Para apresentar a sua empresa e atrair investidores e clientes é necessário ter um bom pitch, que seja conciso e envolvente. O pitch é uma apresentação em slides que deve ser capaz de despertar o interesse de quem está assistindo.

Por isso, é importante saber como usar cada slide para apresentar a sua empresa de uma forma clara e objetiva. Neste artigo, vamos abordar os 13 slides essenciais para um pitch eficiente.

13 slides para apresentar a sua empresa e atrair investidores e clientes (pitch)

Capa do pitch

A capa do pitch é a primeira impressão que você irá causar nos investidores e clientes. Por isso, é importante que ela seja atrativa e informativa. Nessa slide, você deve apresentar o nome da sua empresa, o logo e um slogan que represente o seu negócio.

E lembre-se: Coloque uma frase que defina a sua empresa, faça um design bonito e coloque imagens humanas.

Problema

Nessa slide, você deve apresentar qual é o problema que a sua empresa soluciona. É importante ser claro e objetivo para que os investidores e clientes entendam o contexto da sua empresa.

Solução

Na slide de solução, você deve apresentar como a sua empresa resolve o problema apresentado anteriormente. É importante destacar os diferenciais do seu produto ou serviço que o tornam único no mercado.

Mercado

Nessa slide, você deve apresentar qual é o seu mercado-alvo e qual é o tamanho desse mercado. É importante demonstrar que há demanda para o seu produto ou serviço.

Equipe

A slide de equipe é essencial para demonstrar a competência dos fundadores e colaboradores da empresa. É importante apresentar as qualificações e experiências profissionais de cada um.

Modelo de negócio

Nessa slide, você deve apresentar como a sua empresa gera receita. É importante ser claro sobre as fontes de receita e sobre como a empresa pretende crescer no futuro.

Resultados

Nessa slide, você deve apresentar os resultados que a sua empresa já obteve até o momento, como faturamento, clientes conquistados e projetos concluídos. É importante demonstrar que a sua empresa tem potencial para crescer ainda mais.

Concorrentes e diferenciais

Na slide de concorrentes e diferenciais, você deve apresentar quem são os seus concorrentes diretos e indiretos e como a sua empresa se diferencia deles. É importante destacar os pontos fortes da sua empresa em relação aos concorrentes.

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Benchmark

Nessa slide, você deve apresentar benchmarks, ou seja, comparativos que comparam a sua empresa com outras empresas de sucesso do mercado. É importante demonstrar que a sua empresa tem potencial para se tornar uma referência no mercado.

Rodada de investimento

Na slide de rodada de investimento, você deve apresentar qual é o valor que a sua empresa está buscando de investimento. É importante ser claro sobre como o dinheiro será utilizado e qual é o retorno esperado para os investidores.

Previsões financeiras

Nessa slide, você deve apresentar as previsões financeiras da sua empresa para os próximos anos. É importante ser realista e apresentar os cenários otimista, realista e pessimista.

Estratégia de retorno

Na slide de estratégia de retorno, você deve apresentar como a sua empresa pretende dar retorno para os investidores. É importante ser claro sobre os prazos e formas de retorno.

Contato

Por fim, na slide de contato, você deve apresentar as formas de contato da sua empresa, como endereço, telefone, e-mail e site. É importante facilitar o contato dos investidores e clientes interessados em saber mais sobre a sua empresa.

Com essas dicas, você está preparado para criar uma apresentação de pitch eficiente e atrair investidores e clientes para a sua empresa. Lembre-se de ser claro e objetivo em cada slide e de demonstrar o potencial de crescimento e sucesso do seu negócio. Boa sorte!

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Heineken: Diretoria de Felicidade promete cuidar do bem-estar e alegria no trabalho

A Heineken, uma das maiores empresas de bebidas do mundo, acaba de inovar ao criar uma diretoria de felicidade no trabalho. A iniciativa tem como objetivo cuidar do bem-estar e da alegria dos funcionários, promovendo um ambiente corporativo mais saudável e feliz. Com essa novidade, a Heineken se destaca como pioneira na transformação do ambiente de trabalho e na valorização de seus colaboradores.

Heineken cria diretoria de felicidade no trabalho

A Diretoria de Felicidade da Heineken é uma novidade que promete revolucionar o ambiente corporativo. Com essa iniciativa, a empresa busca promover a felicidade e o bem-estar dos funcionários, reconhecendo a importância de um ambiente de trabalho agradável e saudável. A ideia é que a equipe seja mais motivada e produtiva, melhorando assim a qualidade do trabalho e a relação com os clientes.

