6 carreiras para idosos prosperarem no mercado de trabalho este ano, veja!

À medida que a população envelhece, surge uma nova dinâmica no mercado de trabalho, com mais idosos buscando oportunidades de emprego que valorizem sua vasta experiência e conhecimento acumulado ao longo dos anos.

Em 2024, várias profissões se destacam como opções promissoras para os idosos que desejam prosperar profissionalmente, oferecendo flexibilidade, oportunidades de compartilhar sabedoria e estimulação mental e física.

Veja também: CURIOSIDADE: Por que a Geração Z evita ligações telefônicas? Entenda

1. Consultor e Mentor: Orientando o Caminho para o Sucesso

A sabedoria e a vivência adquiridas ao longo da vida tornam os idosos ideais para atuarem como consultores e mentores.

Com a capacidade de oferecer insights valiosos, eles podem guiar profissionais mais jovens e empreendedores, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de carreiras e negócios. A flexibilidade de horário e a possibilidade de trabalhar remotamente são atrativos significativos.

2. Professor: Compartilhando Conhecimento com as Gerações Futuras

• Saldão Do Cliente Amazon: 40% De DESCONTO Em Robô Aspirador Conectado Da WAP, Confira!

Com paciência e um vasto repertório de conhecimentos, muitos idosos são qualificados para atuar como professores.

Eles podem ministrar aulas tanto presencialmente quanto online, adaptando seu ensino às necessidades e estilos de aprendizagem modernos. Embora isso exija familiaridade com novas metodologias didáticas e ferramentas de ensino online, é uma oportunidade gratificante para transmitir conhecimento.

3. ‘Vovô de Aluguel’: Encontrando Propósito na Companhia e Assistência

A profissão de ‘vovô ou vovó de aluguel’ oferece aos idosos a oportunidade de fornecer companhia e assistência em tarefas cotidianas, além de estabelecer conexões intergeracionais. Essa função, que está ganhando popularidade em diferentes países, exige treinamento específico para lidar com crianças e garantir um ambiente seguro e acolhedor.

Leia também: Geração Z Preguiçosa? Galera não aceita trabalhar das 9h às 17h, confira!

4. Empreendedor e Freelancer: Transformando Experiência em Oportunidade

A experiência profissional acumulada ao longo dos anos pode se tornar uma vantagem para os idosos que optam pelo empreendedorismo ou pelo trabalho freelancer. Ao iniciar um negócio próprio ou trabalhar de forma autônoma, eles têm a liberdade de seguir seus interesses e gerenciar seu próprio tempo, apesar dos desafios iniciais de financiamento e adaptação às novas tecnologias.

5. Motorista de Aplicativo: Liberdade e Interação Social ao Volante

• Confira aqui LISTA COMPLETA com os melhores robô aspirador

A profissão de motorista de aplicativo oferece liberdade para os idosos definirem seus próprios horários de trabalho, além de proporcionar uma fonte constante de interação social. Com habilidades ao volante e uma predisposição para a prudência, eles podem acumular avaliações positivas e construir uma reputação sólida nesse setor em crescimento.

6. Vendas e Atendimento ao Cliente: Habilidade Interpessoal em Ação

O setor de vendas e atendimento ao cliente valoriza as habilidades interpessoais dos idosos, como empatia e paciência. Seja no atendimento presencial ou online, sua capacidade de resolver problemas e melhorar a experiência do cliente é altamente valorizada. Apesar dos desafios de adaptação a novas tecnologias, muitos encontram satisfação em empregar suas competências comunicativas nesse campo.

À medida que o mercado de trabalho se abre para a participação ativa de idosos, essas profissões oferecem oportunidades para que eles não apenas se mantenham engajados, mas também contribuam significativamente para a sociedade, aproveitando ao máximo sua maturidade e experiência.

Então, o que você achou desse conteúdo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no  e nossas redes Instagram, Facebook e Spotify.

O post 6 Oportunidades de Carreira para Idosos em 2024: Acolhendo a Maturidade no Mercado de Trabalho apareceu primeiro em Seja Criativo.

A Era da Flexibilidade da Geração Z preguiçosa?

Na era atual, onde flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são prioridades, a Geração Z está liderando uma revolução contra o tradicional expediente das 9h às 17h.

Esse movimento desafia as normas estabelecidas, buscando uma nova maneira de encarar o trabalho.

Talvez você goste de ler também: 15 Ideias de Trabalhos Altamente Lucrativos para Aumentar sua Renda Mensal

Um Youtuber à Frente do Movimento

O influenciador Voulgaris é um exemplo dessa mudança. Com vídeos viralizados, ele rejeita o expediente de oito horas, argumentando que poderia trabalhar das 9h às 14h pelo resto da vida, recusando-se a estender seu horário até às 17h.

Sua proposta? Um dia de trabalho de apenas cinco horas, permitindo mais tempo para lazer e atividades pessoais.

A Repercussão da Ideia

Essa proposta encontrou eco entre muitos, refletindo-se nos comentários das postagens de Voulgaris. Muitos concordam que dias de trabalho mais curtos podem aumentar a produtividade e melhorar significativamente a qualidade de vida.

