Racismo? Já era tempo de dar tchau, né?

O racismo é um problema social que permeia a história da humanidade. Infelizmente, este mal ainda persiste nos dias de hoje, causando dor e sofrimento em muitas pessoas. Contudo, é importante destacar que a sociedade está cada vez mais consciente da importância da diversidade e, por isso, o racismo está perdendo força e ficando para trás.

Neste artigo, vamos celebrar a vitória da inclusão e dizer adeus ao racismo.

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Racismo, tchau tchau: o adeus a um mal do passado!

O racismo é uma prática preconceituosa que deve ser eliminada da sociedade. Felizmente, a conscientização sobre a importância da diversidade tem feito com que as pessoas sejam mais tolerantes e abertas à inclusão.

O país tem se empenhado para combater o racismo, através de leis e campanhas de conscientização. A sociedade está mais unida na luta contra o racismo e, graças a isso, o mal do passado está sendo deixado para trás.

Chega de preconceito! O Brasil abraça a diversidade.

O Brasil é um país diverso, com uma rica mistura de culturas e etnias. Por isso, é fundamental que o preconceito seja deixado de lado e que a diversidade seja abraçada. Com a união de todas as raças e etnias, podemos construir uma sociedade mais justa e igualitária.

O Brasil tem mostrado sua força ao abraçar a diversidade e colocar o racismo em seu devido lugar: no passado.

Viva a inclusão! O fim do racismo é uma vitória de todos.

A inclusão é uma das palavras-chave na luta contra o racismo. Quando as pessoas são incluídas e respeitadas, o preconceito não tem espaço para se manifestar. Hoje, a sociedade está mais consciente disso e tem trabalhado para criar um ambiente inclusivo e igualitário. Todos nós temos um papel importante nesta luta, e o fim do racismo é uma vitória de todos. Vamos celebrar este momento e continuar trabalhando juntos para que a inclusão seja uma realidade em todas as esferas da nossa sociedade.

Considerações finais

O racismo é um problema sério que deve ser combatido todos os dias. Sabemos que a luta é árdua, mas não podemos desistir. A diversidade é uma riqueza que deve ser valorizada e respeitada em todas as suas formas. É hora de dizer adeus ao racismo e abrir espaço para a inclusão e a igualdade. Juntos, podemos construir um mundo melhor e mais justo para todos.

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O Burger King, uma das maiores redes de fast food do mundo, recentemente lançou uma nova campanha de marketing que está chamando a atenção dos consumidores. Ao invés de oferecer promoções ou descontos, a empresa decidiu inovar ao criar uma série de “novas coroas” para seus clientes. Confira a Campanha do Burger King inova ao criar coroas que representam a diversidade.

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Campanha do Burger King inova ao criar coroas que representam a diversidade

Essas novas coroas são diferentes das tradicionais coroas de papelão que normalmente são entregues aos clientes junto com seus pedidos. Em vez disso, elas são feitas de materiais inusitados como plástico, couro, pelúcia, metal e até mesmo flores.

Ou seja, cada coroa tem um estilo único e foi desenvolvida para atender a diferentes gostos e personalidades.

Confira o vídeo da campanha

A ideia por trás da campanha é incentivar os clientes a se expressarem de forma criativa e divertida enquanto desfrutam de suas refeições.

Além disso, as novas coroas são um excelente objeto de colecionador, incentivando os clientes a visitarem as lojas do Burger King regularmente para obterem todas as coroas da coleção.

Outrossim, a campanha foi um sucesso, gerando grande buzz nas redes sociais e aumentando as vendas do Burger King. Além disso, a iniciativa é uma prova de que a inovação e a criatividade podem ser grandes aliadas no mundo do marketing, gerando engajamento e fidelização dos clientes.

Créditos: foto divulgação

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A Turma da Bola chegou para conectar pais e filhos e promover a diversidade e o espírito esportivo. O desenho lança neste sábado (01) um novo episódio estrelando Gogo Goleiro, o goleiro oficial da Turma e a participação inédita de Jakson Follmann, ex-goleiro pelo clube Chapecoense. Além de cantar a música-tema, Follmann também é a inspiração de Gogo Goleiro. O projeto segue com a temática da união, o esporte e a educação na escola. Turma da Bola apresenta episódio com Jakson Follmann, os episódios ficam disponíveis no Youtube. 