Inovação da empresa promete cuidar do bem-estar dos funcionários

Com a criação da Diretoria de Felicidade, a Heineken mostra que está comprometida em cuidar do bem-estar dos seus colaboradores. A empresa pretende implementar diversas ações para garantir a felicidade no trabalho, como: programas de incentivo à prática de atividades físicas, palestras sobre saúde mental e emocional, horários flexíveis, entre outras iniciativas. Além disso, a empresa busca criar um ambiente mais acolhedor e descontraído, com espaços de convivência e momentos de descontração.

Transformação no ambiente corporativo: Heineken é pioneira

A criação da Diretoria de Felicidade da Heineken é uma iniciativa pioneira no mercado corporativo. Com essa novidade, a empresa se destaca como um exemplo de valorização do capital humano, reconhecendo que funcionários felizes e motivados são essenciais para o sucesso de uma organização. A Heineken mostra que é possível transformar o ambiente de trabalho, promovendo a felicidade e o bem-estar dos colaboradores.

Conheça os benefícios e ações da Diretoria de Felicidade da Heineken

Os benefícios da Diretoria de Felicidade da Heineken são muitos. Além de um ambiente mais saudável e feliz, a iniciativa promove a motivação e a produtividade dos funcionários, melhorando a qualidade do trabalho e a relação com os clientes. Entre as ações previstas estão: programas de incentivo à prática de atividades físicas, palestras sobre saúde mental e emocional, horários flexíveis, espaços de convivência, happy hour, entre outras iniciativas.

A criação da Diretoria de Felicidade da Heineken é uma iniciativa que merece ser aplaudida. Ao cuidar do bem-estar e da alegria dos funcionários, a empresa mostra que é possível conciliar sucesso empresarial com qualidade de vida. Certamente, essa iniciativa vai inspirar outras empresas a repensarem o ambiente de trabalho e a valorizarem seus colaboradores. Parabéns, Heineken!

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Descubra como identificar pessoas verdadeiras e afastar as falsas

Em nossa vida, encontramos muitas pessoas, algumas boas, outras nem tanto. É importante saber a diferença entre pessoas verdadeiras e falsas para não sermos enganados. Pessoas verdadeiras são aquelas que agem com sinceridade e respeito, enquanto as falsas são aquelas que fingem ser algo que não são para se beneficiar.

Neste artigo, vamos falar sobre as diferenças entre esses dois tipos de pessoas e como identificá-las.

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Pessoas verdadeiras vs. falsas: entenda as diferenças

Pessoas verdadeiras são aquelas que são honestas, transparentes e autênticas em suas ações e palavras. Elas não têm medo de serem quem são e não fingem ser algo que não são para agradar aos outros. As pessoas verdadeiras são confiáveis e leais, e geralmente têm muitos amigos e relacionamentos saudáveis.

Já as pessoas falsas são aquelas que agem de maneira falsa e enganosa para se beneficiar. Elas podem fingir ser seus amigos para obter algo de você ou podem agir de maneira diferente em situações diferentes para obter vantagem. As pessoas falsas são desonestas e não confiáveis, o que pode causar muitos problemas em relacionamentos e negócios.

Uma das principais diferenças entre pessoas verdadeiras e falsas é que as pessoas verdadeiras são mais preocupadas com os outros do que consigo mesmas. Elas são genuinamente interessadas em seus amigos e familiares e se importam com seus sentimentos e necessidades. As pessoas falsas, por outro lado, muitas vezes só se preocupam com seus próprios interesses e não se importam com os outros.

Outra diferença é que as pessoas verdadeiras sempre são sinceras em suas palavras e ações, enquanto as pessoas falsas muitas vezes mentem e enganam para obter o que querem. As pessoas verdadeiras também são mais humildes e não se vangloriam de suas realizações, enquanto as pessoas falsas muitas vezes se gabam de suas realizações para impressionar os outros.

Descubra como identificar pessoas verdadeiras e afastar as falsas

Para identificar pessoas falsas, é importante prestar atenção em suas ações e palavras. Se alguém parece estar agindo de maneira falsa ou enganosa, é provável que seja uma pessoa fake. Além disso, se alguém está sempre tentando se beneficiar de você ou dos outros, é importante ser cauteloso.

Já para identificar pessoas verdadeiras, é importante prestar atenção em suas ações e palavras consistentes. Pessoas verdadeiras são transparentes e honestas em suas ações e palavras, então se alguém age dessa maneira, é provável que seja uma pessoa verdadeira. Além disso, se alguém é sempre carinhoso e atencioso com os outros, é provável que seja uma pessoa verdadeira.

Para afastar as pessoas fakes, é importante estabelecer limites claros e não permitir que elas aproveitem de você ou dos outros. Se alguém está sendo desonesto ou agindo de maneira enganosa, é importante confrontá-los sobre isso e deixar claro que você não tolerará essa atitude. Além disso, é importante cercar-se de pessoas verdadeiras que o apoiarão e o ajudarão a afastar as pessoas falsas.

