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Brasil: Turnover cresce 56%: como os benefícios podem reduzir este número? O alto turnover prejudica as empresas, mas investir em benefícios à saúde dos funcionários, como os da Ágape Saúde, reduz custos, fortalece a cultura organizacional e aumenta a produtividade da equipe. Foto: Reprodução Talvez você goste de ler: ESTA moeda rara de R$ 1 vale aproximadamente R$ 8 mil, talvez você tenha e não sabe!!! As profissões com MAIORES salários (e menores) no Brasil em 2023 O que é o Testamento Digital e por que você deve ativar ele no seu Gmail agora em 2023? Brasil o país da rotatividade de funcionários Segundo um estudo conduzido pela Robert Half, utilizando dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil apresenta o mais elevado índice de rotatividade de funcionários a nível global. De acordo com a análise realizada, o Brasil registrou um aumento de 56% na taxa de rotatividade, superando nações europeias como o Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%). Outro aspecto significativo identificado no estudo é que a proporção de saídas voluntárias no Brasil, em comparação com desligamentos não voluntários, cresceu de 33% para 48%. Os resultados da pesquisa apontam baixa qualidade do clima organizacional, a falta de alinhamento de expectativas, a falta de reconhecimento, seguido da falta de um plano de carreira como os principais fatores motivadores desse fenômeno. Com uma taxa tão significativa, é crucial que as organizações reavaliem suas políticas de remuneração e desenvolvam estratégias para valorizar e reconhecer adequadamente o trabalho de seus colaboradores. Ao fazê-lo, elas podem não apenas reduzir o turnover, mas também criar um ambiente mais produtivo e satisfatório para sua equipe. O turnover dentro das empresas é de fato um problema, e seus impactos negativos não podem ser ignorados. Quando o índice de rotatividade de funcionários está em alta, a empresa enfrenta diversos obstáculos que afetam diretamente seu desempenho e reputação no mercado. Além dos custos adicionais decorrentes das constantes contratações, a produtividade da equipe é comprometida enquanto o novo colaborador se adapta ao ambiente de trabalho e às suas funções. Reconhecemos que a temática em questão é familiar a muitos, entretanto, o verdadeiro desafio reside em abordá-la de maneira eficaz. Em um contexto de busca pela redução de custos visando o aprimoramento do equilíbrio financeiro da empresa, a questão que se coloca é como proporcionar melhorias e ampliar os benefícios sem impactar negativamente a folha de pagamento. De acordo com as perspectivas de Marcello Burattini, CEO e fundador da Ágape Saúde, uma solução viável reside na criação de parcerias colaborativas com outras empresas. Tal abordagem permite aproveitar o grande contingente de colaboradores, o que, por sua vez, pode resultar na redução dos custos associados à aquisição de serviços, assemelhando-se a uma cooperativa. Destaca-se que a decisão de adquirir tais serviços permanece a critério do colaborador, preservando assim sua liberdade de escolha. A Ágape Saúde se destaca como uma parceira estratégica nesse contexto, oferecendo benefícios que promovem não apenas a saúde e o bem-estar dos colaboradores, mas também contribuem para a retenção de talentos. Ao investir em Benefício Saúde da Ágape, as empresas proporcionam aos seus funcionários acesso a uma série de vantagens, como a telemedicina em parceria com o renomado hospital Albert Einstein, o que otimiza e facilita o acesso a cuidados médicos de qualidade. Os benefícios oferecidos pela Ágape Saúde, incluindo descontos em exames e medicamentos em laboratórios e farmácias parceiras, incentivam a saúde preventiva e demonstram o compromisso da empresa em cuidar do bem-estar dos colaboradores. Isso, por sua vez, impacta diretamente na motivação, satisfação e produtividade da equipe, reduzindo significativamente o turnover. "Tenho visto de perto que os benefícios trazem para as empresas e seus colaboradores. Estamos comprometidos em oferecer soluções que não apenas cuidam da saúde, mas também ajudam a construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo", completa Burattini. Para gestores de RH e proprietários de empresas em busca de soluções para reduzir o turnover e fortalecer a cultura organizacional, a parceria com a Ágape Saúde é uma escolha estratégica. A equipe especializada da empresa está preparada para oferecer planos personalizados, adequados às necessidades específicas da empresa e de seus colaboradores. Investir no bem-estar e na saúde preventiva dos colaboradores é uma estratégia que traz inúmeros benefícios, incluindo uma equipe mais motivada, saudável e comprometida com o crescimento e sucesso da empresa. Ao tomar medidas proativas para cuidar do capital humano, as empresas garantem uma base sólida para prosperar no mercado, destacando-se como empregadores de escolha e atraindo talentos qualificados que desejam fazer parte de uma organização que valoriza seus funcionários. Sobre a Ágape Saúde: A Ágape Saúde é uma empresa no mercado de Benefícios Saúde, oferecendo planos que priorizam a saúde preventiva e proporcionam uma ampla gama de vantagens exclusivas. Com parcerias estratégicas, como a telemedicina com o hospital Albert Einstein e descontos em exames e farmácias, a Ágape Saúde se destaca como a escolha ideal para empresas que buscam reduzir o turnover e fortalecer a cultura organizacional. Então, o que você achou desse conteúdo? 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Brasil apresenta o mais elevado índice de rotatividade de funcionários no mundo! 56% de Turnover