A RD-RaiaDrogasil foi reconhecida no Índice de Igualdade de Melhores Empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem, um prestigioso prêmio concedido pelo Programa Equidade BR, da Human Rights Campaign Foundation em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

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RaiaDrogasil é uma das Melhores Empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem

O programa está na sua segunda edição no País e é uma iniciativa gratuita, inspirada no Índice de Igualdade Corporativa (CEI). Aplicado há mais de 20 anos pela HRC Foundation nos Estados Unidos, busca oferecer subsídios para que as organizações avaliem suas políticas e práticas com foco em ampliar a inclusão de pessoas LGBTI+ no local de trabalho.

Essa é a primeira vez que a RaiaDrogasil participa do índice. A empresa alcançou a pontuação de 100 em uma escala de 120 pontos, o que demonstra o compromisso da RD em promover uma cultura diversa, saudável e inclusiva.

“Nós estamos entusiasmados com esse reconhecimento, demonstrando ainda mais nosso apoio à nossa força de trabalho LGBTI+. Temos orgulho do trabalho que estamos construindo e sabemos da jornada que temos pela frente, com a evolução da nossa cultura de cuidado e respeito, e como seguiremos na promoção de oportunidades justas de empregabilidade e de desenvolvimento a todas as pessoas. A RD tem a aspiração de ser a empresa de saúde que mais promove a diversidade e a inclusão no Brasil”, ressalta Fernanda Caracciolo, diretora de Gente e Cultura da RD.

Cultura inclusiva

Trata-se da primeira e mais abrangente avaliação de políticas, práticas e benefícios relacionados à inclusão dessas pessoas em grandes empresas. É um mecanismo importante para conhecer seu nível de progresso em relação à inclusão de pessoas LGBTI+, de diversidade sexual e de gênero nos seus diferentes ambientes de trabalho, além de reconhecer as companhias por seus esforços na criação de uma cultura corporativa inclusiva e a RD reafirma seu compromisso público em contribuir para a construção de uma sociedade mais igualitária e justa.

Sobre a RD-RaiaDrogasil – A RD – Gente, Saúde e Bem-Estar foi formada em 2011, por meio da fusão entre a Droga Raia e a Drogasil, que combinam mais de 200 anos de história no varejo farmacêutico brasileiro. Com o propósito de “cuidar de perto da saúde e do bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida”, o grupo tem acelerado, desde 2020, sua estratégia de saúde, com aquisições de startups e o lançamento da Vitat, ecossistema de saúde integral que promove serviços e programas focados em alimentação saudável, exercícios, sono, saúde mental e promoção da saúde.

O grupo também possui as marcas próprias Needs, Vegan by Needs, Nutrigood, Bwell, Caretech, Raia, Drogasil e Natz. Há dois anos criou a RD Marketplace, voltada à venda on-line de produtos de saúde, bem-estar e beleza. Com presença em todos os Estados, a empresa conta com mais de 2.700 farmácias distribuídas pelo País e prevê a abertura de 780 até 2025. Em sua estratégia de ESG (ambiental, social e governança), a RD tem como meta ser a empresa que mais contribui para uma sociedade saudável no Brasil, com ações divididas em três pilares principais: Pessoas, Negócios e Planeta mais Saudáveis.

A RD ainda é signatária da ONU Mulheres (e dos Sete Princípios de Empoderamento Feminino); membro fundador da Rede Empresarial de Inclusão Social (Reis); membro do Movimento pela Equidade Racial (Mover); do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; e do Women on Board. Recentemente, a RD recebeu o selo Great Place to Work.

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Heineken: Diretoria de Felicidade promete cuidar do bem-estar e alegria no trabalho

A Heineken, uma das maiores empresas de bebidas do mundo, acaba de inovar ao criar uma diretoria de felicidade no trabalho. A iniciativa tem como objetivo cuidar do bem-estar e da alegria dos funcionários, promovendo um ambiente corporativo mais saudável e feliz. Com essa novidade, a Heineken se destaca como pioneira na transformação do ambiente de trabalho e na valorização de seus colaboradores.

Heineken cria diretoria de felicidade no trabalho

A Diretoria de Felicidade da Heineken é uma novidade que promete revolucionar o ambiente corporativo. Com essa iniciativa, a empresa busca promover a felicidade e o bem-estar dos funcionários, reconhecendo a importância de um ambiente de trabalho agradável e saudável. A ideia é que a equipe seja mais motivada e produtiva, melhorando assim a qualidade do trabalho e a relação com os clientes.