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Turma da Bola apresenta: episódio com Jakson Follmann

Além disso, o projeto, que encanta adultos e crianças pela estética bem apurada, apresenta agora, um novo vídeo, onde Jakson Follmann é o grande ídolo de Gogo Goleiro. Ou seja, um menino curioso, apaixonado por natureza, que se diverte com as nuvens, joga com as mãos e ama estudar.

O ex-goleiro também foi vencedor do programa de música da Rede Globo, PopStar e é um dos seis sobreviventes do trágico acidente com o avião do time da Chapecoense. Agora, ele é o participante especial do novo episódio e é, para Gogo Goleiro e toda a turma, um exemplo de determinação e superação.

“A Turma da Bola apresenta um episódio inédito, a participação desse ícone do esporte, o Jakson Follmann. Ele é um símbolo para todos os brasileiros, uma verdadeira referência, como ex-goleiro da Chapecoense, sobrevivente de um acidente aéreo e que também ama cantar. Nesse episódio, ele trouxe toda sua força, talento e inspiração. Mesmo com parte de sua perna amputada, queremos mostrar que todo mundo pode jogar futebol”, explica Guilherme Alf, criador do projeto.

O ex-goleiro ressalta:

“Fico muito feliz e honrado por participar de um episódio especial da Turma da Bola. Além de cantar a música-tema, sou também a inspiração de Gogo Goleiro. Dessa forma, pude juntar duas das minhas paixões que vêm desde a infância: música e futebol. E o convite para essa participação surgiu em um momento muito especial: meu filho, Joaquim, está cada vez mais interessado pelo mundo da bola e compartilhar novas aventuras com ele, seja jogando ou assistindo a Turma da Bola, tem sido ainda mais incrível. Espero que o Gogo Goleiro inspire muitas crianças a seguirem seus sonhos, assim como eu segui os meus”, comenta Jakson Follmann.

Outrossim, os lançamentos anteriores também tiveram convidados especiais: o primeiro, uma homenagem especial ao ex-jogador e pentacampeão Denílson Show, lançado no período da Copa do Mundo; já o segundo, contou com a participação inédita de Michel Teló e composição de Elisa Gatti, a “Mãe Musical”. Além de cantar a música tema, Teló também participa do episódio, trazendo muita alegria e inclusão.

Todos os vídeos contam com uma grande produção assinada pela Alopra Estúdio, produção musical da Maria Viola e composições de Pedrinho Pimenta e Eric Barata (Atitude 67) com participação de mais alguns compositores, como Deco Martins (Hotelo). Desenvolvido pelo relações públicas Guilherme Alf, o Turma da Bola é distribuído pela GTS e pela Virgin e está disponível no YouTube e nas plataformas de música.

Sobre Guilherme Alf – idealizador da Turma da Bola

Pai da Nina, marido da Fernanda Ortiz (Manager da carreira do Léo Ortiz – Red Bull Bragantino e Seleção Brasileira) Guilherme Alf – RP e escritor reconhecido no mercado – , se viu entre todos esses elementos: necessidade de abordar a diversidade no futebol, reconhecimento do papel da mulher nesse meio e, principalmente, criar memórias de suas paixões (música e futebol) com sua pequena e adorável filha.

“Aqui em casa a gente respira futebol e foi um processo natural ver a Nina se apaixonar pelo esporte. Com 1 ano levamos ela para assistir a final da Copa América no Maracanã, onde o dindo dela estava representando o Brasil. Daí pra frente frequentamos o estádio toda semana, mas eu sentia muita falta dela ter algo mais lúdico para assistir”.

Além de muita diversão, futebol e música, a Turma da Bola  tem cinco pilares muito bem definidos que permeiam todo design, conceito e narrativa. Ou seja, vida saudável, família, diversidade, espírito esportivo e desenvolvimento. Cada personagem foi concebido com o firme propósito de apontar características peculiares ao mesmo tempo tão cotidianas: Gogo Goleiro, Dedê Defesa, Pepedalada, Bugol e Cacá Caneta, nossa camisa 10.