Considerações finais

Esperamos que este artigo tenha ajudado você a entender a diferença entre pessoas verdadeiras e fakes e como identificá-las. Lembre-se sempre de ser cauteloso ao lidar com pessoas que parecem estar agindo de maneira enganosa ou desonesta e cercar-se de pessoas verdadeiras que o apoiarão e o ajudarão a crescer.

Com essas dicas, você pode construir relacionamentos saudáveis e prosperar em sua vida pessoal e profissional.

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Se você deseja ter ideias inovadoras e criativas para melhorar seu negócio ou projeto, uma das melhores maneiras de fazer isso é realizar um brainstorm com sua equipe de trabalho.

No entanto, para que essa atividade seja eficiente, é preciso seguir um roteiro completo que permita que todos participem e contribuam de forma significativa.

Neste post, iremos mostrar como realizar um brainstorm com sua equipe de trabalho, passo a passo.

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Desenvolva ideias inovadoras: Guia completo para um brainstorm com sua equipe

Passo 1: Defina o objetivo

Antes de começar o brainstorm, é importante que você defina qual é o objetivo da atividade. O que você espera obter com esse brainstorm? Quais são os desafios que você deseja superar? Qual é a meta a ser alcançada? Ter um objetivo claro é fundamental para que o brainstorm seja direcionado e eficaz.

Passo 2: Selecione a equipe

Escolha as pessoas certas para participar do brainstorm. É importante ter pessoas com diferentes habilidades e perspectivas para que as ideias sejam diversificadas. Além disso, é importante que todos se sintam confortáveis para contribuir e sejam incentivados a participar ativamente.

Passo 3: Estabeleça as regras

Antes de começar o brainstorm, é importante estabelecer as regras da atividade. Por exemplo, você pode definir um tempo limite para cada ideia, evitar críticas negativas ou julgamentos, incentivar a construção de ideias a partir das ideias dos outros, entre outras regras. Estabelecer as regras ajuda a manter o foco e a produtividade durante o brainstorm.

Passo 4: Escreva todas as ideias

Durante o brainstorm, é importante anotar todas as ideias que surgirem, mesmo aquelas que parecem inusitadas ou improváveis. Isso ajuda a estimular a criatividade e a gerar ideias ainda mais inovadoras. Use um quadro branco, um papel grande ou um aplicativo de notas para anotar todas as ideias.

Passo 5: Selecione as melhores ideias

Depois que todas as ideias forem anotadas, é hora de selecionar as melhores. Você pode fazer uma votação em equipe ou escolher as ideias que melhor se encaixam no objetivo definido no passo 1. Lembre-se de que algumas ideias podem ser combinadas para criar algo ainda melhor.

Passo 6: Desenvolva um plano de ação

Depois de selecionar as melhores ideias, é hora de desenvolver um plano de ação. Defina quais ideias serão colocadas em prática, quem será responsável por cada tarefa e qual será o prazo para cada etapa do projeto. É importante que o plano de ação seja claro e detalhado para que todos saibam o que é esperado deles.

Passo 7: Acompanhe o progresso

Por fim, é importante acompanhar o progresso do projeto. Agende reuniões regulares para verificar se as tarefas estão sendo cumpridas no prazo e se os objetivos estão sendo alcançados. Se necessário, faça ajustes no plano de ação para garantir que o projeto siga na direção certa.

Considerações finais

Com esses passos, você pode realizar um brainstorm eficiente com sua equipe de trabalho. Lembre-se de que essa atividade é uma ótima oportunidade para estimular a criatividade, a colaboração e a inovação.

E não se esqueça de escolher uma palavra-chave relevante para o seu conteúdo, como “brainstorm com equipe de trabalho”, para que seu post seja encontrado mais facilmente pelos motores de busca.

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O WhatsApp Business, uma versão especializada do popular aplicativo de mensagens voltada para empresas, está preparando uma mudança significativa em seu formato de cobranças.

Com o objetivo de atender melhor às necessidades das empresas e proporcionar maior flexibilidade, o WhatsApp Business está implementando um novo sistema de cobrança que promete trazer benefícios tanto para as empresas quanto para os clientes.

Neste artigo, vamos explorar em detalhes as mudanças no formato de cobrança do WhatsApp Business e como isso pode impactar a comunicação e as estratégias comerciais das empresas. É hora de entender como o WhatsApp Business está evoluindo para se tornar uma ferramenta ainda mais poderosa para as empresas se conectarem com seus clientes.