Inovação da empresa promete cuidar do bem-estar dos funcionários

Com a criação da Diretoria de Felicidade, a Heineken mostra que está comprometida em cuidar do bem-estar dos seus colaboradores. A empresa pretende implementar diversas ações para garantir a felicidade no trabalho, como: programas de incentivo à prática de atividades físicas, palestras sobre saúde mental e emocional, horários flexíveis, entre outras iniciativas. Além disso, a empresa busca criar um ambiente mais acolhedor e descontraído, com espaços de convivência e momentos de descontração.

Transformação no ambiente corporativo: Heineken é pioneira

A criação da Diretoria de Felicidade da Heineken é uma iniciativa pioneira no mercado corporativo. Com essa novidade, a empresa se destaca como um exemplo de valorização do capital humano, reconhecendo que funcionários felizes e motivados são essenciais para o sucesso de uma organização. A Heineken mostra que é possível transformar o ambiente de trabalho, promovendo a felicidade e o bem-estar dos colaboradores.

Conheça os benefícios e ações da Diretoria de Felicidade da Heineken

Os benefícios da Diretoria de Felicidade da Heineken são muitos. Além de um ambiente mais saudável e feliz, a iniciativa promove a motivação e a produtividade dos funcionários, melhorando a qualidade do trabalho e a relação com os clientes. Entre as ações previstas estão: programas de incentivo à prática de atividades físicas, palestras sobre saúde mental e emocional, horários flexíveis, espaços de convivência, happy hour, entre outras iniciativas.

A criação da Diretoria de Felicidade da Heineken é uma iniciativa que merece ser aplaudida. Ao cuidar do bem-estar e da alegria dos funcionários, a empresa mostra que é possível conciliar sucesso empresarial com qualidade de vida. Certamente, essa iniciativa vai inspirar outras empresas a repensarem o ambiente de trabalho e a valorizarem seus colaboradores. Parabéns, Heineken!

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Recentemente novas informações surgiram sobre o assédio sexual e o caso Marcius Melhem e Dani Calabresa.

As mulheres que acusam humorista de assédio quebraram o silêncio. Igualmente a humorista e apresentadora Dani Calabresa fala das brincadeiras do acusado.

Bora ficar por dentro de tudo que anda acontecendo.

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O que é assédio sexual?

Assédio sexual é definido como qualquer conduta de natureza sexual, que tem como objetivo constranger, intimidar ou humilhar uma pessoa. Pode ocorrer em diversas situações, mas é mais comum no ambiente de trabalho, onde a hierarquia e o poder podem ser usados como ferramentas de abuso.

O assédio sexual pode se manifestar de diferentes formas, como piadas ou comentários obscenos, contato físico indesejado, pressão para relações sexuais em troca de vantagens profissionais, entre outras. É importante ressaltar que o assédio sexual não se trata de flerte ou paquera, mas sim de uma violência que causa desconforto, medo e prejuízo psicológico para a vítima.

O assédio sexual é uma violação grave dos direitos humanos e deve ser combatido em todas as suas formas. As empresas e instituições têm a responsabilidade de criar um ambiente seguro e saudável para seus funcionários, investindo em políticas de prevenção e combate ao assédio e criando canais seguros para que as vítimas possam denunciar os casos. A luta contra o assédio sexual é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, onde todas as pessoas possam exercer suas atividades profissionais sem medo de violência ou discriminação.

Caso Marcius Melhem e Dani Calabresa

O caso envolvendo as acusações de assédio sexual contra o humorista Marcius Melhem, que vieram a público em 2020, tem gerado grande repercussão no país. Desde então, diversas mulheres têm quebrado o silêncio e denunciado o comportamento abusivo do ex-diretor da TV Globo.

As acusações envolvem não só assédio sexual, mas também moral e profissional, incluindo situações de constrangimento, humilhação e perseguição no ambiente de trabalho. As denúncias foram feitas por mulheres que trabalharam com Melhem na emissora e em outros projetos, e que relatam episódios que vão desde cantadas até tentativas de agressão.

