach Tabby, um ícone moderno que a casa reinventou para o espírito de individualismo, fluidez e auto-expressão corajosa da próxima geração. Idealizado pelo Diretor Criativo da Coach, Stuart Vevers, como uma reimaginação de uma bolsa ícone dos anos 70 e apresentando Signature hardware da Coach, a Tabby captura a quintessência da linguagem de design americano de caráter e artesanato da marca para uma nova geração. Explorado nos últimos anos em uma infinidade de interações estéticas, Tabby também conquistou ressonância cultural por meio do TikTok, onde ganhou seguidores mundo afora.
“Sempre acreditei que a moda deveria ser mais do que apenas estilo, deveria ser uma comunidade e criar espaços seguros onde as pessoas se sintam livres para se expressar”, disse o diretor criativo da Coach, Stuart Vevers. “‘In My Tabby’ reúne nossa Família Coach e colaboradores para celebrar histórias de criatividade e coragem que incorporam nossa visão da Coach para inspirar as pessoas a expressarem totalmente quem são.”
“’In My Tabby’ é uma continuação de nossa jornada para contar histórias e conectar-se emocionalmente com nosso público por meio do Courage to Be Real, o propósito de nossa marca focado em inspirar a autoexpressão corajosa e explorar tudo o que você é”, disse Coach Global Diretor de Marketing e Presidente da América do Norte, Sandeep Seth. “Hoje, estamos apenas no início dessa jornada, com o objetivo de romper com a abordagem tradicional de colocar a marca no centro de tudo, mudando nosso foco para o consumidor. Nosso objetivo é criar uma conexão emocional com os consumidores da Coach por meio de histórias baseadas em insights sobre suas vidas — e criando experiências humanas em cada ponto de contato nos canais. Com tudo o que fazemos, queremos inspirar as pessoas em todos os lugares a terem confiança para se expressarem à sua própria maneira.”
Confira a campanha aqui:
Além disso, a Coach dará vida a “In My Tabby” em todo o mundo com experiências inspiradas na mensagem da campanha, incluindo uma série de pop-ups coloridas e ativações onde os clientes podem explorar e descobrir a bolsa Coach Tabby que melhor se adapta à sua personalidade e estilo. e uma experiência de metaverso criada para a Metaverse Fashion Week da Decentraland neste mês, onde os usuários entram em uma bolsa Coach Tabby e descobrem um mundo onde podem interagir com artistas digitais e colecionar wearables Coach Tabby projetados em colaboração com a plataforma de moda AR Zero10. A Coach também apresentará um novo serviço “Made to Order Tabby”, onde os clientes podem projetar sua própria Tabby como uma escolha de couro, cores e hardware – oferecendo a experiência de luxo tradicionalmente exclusiva de projetar sua própria bolsa para os clientes a um preço acessível, destacando ainda mais a Coach Tabby como a bolsa que é verdadeiramente para todos.
Com base na missão Courage To Be Real de Coach, lançada no outono passado, “In My Tabby” transforma o papel da campanha da marca em um veículo poderoso para contar histórias humanas conectadas por um propósito compartilhado. Parte de uma mudança decisiva integral para a visão mais ampla Coach de Expressive Luxury e sua visão de evoluir para uma plataforma para a auto-expressão da próxima geração, a campanha visa criar relevância emocional com sua geração Z e o público-alvo mais jovem da geração millenials – conforme refletido em sua classificação recente no The Lyst Index: Marcas mais quentes da moda.
CRÉDITOS DE FILME E FOTOGRAFIA:
Diretor e Fotógrafo: Charlotte Wales
Designer de cenário: Lauren Nikrooz
Estilista: Clare Byrne
Diretor de Movimento: Stephen Galloway
Cabelo: Coree Monero (Lil Nas X), Owen Gould (Camila Mendes), Rie Shiraishi (Kōki), Cici Wang (Wu Jinyan)
Maquiagem: Grace Pae (Lil Nas X), Jen Tioseco (Camila Mendes), Rie Shiraishi (Kōki), Cici Wang (Wu Jinyan)
Unhas: Temeka Jackson (Lil Nas X), Vanessa Stern (Camila Mendes)
Agência Criativa: Save Our Souls
Estratégia Criativa: Mandai Loop
MÍDIA SOCIAL
Coach; #InMyTabby, #CoachNY, #TabbyBag, #CourageToBeReal
SOBRE COACH
A Coach é uma casa de moda global fundada em Nova York em 1941.
Inspirada na visão do Diretor Criativo Stuart Vevers e no espírito inclusivo e corajoso de sua cidade natal, a marca faz coisas lindas, feitas para durar – para você ser você mesmo.
Coach é uma marca da Tapestry, Inc. A Tapestry é listada publicamente na Bolsa de Valores de Nova York sob o código TPR.