Veja também: ATENÇÃO EMPREENDEDOR: MEI pode ZERAR DÍVIDAS com o Desenrola Brasil

Uma Mudança Geracional de Valores

Essa postura da Geração Z reflete uma mudança nas aspirações e valores em relação ao trabalho. Eles buscam experiências profissionais alinhadas com seus valores pessoais, priorizando um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Quem é a Geração Z?

A Geração Z sucede os Millennials e antecede a Geração Alpha. Nascidos entre meados da década de 1990 e meados dos anos 2010, cresceram em um mundo digitalmente conectado, influenciando sua forma de pensar e interagir com o mundo ao seu redor.

A Era do “Lazy Job”: Como a Geração Z Está Redefinindo o Trabalho em 2023

Adaptação do Mercado de Trabalho

Empresas estão sendo desafiadas a se adaptarem a essas novas demandas. Muitas estão revendo suas políticas de trabalho, oferecendo opções mais flexíveis, como meio período e modelos híbridos, para atrair e reter talentos da Geração Z.

Conciliando Interesses

O movimento contra o horário de trabalho convencional está em ascensão, e as empresas precisam encontrar soluções que atendam às necessidades tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores da Geração Z.

O desafio agora é encontrar o equilíbrio certo para todos os envolvidos.

Então, o que você achou desse conteúdo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no  e nossas redes Instagram, Facebook e Spotify.

O post Geração Z Preguiçosa? Galera não aceita trabalhar das 9h às 17h, confira! apareceu primeiro em Seja Criativo.

O ChatGPT e as AIs vão acabar com o seu trabalho?

Sam Altman é um empreendedor e investidor de tecnologia norte-americano. Ele nasceu em 22 de abril de 1985 em Chicago, Illinois. Altman é conhecido por seu envolvimento na indústria de tecnologia e startups. Altman foi presidente da startup de compartilhamento de arquivos Loopt, que foi adquirida pelo Green Dot Corporation em 2012. Ele também foi o presidente da Y Combinator, uma renomada aceleradora de startups sediada no Vale do Silício, de 2014 a 2019. Durante seu tempo na Y Combinator, Altman ajudou a impulsionar o sucesso de várias empresas emergentes, incluindo Airbnb, Dropbox e Reddit.

Além disso, Altman atuou como CEO da OpenAI, uma empresa de pesquisa de inteligência artificial, de 2019 a 2021. A OpenAI é conhecida por desenvolver o GPT-3, um modelo de linguagem avançado que possui diversas aplicações em processamento de linguagem natural.

Quais as profissões que não serão afetadas por Inteligência Artificial e ChatGPT?

Altman é conhecido por suas opiniões e perspectivas sobre tecnologia, empreendedorismo e o futuro da inteligência artificial. Suas declarações e pontos de vista são amplamente seguidos por pessoas interessadas nesses assuntos e recentemente ele comentou sobre as profissões e as IAS.

Talvez você goste de ler também:

SenseChat: concorrente do Chat GPT é criada pela SenseTime

ChatGPT: 10 profissões que podem ganhar dinheiro com a ferramenta

É comum ouvir a opinião de especialistas de que certas profissões são menos suscetíveis à substituição total pela inteligência artificial. Embora a IA tenha feito avanços significativos em muitos campos, ainda existem áreas que requerem habilidades humanas únicas, como criatividade, empatia, julgamento ético e interações sociais complexas.

Profissões que dependem fortemente dessas habilidades, como terapeutas, artistas, escritores criativos e líderes inspiradores, podem ter uma menor probabilidade de serem substituídas pela IA no curto prazo. No entanto, é importante notar que a IA tem o potencial de transformar e automatizar certos aspectos dessas profissões, oferecendo ferramentas e assistência aos profissionais.

Além disso, é importante lembrar que o desenvolvimento da IA está em constante evolução e é difícil prever com precisão quais profissões serão afetadas no futuro. É provável que ocorram mudanças significativas no mercado de trabalho à medida que a tecnologia avança, e os profissionais podem precisar se adaptar e adquirir novas habilidades para se manterem relevantes.

Veja algumas profissões que estão mais “seguras”:

Existem algumas profissões que são consideradas menos suscetíveis à substituição completa pela inteligência artificial devido à natureza das habilidades envolvidas. Essas profissões geralmente exigem um alto nível de interação humana, criatividade, julgamento ético e habilidades sociais complexas. Algumas dessas profissões incluem:

1. Profissionais de saúde: Médicos, enfermeiros, terapeutas e outros profissionais de saúde estão envolvidos no diagnóstico, tratamento e cuidado dos pacientes. Essas profissões exigem um alto nível de habilidades interpessoais, empatia e tomada de decisão baseada em julgamento clínico.
2. Psicólogos e psiquiatras: O tratamento de problemas de saúde mental e emocional envolve uma compreensão profunda do comportamento humano, empatia e interações terapêuticas. A IA pode ser usada como uma ferramenta auxiliar, mas a relação terapêutica humana é fundamental para esse tipo de trabalho.
3. Profissionais de educação: Professores e educadores desempenham um papel essencial na instrução e no desenvolvimento de alunos. Eles fornecem orientação individualizada, apoio emocional e motivação, adaptando-se às necessidades e ao ritmo de aprendizado de cada aluno.
4. Cargos de liderança e gestão: A tomada de decisões estratégicas, a construção de relacionamentos e a liderança de equipes são atividades que envolvem uma compreensão complexa do contexto, empatia, habilidades de comunicação e tomada de decisões éticas. Essas habilidades humanas são difíceis de serem replicadas pela IA.