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WhatsApp Business vai mudar formato de cobranças

O WhatsApp Business é uma versão especial do popular aplicativo de mensagens destinado a empresas e empreendedores. Ele oferece recursos adicionais projetados especificamente para ajudar as empresas a se conectarem com seus clientes de forma mais eficiente.

Com o WhatsApp Business, as empresas podem criar um perfil comercial com informações importantes, como horário de funcionamento, endereço e descrição dos produtos ou serviços oferecidos.

Além disso, as empresas podem aproveitar recursos de automação, como respostas rápidas e mensagens de saudação, para melhorar a experiência do cliente. Através do aplicativo, é possível enviar mensagens individuais ou em massa para os clientes, fornecendo informações atualizadas, confirmações de pedidos e suporte ao cliente.

O WhatsApp Business é uma ferramenta valiosa para empresas de todos os tamanhos que desejam estabelecer uma comunicação direta e eficaz com seus clientes.

A Meta vai mudar o formato de cobranças para as empresas que utilizam o WhatsApp Business API para conversar com os seus clientes.

Quanto à forma de cobrança do WhatsApp Business, atualmente o aplicativo é gratuito para download e uso básico. No entanto, o WhatsApp oferece um serviço opcional chamado WhatsApp Business API, destinado a empresas maiores que têm necessidades mais avançadas de comunicação.

A cobrança para usar a API é baseada em um modelo de preços por mensagem, onde as empresas pagam uma taxa por mensagem enviada e recebida. O custo pode variar dependendo do país, do volume de mensagens e do tipo de mensagem enviado. É importante ressaltar que o WhatsApp Business API é voltado para empresas maiores e requer uma integração mais complexa com sistemas de atendimento ao cliente existentes.

Para pequenas e médias empresas, o aplicativo WhatsApp Business padrão oferece uma solução gratuita e eficaz para se conectar com os clientes.

Antes as mensagens em massa no WhatsApp API eram taxadas de acordo com quem havia começado a conversa: o contato ou a empresa. Quando o(a) cliente mandava uma primeira mensagem, a empresa era cobrada US＄ 0.03 para respondê-la. Quando a empresa enviava a primeira mensagem, para avisar de uma promoção, por exemplo, o custo era de US＄ 0.05.

A partir de 01 junho de 2023, essa forma de cobrança vai mudar, sendo que os valores serão de acordo com 4 categorias de mensagens:

1 – Mensagens de Marketing: de US＄ 0.05 para US＄ 0.06;

2 – Mensagens de Pós-venda: de US＄ 0.05 para US＄ 0.03;

3 – Autenticação: de US＄ 0.05 para US＄ 0.03;

4 – Mensagens de Atendimento: continuam com o mesmo valor de US＄ 0.03

“A mudança no formato terá impacto direto para empresas, financeiras, cooperativas e marcas. Elas precisam se adequar para as novas mudanças da META, que visam estabelecer melhores condições na sua plataforma e oferecer um bom formato de atendimento para empresas e clientes”, explica Rafael Souza, CEO da Ubots, startup especializada em soluções de relacionamento digital, por meio do uso de inteligência artificial. A Ubots utiliza uma plataforma própria desenhada para diversos cenários de atendimento, tanto para uso de agentes humanos, chatbots ou atendimento híbrido. Além disso, a startup é Meta Business Partner – parceira de negócios da Meta.

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A personalidade forte é um traço de caráter que muitas pessoas desejam possuir, pois representa força, resiliência e determinação.

No entanto, nem sempre é fácil avaliar se você possui ou não esse traço de caráter. Se você está se perguntando como descobrir se tem personalidade forte, este artigo é para você. Vamos discutir o que é a personalidade marcante, quais são os sinais indicativos desse traço de caráter e como você pode avaliar se possui essa qualidade.

Descobrir se você tem tal personalidade pode ajudá-lo a desenvolver sua resiliência emocional e lidar melhor com os desafios da vida.

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Como descobrir se você tem personalidade forte?

A personalidade forte é um traço desejado por muitas pessoas, pois representa força de caráter, resiliência e autodeterminação. No entanto, muitas vezes, as pessoas têm dificuldade em avaliar se possuem ou não esse traço. Neste artigo, vamos discutir como descobrir que tipo de personalidade você possui e quais são os sinais indicativos desse traço de caráter.

O que é personalidade forte?

Antes de discutirmos como descobrir se você tem personalidade forte, é importante entender o que isso significa. Esse tipo de personalidade é um conjunto de características psicológicas que permitem que uma pessoa lide com os desafios da vida de forma mais eficaz. Isso inclui traços como confiança, resiliência, autocontrole e determinação.