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Recentemente, uma atriz e uma influencer digital foram ameaçadas por um homem que se diz ser um “coach da masculinidade”. De fato, o coach conhecido como Thiago Schulz costuma utilizar as suas mídias sociais para falar sobre o curso online que vende acerca de uma filosofia chamada de Red Pills, fortemente propagado na “machosfera”. Basicamente, […]
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Recentemente, uma atriz e uma influencer digital foram ameaçadas por um homem que se diz ser um “coach da masculinidade”. De fato, o coach conhecido como Thiago Schulz costuma utilizar as suas mídias sociais para falar sobre o curso online que vende acerca de uma filosofia chamada de Red Pills, fortemente propagado na “machosfera”.
Basicamente, homens que acreditam ser superiores às mulheres. É importante deixar claro que Thiago não é o único coach que prega esse tipo de compreensão acerca da realidade.
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A internet e a criação da “machosfera”
Pode-se dizer que Thiago é uma figura carimbada na internet por dar declarações não polêmicas, mas absurdas. O discurso de sujeitos como Thiago acabou dando ainda mais voz a um núcleo específico da internet: a machosfera. Não é novidade para ninguém que desde pequenos, os homens nascem e são influenciados a serem “verdadeiros homens”.
O conceito de verdadeiro homem para pessoas como essas é o que domina, que trata as mulheres como objeto e nada mais. Esse movimento não é novo, visto que seu crescente ocorreu na década de 80. Uma ação contra o levante do movimento feminista.
Resumidamente, o discurso de Thiago assim como o de muitos homens nessa lógica, nada mais é do que um discurso misógino. A misoginia é todo o discurso de ódio feito contra as mulheres e tudo que se relaciona a elas. Na situação de Thiago, ao receber críticas de uma mulher, o coach disse:
“Você tem 24 horas para retirar seu conteúdo sobre mim. Depois disso, processo ou bala. Você escolhe”. Obviamente isso virou um caso de polícia. É preciso combater esse tipo de discurso de ódio que se intensificaram com a propagação da internet e são disfarçados de “atitude de homem”.
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De antemão, entre as tendências corporativas que mais tiveram crescimento nos últimos anos, o coaching vem numa crescente através da divulgação de ideias e ajuda empresarial com foco em metas e resultados. Sobretudo, atualmente bebendo da fonte de metodologias que visam agilidade e fácil compreensão, além de dinâmicas estratégicas no desenvolvimento profissional, o Agile Coach […]
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De antemão, entre as tendências corporativas que mais tiveram crescimento nos últimos anos, o coaching vem numa crescente através da divulgação de ideias e ajuda empresarial com foco em metas e resultados. Sobretudo, atualmente bebendo da fonte de metodologias que visam agilidade e fácil compreensão, além de dinâmicas estratégicas no desenvolvimento profissional, o Agile Coach ou Coach Ágil é o profissional responsável que entende das técnicas motivacionais necessárias para reerguer uma equipe.
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Antes de tudo, quem atua como Agile Coach exerce o treinamento de pessoas e times corporativos para que se adaptem as metodologias ágeis, garantindo resultados efetivos através desses métodos. Em primeiro lugar, o objetivo central de um Coach Ágil é fazer os melhores resultados na organização, contando com uma equipe capacitada e disposta a seguir metodologias funcionais em busca de atingir suas metas.
Na prática, acima de tudo um Agile Coach precisa prestar um trabalho de auxiliar de funções, ele estará lá para organizar as equipes e líderes a fim de desenvolver práticas ágeis na hora de desenvolver os resultados. Contudo, dentre as funções exercidas pelo Coach aqui vai uma lista de suas principais atuações no mercado:
- Prestar auxílio aos profissionais sobre melhores noções de prazos, estimativas e previsões;
- Direcionar o responsável analítico sobre as necessidades de clientes gerenciando uma melhor as expectativas para o público alvo;
- Alinhar processos de liderança;
- Auxiliar no controle do rigor com relação aos padrões e critérios trabalhados na empresa;
- Auxiliar o RH no relacionamento com os colaboradores de maneira alinhada com metodologias ágeis.
- Executar uma progressão positiva e contínua.
Metodologias ágeis para empresas
Com relação às metodologias ágeis, muito importantes para o profissional Coach, estão entre essas ferramentas princípios elaborados que priorizam a otimização e praticidade dos processos no planejamento de produção, entrega e soluções corporativas. Buscando desta forma a melhor capacidade produtiva e beneficiando não só o produto, quanto o cliente final.
Para ser um Agile Coach não é obrigatório que haja formação específica, aliás não há nenhuma regulamentação para os profissionais da área. Entretanto, é preciso que haja experiência comprovada no ramo ao qual o Coach aplicará as metodologias. Sendo assim, é de interesse a um bom coach que tenha sua formação em áreas gerais, que consiga transitar entre as redes de conhecimento para desenvolver técnicas a fim de tornar dinâmico o trabalho do cliente.