Sobre o personagem Gogo Goleiro

Gogo é um menino muito forte e inteligente. No entanto, apesar de não ter 2 dedos em uma de suas mãos, esse brilhante rapaz é um grande goleiro e não deixa passar uma bola em sua trave! Ou seja, apesar do jeitão “geek” e “nerd”, esse menino ama estar em contato com a natureza. Além disso, ele está sempre pronto para uma competição e ajudar seu time em busca da vitória. Por fim, seu ídolo é o ex-goleiro da Chapecoense Jakson Follmann.

O que é a Turma da Bola?

Futebol, música e entretenimento em um só projeto. A Turma da Bola nasceu da necessidade de unir essas paixões dos brasileiros e produzir um material educativo para as crianças com narrativas atuais e importantes. Ou seja, traz a tona assuntos como inclusão, família, diversidade, saúde e esporte.

Com pilares fundamentais para o desenvolvimento e para a formação de uma sociedade mais justa e unida. O projeto foi criado pelo relações públicas Guilherme Alf e será distribuído digitalmente pela Virgin Music e com gestão da GTS, ambas empresas da Universal Music.

Sobre Jakson Follmann

Ex-atleta de clubes como Grêmio, Juventude e Chapecoense, Follmann foi um dos seis sobreviventes do trágico acidente com o avião do time da Chapecoense, que comoveu o Brasil e o mundo. Devido à amputação de parte de sua perna direita, foi impedido de voltar a jogar profissionalmente. Como pessoa com deficiência, Follmann é uma inspiração e apaixonado por música: em 2019, foi vencedor do programa PopStar, da Rede Globo.

Após o prêmio, decidiu seguir um antigo sonho e entrou para o mundo da música. Com isso, já gravou três músicas inéditas e participa agora de um episódio de Turma da Bola.

Porém, não para por aí, além de cantar a música-tema, também participa do jogo e é a inspiração de Gogo Goleiro, o goleiro da Turma. Por fim, Follmann compartilha a paixão pelo esporte com seu filho, Joaquim, o qual também vem desenvolvendo seu interesse pelo futebol.

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Em uma ação inédita, a empresa Localiza acaba de lançar campanha para estimular pessoas com síndrome de Down e outras deficiências intelectuais a tirarem a Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Outrossim, o projeto, realizado em parceria com o Instituto Mano Down e recebeu o nome de Autoescola Xtraordinária e fomenta a inclusão social no trânsito. Além de dar visibilidade ao tema e inspirar a sociedade a se movimentar junto com a Companhia para mudar o mundo. Confira Localiza lança campanha para estimular pessoas com síndrome de Down a tirarem CNH.

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O projeto nasceu dentro da Localiza e foi estruturado pelo time da Maloca73 – inhouse da Companhia que identificou que, no Brasil, poucas pessoas com deficiência intelectual tinham carteira de habilitação. A partir dessa constatação, a equipe resolveu trabalhar no desenvolvimento do projeto. De fato, o objetivo é que ele trouxesse representatividade para esse público, criando uma ação inédita e não apenas conectada com o negócio, mas fundamentalmente, inclusiva.

Localiza: campanha para estimular pessoas com síndrome de Down a tirarem CNH

Para divulgar a iniciativa, a Companhia vai contar com um vídeo inspirado na história de Laura Simões. Ela que há dois anos se tornou uma das primeiras brasileiras com a síndrome a tirar CNH, e que será veiculado na televisão aberta. Além disso, a campanha será reverberada nas redes sociais da empresa, como parte da estratégia da Maloca 73 que pretende inspirar a sociedade a se engajar na causa. Desta forma, contribuindo para tornar a mobilidade mais acessível e inclusiva para todos.

Segundo dados do Ministério da Infraestrutura, no Brasil, são mais de 78 milhões de condutores habilitados, mas há apenas duas pessoas com síndrome de Down que possuem CNH. Uma delas é a Laura.

“Propósito é algo que não inventamos, mas descobrimos. Com esse projeto, descobrimos na Localiza e nas pessoas da Companhia um sentimento e um desejo enormes de atuar para fazer com que a mobilidade do futuro seja para todos”, completa Tatiana Rocha, diretora de marca da Localiza&Co.