Pessoas com essa característica são capazes de enfrentar adversidades e superar obstáculos sem se abalar emocionalmente. Elas têm um senso de propósito e direção em suas vidas, e são capazes de tomar decisões difíceis e agir com coragem e determinação.

Como descobrir se você tem personalidade forte?

Agora que entendemos o que é personalidade forte, vamos discutir como você pode descobrir se possui esse traço de caráter. Aqui estão algumas perguntas que você pode se fazer para avaliar sua personalidade:

1. Você é uma pessoa confiante?

Pessoas com personalidade aguda tendem a ser confiantes em si mesmas e em suas habilidades. Elas sabem que podem lidar com as adversidades da vida e confiam em suas habilidades para superar desafios.

2. Você é resiliente?

A resiliência é a capacidade de se recuperar de dificuldades e traumas emocionais. Pessoas com personalidade forte são capazes de superar as adversidades da vida e se recuperar rapidamente de eventos negativos.

3. Você tem autocontrole?

O autocontrole é a capacidade de controlar suas emoções e comportamentos. Pessoas com personalidade marcante são capazes de controlar suas emoções em situações difíceis e agir com calma e racionalidade.

4. Você é determinado?

A determinação é a capacidade de perseguir seus objetivos com firmeza e persistência, mesmo quando enfrenta dificuldades. Pessoas com personalidade extrema são capazes de manter o foco em seus objetivos e trabalhar duro para alcançá-los.

5. Você é capaz de tomar decisões difíceis?

A tomada de decisão é uma habilidade importante para quem tem personalidade forte. Pessoas com esse traço de caráter são capazes de tomar decisões difíceis e assumir a responsabilidade por elas.

Se você respondeu “sim” a essas perguntas, é provável que possua uma personalidade forte.

Sinais de personalidade forte

Além das perguntas acima, existem alguns sinais indicativos de personalidade forte. Aqui estão alguns exemplos:

1. Você é otimista: Pessoas com personalidade forte tendem a ser otimistas e têm uma visão positiva da vida.
2. Você é autoconfiante: A autoconfiança é um traço importante. Pessoas com esse traço de caráter confiam em suas habilidades e acreditam em si mesmas.
3. Você é capaz de aprender com os erros: Pessoas com personalidade são capazes de aprender com seus erros e fracassos, e usá-los como oportunidades para crescer e melhorar.
4. Você é independente: A independência é outro traço importante de quem tem personalidade. Pessoas com esse traço são capazes de tomar decisões por si mesmas e assumir a responsabilidade por suas escolhas.
5. Você é capaz de lidar com o estresse: Pessoas de personalidade são capazes de lidar com o estresse e a pressão sem se sentir sobrecarregadas.

Conclusão

A personalidade forte é um traço de caráter valioso que pode ajudar as pessoas a lidar com as adversidades da vida de forma mais eficaz. Se você se identificou com as perguntas e sinais indicativos discutidos neste artigo, é provável que possua uma personalidade marcante.

No entanto, é importante lembrar que a personalidade é algo que pode ser desenvolvido ao longo do tempo, e que ninguém é forte o tempo todo.

Com prática e determinação, você pode desenvolver sua personalidade forte e tornar-se mais resiliente e confiante em suas habilidades.

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Lidar com pessoas com personalidade forte pode ser desafiador em muitas situações, como no trabalho, em relacionamentos pessoais ou em grupos sociais.

Essas pessoas são muitas vezes intensas e apaixonadas em suas opiniões e comportamentos, o que pode fazer com que outras pessoas se sintam desconfortáveis ou desrespeitadas. No entanto, existem maneiras de lidar com essas personalidades sem comprometer a harmonia do relacionamento ou a própria autoestima.

Neste artigo, exploraremos algumas dicas úteis para lidar com pessoas com personalidade forte de forma assertiva e construtiva.

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Características

Lidar com pessoas com personalidade forte pode ser um desafio, mas existem maneiras de lidar com elas sem comprometer sua própria autoestima ou a harmonia no relacionamento.

Aqui estão algumas dicas úteis:

Muita calma nessa hora!

Mantenha a calma e a compostura ao lidar com pessoas com personalidade forte. Lembre-se de que essas pessoas muitas vezes se expressam de forma intensa e apaixonada, mas isso não significa que elas estejam tentando intimidá-lo.

Mantenha a calma e responda de forma assertiva, sem perder a compostura.

Seja claro na hora de se comunicar

Seja claro em sua comunicação e evite rodeios. Pessoas com personalidade forte respeitam aqueles que são claros e diretos em sua comunicação.

Certifique-se de que sua mensagem seja clara e específica.

Saiba respeitar opiniões

Respeite a opinião do outro. Pessoas com personalidade forte geralmente têm opiniões muito firmes e podem ser inflexíveis em suas crenças. No entanto, é importante lembrar que todos têm direito às suas próprias opiniões e perspectivas.