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Hoje, um grande número de pessoas se autodenominam coachs. Mas como saber qual deles é realmente um profissional e quem é simplesmente popular nesta profissão? Eu sugiro que você se familiarize com a lista de coisas que um verdadeiro coach nunca fará ao trabalhar com você. Então, vamos prosseguir para os erros: 1. FALA […]
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Hoje, um grande número de pessoas se autodenominam coachs. Mas como saber qual deles é realmente um profissional e quem é simplesmente popular nesta profissão?
Eu sugiro que você se familiarize com a lista de coisas que um verdadeiro coach nunca fará ao trabalhar com você.
Então, vamos prosseguir para os erros:
1. FALA MUITO
Se durante a sessão o coach fala muito, começa a contar algumas histórias, compartilha sua experiência, preste atenção nisso. A proporção ideal em uma conversa é 80/20 ou 70/30 no máximo. Ou seja, 80% da conversa, o coach escuta silenciosamente o cliente. Caso contrário, a sessão pode se transformar em apenas uma conversa agradável entre duas pessoas.
2. NÃO ESCUTA
Se você chega à sessão e vê que o coach não está te ouvindo, pensando nos seus e não está envolvido na conversa, pense nisso. O coach, idealmente, deve ter uma escuta ativa, isto é, quando ele não apenas ouve você, mas também sente.
3. FALA MUITAS PALAVRAS PROFISSIONAIS
Não há nada de errado em saber essas palavras, mas quando elas começam a ser usadas durante uma sessão na frente do campeão e não são explicadas ao mesmo tempo, não é muito bom. Psicologicamente, o cliente, não entendendo o significado das palavras, começa a elevar o coach e passa a ser um seguidor: “Ele é tão esperto! Olha o quanto ele sabe!” E de acordo com os princípios do coaching, a sessão deve ser realizada em pé de igualdade, pois cada um é um profissional da sua área.
4. DIZ O QUE E COMO FAZER
Se, durante a sessão, eles começarem a lhe dizer como agir na situação atual, pense se se trata mesmo de um coach. Pode ser um consultor, coachr, mentor, professor. O coach, mesmo que ofereça alguma coisa, sempre haverá uma pergunta no final: “Você acha que isso poderia servir para você, ou talvez você tenha visto outras opções?” Você deve seguir um plano para o seu futuro, e não seguir a receita de bolo que alguém deu para a solução de seus problemas.
5. DECIDIU QUE ENCONTROU A SOLUÇÃO PERFEITA
Este ponto será manifestado pelo fato de que você pode se sentir como se estivesse sendo forçado por perguntas dirigidas a fazer algo. O perigo é que, se o coach já determinou por si mesmo o que e como você deve fazer, ele não o encoraje a encontrar as melhores opções, mas comece a impor as suas próprias, às vezes rejeitando todas as suas idéias. Não faça isso.
6. NÃO VÊ DIFERENÇA ENTRE AVANÇO E EMPATIA
Avanço e empatia são importantes e extremamente úteis. No coaching, é importante mostrar empatia, entender como você se sente e apoiar, mas não mergulhar na empatia. Como isso pode ser prejudicial? Se o coach está imerso em suas experiências, começa a sentir suas emoções e as adota, isso interfere na avaliação objetiva da situação. Ele se encontra ao seu lado e, assim como você, torna-se refém do problema. E, conseqüentemente, ele não é capaz de pensar sobre sua solução e direcioná-lo nessa direção.
7. NÃO ENTENDE A ÁREA DE RESPONSABILIDADE
Se você está escutando: “Vou melhorar a sua vida”, “Vou torná-lo rico, inteligente, bem-sucedido …” – você deve prestar atenção a isso. O resultado 100% é muito estranho e cheira a charlatanismo. No coaching, você é o responsável pelo resultado, já que suas ações determinam o quanto a vida vai mudar, a tarefa do especialista é trabalhar com eficiência com toda a dedicação durante a sessão de coaching e ajudar a explorar a si mesmo e a situação.
8. AVALIA
Um coach é uma pessoa sem princípios morais. Sim, no início do trabalho, ele pode ver se vocês estão próximos um do outro nas visões ou não, se vocês convergem energeticamente. Então, vendo as diferenças, ele pode se recusar a trabalhar com você. Mas no decorrer da sessão ele nunca avaliará você e suas ações, dirá o que é bom e o que é ruim, se aprova ou não suas ações.
Esses são os principais pontos a serem observados. Novamente, todos os itens acima não são 100% indicadores de um trabalho não profissional ou falso, mas também podem indicar prática insuficiente.
No entanto, tenha isso em mente e não se deixe enganar. Esteja mais atento.
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