 

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Sobre a ação: Localiza campanha para estimular pessoas com síndrome de Down a tirarem CNH

Justamente para reduzir essa lacuna, a Localiza resolveu criar esse movimento. Ou seja, ao colocar o projeto em prática, a Companhia irá patrocinar 30 pessoas com síndrome de Down e outras deficiências intelectuais a tirarem suas CNHs  custeando todo o processo. Em paralelo, vai trabalhar em parceria com o Instituto Mano Down para capacitar autoescolas interessadas, de todo o país, para formar novos condutores.

Mas, de acordo com Leonardo Gontijo, fundador e diretor do Instituto Mano Down, a campanha traz representatividade para as pessoas com deficiência intelectual. Além disso, possibilita que as famílias tenham perspectivas de um futuro com mais oportunidades de autonomia e inclusão para os filhos.

“Somos uma organização social que atende a mais de 800 famílias de pessoas com síndrome de Down e outras deficiências intelectuais, perpassando por todo a jornada de vida. Temos uma geração inteira de pessoas que viveram na mais completa exclusão e invisibilidade social. Por isso, a campanha traz o protagonismo para elas e cria oportunidades para que se desenvolvam, conquistem autonomia e espaço na sociedade”, explica.

Por inclusão, representatividade e novos caminhos

Outrossim, a companhia criou uma landing page para o projeto Autoescola Xtraordinária, onde as  pessoas interessadas em tirar a carteira de motorista podem se inscrever (neste link). A partir disso, os 30 primeiros aprovados serão comunicados que terão os custos da CNH pagos pela Localiza. Ou seja, incluindo exames médicos e custos com legislação, aulas de direção e exame final.

“Autoescola Xtraordinária é um projeto de longo prazo, único, que desperta o que há de melhor em quem participa e em quem é impactado por ele. Torná-lo realidade exigiu aprendizado, sensibilidade e coragem para propor uma nova e inclusiva abordagem ao velho sonho de tirar a carta de motorista. Me sinto um privilegiado em fazer parte e viabilizar este projeto”, destaca Antonio Augusto, diretor de Marketing da Localiza.

Sobre a Localiza&CO

A empresa é uma das maiores e mais completas plataformas de soluções de mobilidade do mundo. Ou seja, é uma companhia de capital aberto listada na B3 e com elevado nível de governança corporativa. Desta forma, a Localiza traz em sua história resultados extraordinários de protagonismo e inovação. No entanto, sempre com o foco na geração de valor e com visão de longo prazo.

Fundada em Belo Horizonte, em 1973, ao longo do tempo consolidou-se como líder de mercado, sendo hoje uma das 25 marcas mais valiosas do país. Outrossim, o compromisso em superar as expectativas dos clientes, aliado à excelência operacional, permite à Companhia oferecer uma variada gama de soluções de mobilidade. Com mais de 900 pontos físicos de atendimento ao cliente, distribuídos em 5 países da América do Sul, além da forte presença digital.

Sobre o Instituto Mano Down

O Instituto Mano Down é uma organização sem fins lucrativos que há 11 anos promove o desenvolvimento, a autonomia e a inclusão de pessoas com síndrome de Down. Além de outras deficiências intelectuais. Ou seja, são mais de 800 famílias atendidas e que participam de atividades que perpassam por toda a jornada de vida da pessoa com deficiência intelectual:

• acolhimento,
• assistência social,
• intervenção precoce de saúde,
• inclusão pedagógica e escolar,
• vivências e oficinas de artes e
• esportes, inclusão no mercado de trabalho,
• estímulo ao empreendedorismo para geração de renda e envelhecimento saudável.

Para mais informações no site ou ligue (31) 3371-3739

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L’Oréal está entre empresas com maior equidade de gênero segundo ranking Equileap

Empresa está lista em primeiro lugar na França e em 11º no mundo

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L’Oréal e a equidade de gênero

O Grupo L’Oréal foi reconhecido pelo ranking Equileap como a empresa número 1 em equidade de gênero na França. Ainda, está em 11º lugar na avaliação de mais de 3500 empresas em 23 países. Desde que a Equileaps, provedora de insights e dados sobre equidade de gênero, foi lançada há seis anos, a L’Oréal foi listada anualmente em seus rankings.

