O TikTok surpreende o cenário digital em 2024 com demissões significativas em sua equipe de vendas e publicidade. Descubra os motivos por trás desses cortes, os impactos esperados e como essa decisão se alinha com as mudanças em curso no universo da tecnologia.
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TikTok com Cortes Significativos na Equipe de Vendas e Publicidade em 2024
O TikTok, uma das maiores sensações do universo dos vídeos curtos, está passando por mudanças drásticas em 2024. A empresa entra para a crescente lista de organizações realizando demissões, com foco na reorganização e na redução de custos. Descubra os detalhes por trás dessas decisões impactantes.
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2024 cortando cabeças no TikTok
O início de 2024 não tem sido fácil para várias empresas, e o TikTok se junta à tendência de demissões ao cortar aproximadamente 60 funcionários de sua divisão de vendas e publicidade. Um porta-voz da empresa confirmou à NPR que esse movimento estratégico tem dois objetivos principais: reduzir custos e reorganizar o foco e as rotinas da equipe.
A reestruturação no setor de vendas e publicidade do TikTok resultou na eliminação de algumas funções, impactando inicialmente trabalhadores em Los Angeles, Nova York, Austin e no exterior. A empresa planeja uma reunião interna nesta terça-feira (23) para fornecer mais clareza sobre os próximos passos da plataforma.
Atualmente, o TikTok é um dos aplicativos mais populares nos EUA, contando com sete mil funcionários no país. No entanto, a ByteDance, a empresa-mãe sediada na China, emprega mais de 150 mil profissionais em todo o mundo. A decisão de cortar pessoal no TikTok segue uma tendência observada no setor de tecnologia, onde diversas empresas vêm realizando demissões expressivas desde 2022, com uma escalada significativa no ano passado.
Cenário Global de demissões
No cenário mais amplo, gigantes como Amazon, Google, Disney, Meta e outras anunciaram novas rodadas de demissões em 2024. A justificativa comum para esses cortes é a revisão das necessidades de negócios, resultando no realinhamento de projetos e na eliminação de funções consideradas não essenciais.
Os cortes de 2023, conhecidos como o “Ano da Eficiência” após a declaração de Mark Zuckerberg, prepararam o terreno para uma nova era nas empresas de tecnologia. O foco agora se volta para a inteligência artificial (IA), que muitos consideram a próxima corrida pelo ouro tecnológico em 2024.
Esse movimento no TikTok, além de refletir as pressões econômicas atuais, pode ser um sinal do início de uma nova fase na indústria tecnológica, onde as empresas buscam inovação e eficiência por meio da inteligência artificial.
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Nubank demite quase 300 funcionários no Brasil durante reestruturação de operações, em um esforço para consolidar equipes e produtos em uma organização centralizada.
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]]>A tendência de demissões em larga escala que está afetando empresas de tecnologia também chegou ao Nubank. O banco digital anunciou hoje, quarta-feira (7), que uma reestruturação em suas operações brasileiras, assim o Nubank demite quase 300 funcionários.
De acordo com o Nubank, as demissões foram necessárias devido à definição de um novo modelo para a área, o qual tornou algumas funções e cargos “redundantes”. Na tentativa de minimizar o número total de cortes, a instituição financeira optou por reposicionar internamente grupos de funcionários, mas, mesmo assim, 296 pessoas foram desligadas.
“O Nubank comunicou aos colaboradores afetados a decisão, agradeceu pelo trabalho realizado e ofereceu um pacote de benefícios, que inclui remuneração adicional com base no tempo de serviço, extensão temporária do plano de saúde e um auxílio para recolocação no mercado”, afirma o comunicado enviado à imprensa.
O banco também aproveitou a nota para tranquilizar seus cerca de oito mil funcionários em relação a possíveis futuros desligamentos: “Neste momento, não temos planos para outras reestruturações. Em outras áreas, continuaremos a seguir o ritmo normal de contratações e desligamentos, conforme nossos planos de negócios e desempenho dos funcionários.”
Nubank demite quase 300 funcionários, entenda o motivo
Unificação da área de operações do Nubank A reestruturação em questão foi necessária, segundo o banco, para consolidar as diferentes equipes de produtos em uma única organização centralizada.
O Nubank explica que, durante o período de expansão das atividades, a área estava dividida em unidades independentes para cada produto. Com a conclusão da transição para uma plataforma multi-produtos, a consolidação se mostrou uma alternativa mais vantajosa.