A coragem dessas mulheres em falar sobre o assunto é fundamental para o combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho. Muitas vezes, as vítimas ficam em silêncio por medo de represálias ou por vergonha, e isso só perpetua a cultura do assédio.

É importante ressaltar que a luta contra o assédio sexual não se trata apenas de punir os agressores, mas também de criar um ambiente seguro e saudável para as mulheres no trabalho. As empresas devem investir em políticas de prevenção e combate ao assédio, além de criar canais seguros para que as vítimas possam denunciar os casos.

Entrevista polêmica para o Metrópoles:

As mulheres estão falando!

Considerações finais

Além disso, é necessário que a sociedade como um todo reflita sobre a cultura do machismo e do patriarcado, que muitas vezes permitem que casos de assédio sejam naturalizados e minimizados. É preciso desconstruir esses valores e promover a igualdade de gênero em todas as esferas da vida.

O caso envolvendo Marcius Melhem é apenas mais um exemplo da necessidade de enfrentar o assédio sexual no ambiente de trabalho e de valorizar a coragem das mulheres que se dispõem a denunciar esses casos. É preciso que todos estejam atentos e engajados nessa luta, para que possamos construir um futuro mais justo e igualitário para todas as pessoas.

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Atualmente tem se notado um aumento na exaustão dos profissionais no ambiente de trabalho. De acordo com uma pesquisa da Zenklub, as mulheres se mostram mais exaustas (53%) e mais preocupadas (47,3%). Bem como também possuem um maior volume de demandas (37,3%). Além disso, a pesquisa mostrou que a exaustão também é sentida pelos profissionais mais jovens. Nesse sentido eles apresentam mais problemas de saúde mental, principalmente trabalhadores com idade entre 25 e 34 anos.

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Dicas para aumentar sua autoestima

Os dados mostram que isso pode atrapalhar na rotina do ambiente profissional. Em contrapartida, empresas que cuidam de seus funcionários têm rendimentos melhores. Assim, esse é mais um motivo para que os líderes de empresas tenham cuidado com a saúde de seus trabalhadores. Além de ter em mente que uma equipe saudável trabalha muito melhor.

Juntamente com isso, sabemos que pessoas motivadas e tranquilas conseguem ser mais criativas. E, claro que toda empresa prefere um time criativo para resolver problemas e demandas no dia a dia.

Confira algumas dicas para evitar exaustão e manter as pessoas criativas no trabalho

Separamos algumas dicas para que você, líder de uma empresa, consiga manter a saúde mental de seu funcionário em boas condições.

Organize as tarefas delegadas aos seus funcionários

Primeiramente, é importante observar a quantidade de tarefas você está dando aos seus colaboradores. Afinal, a sobrecarga pode afetar o nível de produção. Isso porque se ele não der conta de fazer tudo, ou vai fazer com uma qualidade inferior, ou vai afetar a ansiedade e prejudicar o nível de comprometimento com a empresa. Ou seja, organize as prioridades e os prazos de uma forma razoável.

Aprenda com as metas não alcançadas

Antes de culpar seus funcionários pelas metas não alcançadas, analise os fatores que podem ter levado a este resultado. Se possível, faça uma reunião com os responsáveis pelas metas para entender os números atingidos e poder modificar as estratégias caso seja necessário.

Comunique-se melhor

Do mesmo modo, a comunicação entre a empresa e os funcionários é uma das coisas mais importante para os negócios. Nesse sentido, um líder precisa estar aberto para ouvir as preocupações e ideias de seu time. Além de estar pronto para agir frente as informações que chegam até ele.

Planeje sua rotina

Ainda, um líder também precisa ter uma semana planejada, com organização de tarefas e comprometimento com prazos. Antes de tudo, organize seu tempo, e encaixe na sua agenda a comunicação com seus colaboradores. Esteja sempre aberto para dar auxílio sempre que necessário.

Comemore as conquistas

Sempre que uma meta importante for batida, ou um projeto concluído, tire um tempinho para comemorar com sua equipe. Isso faz com que a empolgação deles aumente, e dá mais energia para repetir o bom desempenho. Em outras palavras, o relacionamento entre líder e funcionários é melhorado.

Descanse

Por fim, você precisa estar bem para liderar sua equipe. Ou seja, não esqueça de descansar, para que assim você esteja bem para auxiliar na percepção e no gerenciamento de funcionários que precisam de ajuda.