O CEO do Grupo L’Oréal, Nicolas Hieronimus, disse: “Nós estamos honrados por sermos reconhecidos pelo ranking Equileap de Equidade de Gênero pelo sexto ano consecutivo e orgulhosos de estarmos em primeiro lugar na França. Na L’Oréal, equidade de gênero caminha juntamente da nossa missão global de criar a beleza que move o mundo. Ao mesmo tempo que estamos orgulhosos do progresso que fizemos até o momento, nós continuamos comprometidos em promover mudança em todos os aspectos de Diversidade, Equidade & Inclusão em todo nosso ecossistema”.

No Grupo L’Oréal, as mulheres representam 50% dos membros do conselho, 32% do Comitê Executivo, 57% de todas as posições chave e 61% da direção internacional de marcas. Essa também é a realidade do quadro de colaboradores no Brasil, que tem mais da metade dos cargos de gestão ocupados por mulheres.

Margaret Johnston-Clarke, Diretora Global de Diversidade, Equidade & Inclusão, comenta: “Ações falam mais alto que palavras. Na L’Oréal, nós temos políticas globais contra a violência de gênero e, mais precisamente, contra a violência doméstica, para mencionar apenas algumas. Ainda, nós continuamos a nos posicionar contra desigualdades e discriminação, e fazemos isso advogando pela equidade de gênero, tanto dentro de nosso companhia quanto externamente com nossos fornecedores e parceiros, para empoderar mulheres em todos os passos da sua jornada.”

A L’Oréal tem um compromisso de longa-data para atingir a equidade de gênero em todos os níveis e funções da companhia. O grupo continua a estabelecer ambientes mais inclusivos em favor da comunidade LGBTQIAPN+ em todo o mundo. A companhia permanece fortemente engajada contra qualquer tipo de assédio ou violência, particularmente assédio sexual e violência de gênero.

A CEO da Equileap, Diana van Maasdijk, disse: “Nosso sexto relatório global de equidade de gênero traz algumas boas notícias. Desde 2021, as pontuações médias subiram sete pontos, um movimento significativo em uma base de dados que cobre 102 milhões de empregados ao redor do mundo. Ainda, há um reconhecimento crescente de que a melhor equidade de gênero significa uma melhor performance. Aquilo que é mensurado é gerenciado”.

Sobre a L’Oréal

A L’Oréal se dedica à beleza há mais de 100 anos. Com seu portfólio internacional único de 36 marcas diversas e complementares, o Grupo gerou vendas no valor de 27,99 bilhões de euros em 2020 e emprega 85.400 pessoas em todo o mundo.

Como líder mundial em beleza, a empresa está presente em todas as redes de distribuição: mercado de massa, lojas de departamento, farmácias e drogarias, cabeleireiros, varejo de viagens, varejo de marca e e-commerce. Pesquisa & Inovação, e uma equipe de pesquisa dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia da L’Oréal, trabalhando para atender aspirações de beleza em todo o mundo.

Reforçando seu compromisso de sustentabilidade, a L’Oréal anunciou o programa L’Oréal Para o Futuro e estabeleceu metas ambiciosas de desenvolvimento sustentável em todo o Grupo para 2030, visando capacitar seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.

No Brasil, quarto maior mercado de beleza do mundo, a companhia completou 60 anos em 2019 e é uma das líderes entre as empresas de beleza, com um portfólio de 20 marcas no país, como L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely, Colorama, Kérastase, L’Oréal Professionnel, RedKen, La Roche-Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe, Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Cacharel, Prada, Azzaro e Mugler.

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fonte: FSB

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O Instagram anunciou na última quarta-feira, 4, que, atento às novas formas de inclusão, decidiu expandir o campo de inserção de pronomes de gênero.

Em se tratando de um tema de repercussão global, a ideia é ampliar as formas de tratamento possibilitando aos seus usuários escolherem como desejam ser chamados por terceiros.

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Atualização dos pronomes de gênero com vistas à inclusão

A empresa percebeu que os seus usuários já utilizavam meios informais de apontarem suas preferências de tratamento. Outrossim, já era possível utilizar a “Bio”, como é chamada a descrição do perfil do usuário feito por ele próprio, para apontar perfis com pronomes do tipo “ele/dele”, “ela/dela”, “elu/delu”.

