FRASES TÓXICAS DE LÍDERES: Entenda o Impacto das Palavras e Evite Deslizes que Prejudicam o Desempenho e a Moral da Equipe

Estar em um cargo alto envolve muito mais do que apenas as competências relacionadas à vaga. Muitos executivos são colocados em posições de liderança sem que tenham a capacidade de inspirar e envolver seus funcionários. A comunicação é essencial: um bom líder sabe que suas competências envolvem escolher as palavras certas ao falar com as pessoas.

Ainda que ações tenham valor e muitas vezes signifiquem mais do que palavras, dizer as coisas erradas pode ser devastador para um funcionário, causando problemas de desempenho. Adotar uma postura autoritária ou utilizar o status para atacar e desonrar um subordinado afeta diretamente sua moral e imagem como líder.

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Hábitos que líderes criativos possuem!

1. “Eu não preciso do seu conselho”

Chefes tóxicos não fazem parte de um time simplesmente porque não confiam o suficiente em seu pessoal para delegar tarefas ou pedir opiniões. Neste caso, suas ações são mais relacionadas ao poder e controle exercidos sobre os integrantes da equipe para alimentar o próprio ego.

Ao enfrentar desafios, bons líderes colocam seu time em primeiro lugar, sempre buscando diferentes perspectivas. Eles ouvem diversas pessoas para pensar com mais clareza e, assim, determinar uma ação a ser seguida. A decisão tomada pode nem sempre ser a mais popular, mas será correta ao levar em conta as vozes de outras pessoas.

Dica: Estimule um ambiente de colaboração e confiança, onde os membros da equipe sintam-se à vontade para compartilhar suas opiniões e contribuições para o sucesso do projeto.

2. “Eu não sou o responsável por isso”

Líderes que não se comprometem em fazer o bem a seus funcionários desviam a responsabilidade para terceiros e costumam jogar a culpa em outra pessoa para se proteger. Já os bons líderes procuram manter o ego de lado, pois admitir os erros demonstra confiança e autenticidade. Desse modo, os subordinados sentem-se seguros para assumir riscos, cometer erros e, consequentemente, admitir que erraram.

Dica: Assuma a responsabilidade pelas decisões tomadas e pelos resultados alcançados, incentivando uma cultura de responsabilidade e aprendizado contínuo.

3. “Não tem nada de errado”

Os funcionários não são ingênuos: eles percebem quando as coisas não estão bem. Quando um chefe omite parte do que está acontecendo ou finge que não há nada de diferente, os funcionários sabem que algo está errado. Ainda que seja importante manter para si algumas informações sigilosas, bons líderes manterão os funcionários informados sobre a situação da empresa, especialmente se o ocorrido afeta o trabalho deles de alguma forma.

Dica: Promova uma comunicação transparente e aberta, compartilhando informações relevantes e mantendo a equipe atualizada sobre os acontecimentos e decisões que impactam o trabalho e o desempenho de todos.

4. “Você não entende”

Esta frase pode ser interpretada como uma falta de respeito e empatia para com o interlocutor, desvalorizando suas perspectivas e sentimentos. Em vez de desqualificar as opiniões e sentimentos de um membro da equipe, bons líderes incentivam a comunicação aberta e respeitosa, buscando entender as preocupações e perspectivas de todos os envolvidos para encontrar soluções colaborativas e construtivas.

Dica: Pratique a empatia e o respeito ao ouvir ativamente as opiniões e preocupações de seus funcionários, valorizando suas contribuições e trabalhando juntos para alcançar os objetivos do projeto e da empresa.

Conclusão:

Estar em um cargo alto envolve muito mais do que apenas as competências relacionadas à vaga. A comunicação é essencial: um bom líder sabe que suas competências envolvem escolher as palavras certas ao falar com as pessoas. Dizer as coisas erradas pode ser devastador para um funcionário, causando problemas de desempenho. Adotar uma postura autoritária ou utilizar o status

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Existem leituras que nos ajudam a evoluir como pessoa, outras como profissionais. Desta forma, o que apresentaremos aqui são livros que você precisa ler e que poderão mudar sua percepção sobre criatividade, sua relação com o trabalho e exposição do mesmo. Entretanto, você precisa estar disposto a aceitar estas mudanças.

Outrossim, se você espera uma sinopse, nem continue a leitura. Afinal, não iremos te entregar nada pronto, e sim, estimular a sua curiosidade.

Roube Como Um Artista, Austin Kleon

Desta forma, Austin traz um livro recheado de pequenas verdades, desmistificando a criatividade e seus porquês, afinal, ser mais criativo e usar suas habilidades a seu favor pode ser extremamente positivo.

Contudo, criatividade não é um dom e sim, a soma de experiências e vivências. Além disso, precisamos ficar atentos à importância que damos à ela em nossas vidas. Portanto, será apresentado de forma simples “onde acaba a inspiração inicia o plágio”.

“A única arte que estudarei é aquela que contém o que eu possa roubar” – David Bowie

Portanto, aprender a usar a sua criatividade é uma habilidade que você precisa desenvolver para tornar os seus dias melhores.

Mostre Seu Trabalho, Austin Kleon

Por assim sendo, o segundo livro nos faz repensar as relações com o trabalho. Entretanto, se você está medo de sair da zona de conforto, mostrar o seu trabalho, dedicar-se a explicar o que faz e porque o faz, nem comece a ler.

Por outro lado, Austin nos traz obviedades necessárias de serem ditas e lidas, exatamente como ele às traz. Ou seja, são pequenos momentos que nos mostram o quão importante é, de fato, mostrar o que fazemos.

“Se exponha e exponha seu trabalho todos os dias e você começará a conhecer pessoas incríveis.” – Bobby Solomon

Sendo assim, mostrar o seu trabalho vai muito além de simplesmente deixá-lo à mostra, é relacionar-se, reinventar-se, apropriar-se de forma criativa e soluções pertinentes à sua necessidade. Desta forma, se estiver disposto, lendo estes livros você sairá com uma nova visão do trabalho e da vida.

Por fim, esses são os livros que você precisa ler se quer mudar a direção da sua vida, entender mais sobre a criatividade e a como mostrar seu trabalho, esses livros são essenciais. Então, independente da sua formação ou área de atuação no mercado, eles podem te ajudar.

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