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Promover saúde e bem-estar no ambiente de trabalho aumenta muito a satisfação dos funcionários. Da mesma forma reflete na produtividade dos mesmos. Quanto mais valorizado e cuidado o funcionário se sente, mais disposto a fazer um bom trabalho ele estará. E isso ajuda a empresa a manter os talentos e ter o melhor de cada um.

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Benefícios do bem-estar no trabalho

Antes de mais nada, é bom saber que uma boa estratégia de bem-estar no trabalho é boa para as duas partes: empresa e colaboradores. Claro, considerando sempre o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Desse modo ficará mais focada e com melhor rendimento. E isso traz diversos benefícios, como:

• Redução de estresse;
• Aumento de produtividade;
• Redução das faltas por saúde;
• Aumento do engajamento da equipe;
• Equipe mais resiliente;
• Maior retenção de equipe.

7 dicas para promover uma rotina de bem-estar no trabalho

Ainda assim, como as empresas podem promover o bem-estar dos colaboradores? Trouxemos aqui algumas dicas para facilitar a inserção disso na rotina diária:

1 – Mostre a importância da saúde mental

Tão importante quanto a saúde física é a saúde mental. Afinal, se ela não estiver legal pode diminuir a produtividade do funcionário. Bem como trazer diversas condições físicas, como ansiedade, doenças cardíacas, pressão alta, burnout.

Entre outras palavras, funcionários com uma saúde mental debilitada, dificilmente conseguirão dar o melhor no trabalho. Por isso é importante embarcar em um programa desse tipo.

2 – Bem-estar financeiro

Já uma vida financeira com problemas pode gerar estresse e impactar na qualidade de trabalho do funcionário. Por isso, você pode fornecer a eles informações de como gerir melhor suas finanças. Nesse sentido, fazer parcerias com serviços de economia para eles é uma boa opção. Ou ainda, auxiliar no pagamento de despesas em casos de home office pode auxiliar nesse bem-estar.

3 – Incentive um tempo longe do computador/mesa

Além disso, criar um ambiente legal para que os funcionários possam ficar um tempinho longe de suas mesas no período de trabalho, pode ajudar com que eles voltem mais focados e menos esgotados. Pode ser até aquela famosa pausa para o café. Com isso, eles farão um trabalho melhor, pode acreditar.

4 – Promova o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

O trabalho é responsável pela maior parte do dia do trabalhador o que pode gerar estresse ao tentar equilibrá-lo com a vida pessoal. Desse modo, incentivar uma harmonia entre os dois pode proteger o funcionário de um esgotamento emocional.

5 – Promova a amizade no ambiente de trabalho

Do mesmo modo, as amizades no local de trabalho podem conectar ainda mais os funcionários com a empresa. Além disso, podem aumentar o bem-estar e a importância que eles dão as jornadas diárias.

6 – Proporcione atividades que movimentam o corpo

Em trabalhos onde os funcionários passam o dia sentados em frente a um computador, os movimentos feitos são bem baixos. Desse modo o sedentarismo pode causar problemas de saúde, afetando o bem-estar. Por isso é interessante incentivar que eles façam exercícios, que podem até ser nas mesas mesmo, como alongamentos e exercícios de relaxamento. Nesse sentido, uma boa ideia é implementar um alerta sobre uma pequena caminhada a cada uma hora, por exemplo.

7 – Desenvolva sua equipe

Por último, para incentivar o crescimento do funcionário e da empresa você pode oferecer cursos a eles. Nesse sentido, você estará desenvolvendo as habilidades deles. Ao mesmo tempo, eles estarão aprendendo sobre seus valores, além de desenvolver mais o pessoal e profissional. Ou seja, são uma boa maneira de manter o bem-estar em alta.

Finalmente, promover um ambiente de trabalho saudável é bom para todos. Em primeiro lugar para seus colaboradores que serão mais felizes. E convenhamos, o mundo precisa de mais pessoas felizes. Consequente a isso, você terá pessoas mais engajadas na sua equipe. Acredite, quando uma pessoa gosta de estar onde está e de fazer o que faz, ela dá o melhor de si. E no fim, é isso que todo bom gestor quer: que seus colaboradores desenvolvam ao máximo seu potencial e apliquem isso no trabalho. Conclusão: não há motivos para não investir em uma rotina de bem-estar no trabalho.

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