Mas com este novo recurso, o Instagram atende as demandas dessa parcela de usuários da população LGBTQIA+, por formas de tratamento. Ou seja, utilizando pronomes que promovam mais igualdade entre os usuários da rede. Em nota, o Instagram afirmou:

“Queremos construir um ambiente seguro e acolhedor para as pessoas da nossa comunidade”

A função já estava disponível para os usuários nos Estados Unidos e agora as contas habilitadas nos idiomas português e espanhol entre outros, poderão exibir o recurso.

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Ao que tudo indica, a plataforma de conteúdo voltado ao entretenimento infantil, intitulada de Mundo Bita, acabou de ganhar novos personagens que serão inseridos a partir desta semana. Nesse sentido, inicialmente, é importante enfatizar que essa movimentação se deu devido a celebração do Dia das Crianças. Desse modo, a empresa resolveu se unir com o Grupo Boticário com a finalidade de criar um projeto chamado de “Cheirinho de Família”. Esse projeto, por sua vez, possui a finalidade levar o tema da diversidade familiar para as crianças por intermédio de abordagens mais lúdicas e informativas.

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Boticário mais Mundo Bita!

O tema da diversidade familiar vem se mostrando, cada vez mais, importantíssimo de ser debatido levando em consideração as nuances de espectros familiares que rodeiam as crianças. Existem muitos tipos de família, não somente a família tradicional que estamos acostumados a ver nas revistas, novelas, séries e filmes, embora as produções recentes quebrem um pouco com esse paradigma.

Além disso, vale enfatizar que esse projeto será publicado no canal do Mundo Bira no Youtube, que foi criado em parceria com a produtora Mr.Plot e com In.Sight por meio das conversas com os consumidores que possuíam arranjos familiares distintos. Desse modo, a partir desses diálogos, criaram-se dez novos personagens, de um total de 36 personagens que serão incorporados ao universo de conteúdo infantil do Mundo Bita.

Por conseguinte, esses dez personagens novos que serão implementados no universo do Mundo Bita representam só arranjos familiares que não são contemplados pelas abordagens tradicionais de família, representando, portanto, crianças adotivas, mães-solo (uma realidade bem forte no Brasil), casais homoafetivos, casais heterossexuais entre outros, uma vez que a própria definição de família é complexa e permeia diversas esferas sociais.

Por conseguinte, vale enfatizar que o projeto teve como inspiração a Licença Parental Universal (LPU), benefício que é concedido a homens (cis e trans), pais de filhos, que sejam consanguíneos ou não, no intuito de estimular a presença de pais e mães nos primeiros dias de nascimentos dos seus filhos. Automaticamente, visando a contribuição da paternidade mais participativa nessa questão.

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Anualmente, a empresa lança uma edição especial do produto, onde as vendas são revertidas para 10 instituições em todo Brasil. Porém, neste momento de distanciamento social o produto não está nos supermercados. Assim, a Doritos adequou-se a nova realidade e manteve o mesmo posicionamento e compromisso lançando o #1kiss1donation.

Além de promover o amor, esta iniciativa atravessa barreiras e convida a sociedade a construir uma cadeia digital de 1 milhão de beijos virtuais que serão convertidos em um milhão em doações.

Assim, para cada beijo enviado por meio do doritos.com.br/rainbow  e www.doritos.com.mx/rainbow, a Doritos Rainbow doará um real ou um peso, respectivamente em cada mercado, para 10 instituições LGBTQIA+.

Além disso, em uma parceria com a Rede Filantropia, a marca fornecerá cursos gratuitos online para ONGs e coletivos nacionais. O objetivo principal é fortalecer ainda mais projetos sociais direcionados ao público LGBTQIA+.

DORITOS Rainbow continua aumentando a conscientização e promovendo uma mensagem positiva baseada na diversidade e na inclusão. Até o momento, mais de 7.000 pessoas da comunidade LGBTQIA+  no México e no Brasil, juntamente com suas famílias, receberam o apoio da campanha DORITOS Rainbow.

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