Respeite as opiniões da outra pessoa, mesmo que você não concorde com elas. Tente entender a perspectiva da outra pessoa e veja se há espaço para um diálogo construtivo.

Não é nada pessoal!

Não leve para o lado pessoal. Quando você está lidando com alguém com uma personalidade forte, pode ser fácil levar as coisas para o lado pessoal. Lembre-se de que a outra pessoa está apenas expressando suas opiniões e crenças, e isso não tem nada a ver com você pessoalmente.

Não se sinta atacado ou ofendido pelas opiniões da outra pessoa. Em vez disso, tente manter o foco no assunto em questão.

Limites bem definidos

Defina limites claros. Se você estiver se sentindo desrespeitado ou intimidado por alguém com uma personalidade forte, é importante definir limites claros. Deixe a outra pessoa saber quais comportamentos ou comunicações são inaceitáveis para você e estabeleça limites para manter sua própria autoestima e bem-estar.

Se a outra pessoa não respeitar seus limites, pode ser necessário tomar medidas mais drásticas para garantir sua própria segurança emocional.

Considerações finais

Lidar com pessoas com personalidade forte pode ser desafiador, mas com a abordagem certa, é possível ter relacionamentos saudáveis e produtivos com elas.

Lembre-se de manter a calma, ser claro em sua comunicação, respeitar as opiniões dos outros, não levar para o lado pessoal e estabelecer limites claros.

Com essas estratégias, você pode se comunicar efetivamente e manter um relacionamento saudável com pessoas com personalidade forte.

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Quem precisa utilizar a criatividade no trabalho, sabe que muitas vezes ela simplesmente some, e não adianta de nada ficar na frente do computador, ou seja lá o que você trabalhe, pois ela não reaparece em um passe de mágica. É por isso que existe o processo criativo, para auxiliar nesse reencontro.

Em uma empresa, o processo criativo surge como um incentivo para que um grupo de pessoas tenham mais ideias, de forma mais estruturada e correlacionadas, onde as ideias possam ser compreendidas, fortalecidas, e levadas em conta em uma ação geral.

Como surgiu a ideia do processo criativo

Foi em 1926, quando o psicólogo inglês Graham Wallas desenvolveu uma teoria chamada Arte do Pensamento. Esse processo levava em conta quatro etapas, onde quatro estagiários deveriam solucionar problemas com ideias mais embasadas, com bases mais sólidas e que fossem eficientes.

Até hoje estas etapas são utilizadas no processo criativo, e colocadas em prática, podem auxiliar uma equipe, ou até mesmo aqueles seguem sozinhos o caminho da criação. Confira abaixo como funcionam estas etapas.

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Preparação

Este é o momento de decidir o que se espera do projeto, bem como qual o público alvo que será atingido por ele. Outros pontos devem ser levados em conta aqui, como os melhores caminhos, o conceito por trás dele, o impacto que ele deve causar, e tudo mais.

Essa fase permite o entendimento dos cérebros envolvidos sobre o desafio que está por vir, e o que é preciso fazer para superá-lo. Entender isso facilita a condução de estratégias de solução.

Incubação

Nesse momento o melhor é ficar longe da prática, pois é preciso amadurecer cada detalhe decidido na etapa anterior. Este amadurecimento não acontece forçando o cérebro a criar, e sim dando espaço a ele, para que assim, possa fazer associações e desenvolva ideias criativas que possam ser utilizadas mais à frente.

A sugestão nessa fase é deixar de lado o projeto, e se dedicar a outros, para dar tempo de as ideias brotarem. Um bom ócio criativo é recomendado, onde se distrai a mente com algum tipo de cultura ou hobbies.

Iluminação

Este é o momento que simplesmente a luzinha acende na cabeça, e que a ideia começa a botar. Isso acontece após dar tempo ao cérebro de criar, onde ele inconscientemente foi juntando as informações e elaborando algo concreto.

É aí que se deve sentar e pôr no papel tudo que vêm à mente, sempre instigando novas ideias e novos caminhos que podem ser seguidos a partir da ideia inicial.

Implementação

O momento mais esperado, aquele em se põe em prática todas as ideias que foram para o papel. É nessa fase que a estruturação deve seguir de acordo com o problema, para que gere resultados, e por isso é uma fase muito adaptativa, onde a criatividade também será necessária.

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Promover saúde e bem-estar no ambiente de trabalho aumenta muito a satisfação dos funcionários. Da mesma forma reflete na produtividade dos mesmos. Quanto mais valorizado e cuidado o funcionário se sente, mais disposto a fazer um bom trabalho ele estará. E isso ajuda a empresa a manter os talentos e ter o melhor de cada um.