“Isso possibilitará um atendimento ainda mais abrangente aos clientes e ganhos de escala, com uma gestão integrada de todos os produtos e serviços”, afirma o banco.
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Recentemente, uma montadora que atua no território brasileiro anunciou uma série de demissões. No entanto, no início do ano de 2023, a mesma montadora havia relatado que não iria ocorrer demissões neste ano. Porém, atualmente, a notícia é que a montadora irá reduzir significativamente o seu número de trabalhadores no setor administrativo e executivo. Ao […]
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Recentemente, uma montadora que atua no território brasileiro anunciou uma série de demissões.
No entanto, no início do ano de 2023, a mesma montadora havia relatado que não iria ocorrer demissões neste ano. Porém, atualmente, a notícia é que a montadora irá reduzir significativamente o seu número de trabalhadores no setor administrativo e executivo.
Ao que tudo indica, a empresa possui estratégias para reduzir os custos em torno de 2 bilhões de dólares. Além disso, pelo o que foi informado pela própria companhia, as demissões devem atingir cerca de 500 funcionários. O primeiro passo, portanto, foi cortar os cargos executivos de alto custo. Continue lendo e saiba mais sobre o assunto!
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As demissões estão ligadas a cortes de despesas.
De fato, a General Motors (GM), em uma carta que foi escrita destinada aos funcionários dá vontade de Detroit, assinada por Arden Hoffman, diretor de pessoal, disse: “comprometida com 2 bilhões em economia de custos nos próximos dois anos, o que encontraremos reduzindo despesas corporativas, despesas gerais e complexidade em todos os nossos produtos”.
No entanto, é importante deixar claro que a GM não está encarando essa questão como demissão. Para a empresa, trata-se somente de uma tentativa de reduzir os custos e, efetivamente, calibrar a empresa em relação ao seu desempenho financeiro. Essa movimentação tornou-se real tendo em vista a baixa de 1,5% na Bolsa de Valores no dia 28 de fevereiro.
Por fim, vale mencionar que essa não é a primeira demissão em massa que recentemente, visto que desde o final de 2022 as big techs também vem anunciando demissões desse tipo.
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Recentemente, o mundo vem se deparando com uma onda de demissões que vem ocorrendo nas big techs. Nesse sentido, com o corte de 12 funcionários anunciados no dia 20 de janeiro que ocorreu na Alphabet, a empresa que controla o Google, faz com que a somatória das demissões das gigantes da tecnologia dos Estados Unidos […]
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Recentemente, o mundo vem se deparando com uma onda de demissões que vem ocorrendo nas big techs. Nesse sentido, com o corte de 12 funcionários anunciados no dia 20 de janeiro que ocorreu na Alphabet, a empresa que controla o Google, faz com que a somatória das demissões das gigantes da tecnologia dos Estados Unidos da América chegue num valor de 71 mil funcionários despedidos desde o mês de novembro de 2022.
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Quais são as empresas que estão nessa lista de demissões?
Em síntese, podemos dizer que empresas como a Meta, dona do Instagram, WhatsApp e Facebook, a Amazon, a Microsoft e o Twitter encontram-se nessa lista imensa de demissões. Somente a Amazon demitiu 18 mil funcionários, a Meta 11 mil, a Microsoft 10 mil, o Twitter 3.700 mil, Alphabet 12 mil, Salesforce 9 mil, Carvana 1.500 mil, Cisco 4.100 mil, DoorDash 1.250 mil e Stripe 1 mil.
Por qual razão estão acontecendo tantas demissões?
Pode-se dizer que a pandemia em si pode explicar um pouco a crise que vem acontecendo no setor de tecnologia dos Estados Unidos da América. Durante o período, muitas pessoas investiram no home office devido ao isolamento social. Em vista disso, as empresas também aumentaram os investimentos por conta da nova demanda vigente no período.
Embora o contágio com o vírus tenha diminuído, a economia mundial ainda não se recuperou de fato. Ainda existe inflação, guerra na Ucrânia, crise dos chips, alta de preços e tudo isso produz impacto. Devido a essa questão, muitas empresas aperceberam que contratam pessoas demais e hoje estão começando a reajustar o seu quadro de funcionários pensando na realidade de 2023.
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