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Benefícios do bem-estar no trabalho

Antes de mais nada, é bom saber que uma boa estratégia de bem-estar no trabalho é boa para as duas partes: empresa e colaboradores. Claro, considerando sempre o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Desse modo ficará mais focada e com melhor rendimento. E isso traz diversos benefícios, como:

• Redução de estresse;
• Aumento de produtividade;
• Redução das faltas por saúde;
• Aumento do engajamento da equipe;
• Equipe mais resiliente;
• Maior retenção de equipe.

7 dicas para promover uma rotina de bem-estar no trabalho

Ainda assim, como as empresas podem promover o bem-estar dos colaboradores? Trouxemos aqui algumas dicas para facilitar a inserção disso na rotina diária:

1 – Mostre a importância da saúde mental

Tão importante quanto a saúde física é a saúde mental. Afinal, se ela não estiver legal pode diminuir a produtividade do funcionário. Bem como trazer diversas condições físicas, como ansiedade, doenças cardíacas, pressão alta, burnout.

Entre outras palavras, funcionários com uma saúde mental debilitada, dificilmente conseguirão dar o melhor no trabalho. Por isso é importante embarcar em um programa desse tipo.

2 – Bem-estar financeiro

Já uma vida financeira com problemas pode gerar estresse e impactar na qualidade de trabalho do funcionário. Por isso, você pode fornecer a eles informações de como gerir melhor suas finanças. Nesse sentido, fazer parcerias com serviços de economia para eles é uma boa opção. Ou ainda, auxiliar no pagamento de despesas em casos de home office pode auxiliar nesse bem-estar.

3 – Incentive um tempo longe do computador/mesa

Além disso, criar um ambiente legal para que os funcionários possam ficar um tempinho longe de suas mesas no período de trabalho, pode ajudar com que eles voltem mais focados e menos esgotados. Pode ser até aquela famosa pausa para o café. Com isso, eles farão um trabalho melhor, pode acreditar.

4 – Promova o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

O trabalho é responsável pela maior parte do dia do trabalhador o que pode gerar estresse ao tentar equilibrá-lo com a vida pessoal. Desse modo, incentivar uma harmonia entre os dois pode proteger o funcionário de um esgotamento emocional.

5 – Promova a amizade no ambiente de trabalho

Do mesmo modo, as amizades no local de trabalho podem conectar ainda mais os funcionários com a empresa. Além disso, podem aumentar o bem-estar e a importância que eles dão as jornadas diárias.

6 – Proporcione atividades que movimentam o corpo

Em trabalhos onde os funcionários passam o dia sentados em frente a um computador, os movimentos feitos são bem baixos. Desse modo o sedentarismo pode causar problemas de saúde, afetando o bem-estar. Por isso é interessante incentivar que eles façam exercícios, que podem até ser nas mesas mesmo, como alongamentos e exercícios de relaxamento. Nesse sentido, uma boa ideia é implementar um alerta sobre uma pequena caminhada a cada uma hora, por exemplo.

7 – Desenvolva sua equipe

Por último, para incentivar o crescimento do funcionário e da empresa você pode oferecer cursos a eles. Nesse sentido, você estará desenvolvendo as habilidades deles. Ao mesmo tempo, eles estarão aprendendo sobre seus valores, além de desenvolver mais o pessoal e profissional. Ou seja, são uma boa maneira de manter o bem-estar em alta.

Finalmente, promover um ambiente de trabalho saudável é bom para todos. Em primeiro lugar para seus colaboradores que serão mais felizes. E convenhamos, o mundo precisa de mais pessoas felizes. Consequente a isso, você terá pessoas mais engajadas na sua equipe. Acredite, quando uma pessoa gosta de estar onde está e de fazer o que faz, ela dá o melhor de si. E no fim, é isso que todo bom gestor quer: que seus colaboradores desenvolvam ao máximo seu potencial e apliquem isso no trabalho. Conclusão: não há motivos para não investir em uma rotina de bem-estar no trabalho.

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O início de um processo criativo é um tanto quanto bagunçado, concorda? Claro, temos alguns métodos que nos ajudam a gerar e organizar as ideias, como brainstorm e mapas mentais. No entanto, esses métodos são colaborativos, ou seja, é importante fazer ele junto com mais pessoas da sua equipe. Mas, tendo em vista o isolamento social em que estamos vivendo, reunir várias pessoas em uma sala de reunião com ar condicionado não parece uma ideia muito boa (aliás, é uma péssima ideia). Por isso, separamos aqui 8 ferramentas que vão te ajudar no início do processo criativo com sua equipe e a distância, para todos ficarem seguros.

8 ferramentas para te ajudar no início do processo criativo

• Ferramentas para Brainstom

Nós precisamos jogar no ‘papel’ para ver o que temos de opções, organizar e então evoluir. Aqui algumas dicas para você fazer isso online de forma que mais pessoas tenham acesso para escrever.

1 – Google Docs

Bem parecido com o nosso tradicional Word, essa ferramenta salva o que é escrito automaticamente na nuvem. Tudo que você precisa para usá-la é ter uma conta gmail. E você pode enviar um link ou adicionar colaboradores ao seu documento. Prático, simples e direto, qualquer pessoa consegue se entender e editar as coisas ali.

2 – Miro

Agora, se você é da turma que curte post-it e sente falta daquele monte de ideias coladas na parede, você precisa conhecer o Miro. Pois a ideia dessa plataforma é justamente essa: imitar uma lousa branca, onde você cola post-its. Tudo virtual! Ou seja, é uma forma mais dinâmica, interativa e divertida para gerar ideias. Pode, inclusive, aguçar a criatividade dos participantes.

A única ressalva é que na versão gratuita não é possível criar quadros individuais, mas o número de participantes é ilimitado.

• Ferramentas para Mapas Mentais

Essa etapa que organiza o brainstorm de uma forma visual é muito importante. Afinal, esse é o momento de relacionar as ideias, para então filtrá-las e começar a criar. Caso você queira aprender mais sobre como organizar um mapa mental, clica aqui e confira 5 dicas.

Agora, vamos às ferramentas:

3 – Coggle

Essa ferramenta parece uma grande rede neural, ou seja, fica bem próxima da aparência dos mapas mentais como conhecemos. Além de ser colaborativa em tempo real, você consegue criar vários tópicos e ligar eles.

Na versão gratuita você pode ter até 3 mapas privados e mapas públicos ilimitados. Ainda, você pode exportar o resultado dele em PDF.

4 – MindMeister

Assim como o Coggle, no MindMeister é possível colaborar com as pessoas em tempo real. Além disso, possui um visual bem agradável e que permite personalizações.

Sua versão gratuita permite a criação de até três mapas, mas não é possível exportar o arquivo. Ou seja, para apresentar o mapa você deve carregá-lo no site e apresentar acessando por lá mesmo.

5 – WiseMapping

Tal como os outros, essa também é uma ferramenta prática para criar mapas mentais. Porém, aqui temos um visual mais simples.

Por outro lado, é possível salvar os mapas criados em um servidor online ou local, podendo ser acessado de forma direta. Além disso, é uma boa opção para utilização em escolas e empresas. Afinal, ele é grátis para uso nesses locais, diferentemente das outras ferramentas que são grátis apenas para uso pessoal.

• Ferramentas para Organização de Tarefas e Equipes

Após organizar o mapa mental é hora de separar o projeto em etapas e delegar o que cada um vai fazer, bem como os prazos para essas tarefas. Para isso, seguem dicas de ferramentas onde é possível organizar as tarefas e as equipes. Ideal para que todos saibam onde cada um está trabalhando e o prazo de entrega.

6 – Trello

Essa ferramenta já é bem famosa no mercado. Isso, claro, é um ponto positivo, uma vez que mais pessoas terão facilidade em utilizar o Trello. Além disso, ele é facilmente integrado em sistemas e possui um visual simples e bem organizado.

7 – Evernote

Já o Evernote, além de conseguir organizar tarefas e equipes, pode também servir como diário. Isso por que nele é possível capturar telas e momentos para acessar mais tarde. Além disso, ele funciona bem como um bloco de notas, para você anotar tudo que precisar, por exemplo. Ainda, é uma ferramenta bem flexível e fácil de trabalhar.

8 – Microsoft To Do

A Microsoft adquiriu o Wunderlist e implementou suas funcionalidades no To Do. Desse modo, aqui é possível criar lista de tarefas separadas por dias. Dentre outras várias funções que vão facilitar o seu dia a dia.

Acesse aqui um post com mais 3 dicas de ferramentas para organizar sua pauta.

Lembrando que, as ferramentas são só um meio

Por fim, vale lembrar que as ferramentas são só um meio para você organizar e realizar o processo criativo. Assim sendo, essas ferramentas aqui apresentadas podem ser usadas para outras tarefas além das citadas. E também em várias áreas de conhecimento.

Tudo que precisamos é deixar nossa criatividade solta e aprender a utilizá-las da melhor maneira.

Ah, e se quiser entender mais sobre alguns termos que utilizamos no mundo do design e da criação, clique aqui a confira 8 termos que utilizamos muito no nosso dia a dia.

Fonte: Julian Nunes / Designerd

Foto destacada: Andrea Piacquadio no Pexels

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