Dentre outras, como;

Mecânicos, Ajudantes de carpintaria, Operadores de trilhadeiras, Operadores de extração de petróleo e gás, Torneiros de telhado na indústria de mineração, Cabeleireiros, cozinheiros…

Imagem: shutterstock / mrmohock

Então, o que você achou desse artigo sobre melhores apps de namoro 2023? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no  e nossas redes Instagram, Facebook e Spotify. 

Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

O post Quais as profissões que não serão afetadas por Inteligência Artificial e ChatGPT? 4 são as mais seguras apareceu primeiro em Seja Criativo.

Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho, as empresas estão enfrentando um desafio sem precedentes. Considerada a geração nascida entre meados da década de 1990 e o início dos anos 2010, a Geração Z está ganhando uma reputação de ser menos comprometida e engajada no trabalho em comparação às gerações anteriores.

Mas o que realmente está acontecendo? Será que esses jovens profissionais merecem essa reputação negativa? Neste artigo, exploraremos os motivos por trás dessa percepção e como as empresas podem enfrentar esse desafio.

Por que a Geração Z Está Deixando as Empresas de Cabelo em Pé?

Talvez você goste de ler também:

Geração Z Ou Alfa: Qual O Segredo Para Conquistar Essas Gerações?

TikTok: Nova Ferramenta De Buscas Da Geração Z! 5 Dicas Para Vender Mais!

O mundo em constante mudança e a Geração Z

A Geração Z cresceu em um mundo em constante mudança, repleto de avanços tecnológicos e acesso instantâneo à informação. Esses jovens foram criados em um ambiente digital, onde tudo está disponível com apenas alguns cliques. Essa facilidade de acesso à informação e entretenimento tem levado a um curto período de atenção e a uma demanda por gratificação instantânea.

O impacto nas expectativas profissionais

Essa cultura da gratificação instantânea e da facilidade de acesso pode afetar as expectativas da Geração Z em relação ao trabalho. Eles podem esperar promoções rápidas, tarefas desafiadoras e um ambiente de trabalho estimulante desde o início de suas carreiras. Caso contrário, podem ficar desmotivados e desengajados.

Além disso, a Geração Z valoriza cada vez mais a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles buscam trabalhos que permitam que explorem seus interesses e paixões, e que não interfiram em seu estilo de vida. Essa busca pela realização pessoal pode levar a uma aparente falta de comprometimento com as empresas.

A adaptação das empresas

As empresas que desejam atrair e reter talentos da Geração Z precisam repensar suas estratégias. Elas precisam oferecer um ambiente de trabalho flexível, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento claras e rápidas. Além disso, a transparência e a comunicação aberta são fundamentais para manter a Geração Z engajada.

Outro aspecto importante é a adoção de tecnologias que facilitem o trabalho da Geração Z. Esses jovens estão acostumados com a tecnologia e esperam que as empresas acompanhem esse ritmo, oferecendo ferramentas e plataformas digitais para tornar suas tarefas mais eficientes e acessíveis.

Além disso, é essencial criar um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, no qual os membros da Geração Z se sintam valorizados e tenham a oportunidade de contribuir com suas ideias e perspectivas únicas. Isso pode ser alcançado por meio de programas de mentoria, projetos de equipe e incentivo à participação em decisões importantes.

Outro aspecto que as empresas devem considerar é o reconhecimento e a recompensa pelo bom desempenho. A Geração Z busca feedback constante e reconhecimento por seu trabalho árduo. Programas de incentivo e recompensas tangíveis, como bonificações e benefícios, podem ser eficazes para mantê-los motivados e engajados.

No entanto, é importante lembrar que generalizar toda uma geração pode ser injusto. Nem todos os membros da Geração Z são descomprometidos e desengajados no trabalho. Há jovens profissionais altamente motivados, que estão dispostos a se dedicar e a contribuir para o sucesso das empresas. Portanto, é essencial evitar estereótipos e adotar uma abordagem individualizada ao lidar com cada membro dessa geração.

Conclusão

Embora a Geração Z possa ter a reputação de ser menos comprometida e engajada no trabalho, é importante compreender as razões por trás dessa percepção. Os avanços tecnológicos, a busca por gratificação instantânea e a valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que influenciam as expectativas e comportamentos dessa geração.

As empresas precisam adaptar suas estratégias para atrair e reter talentos da Geração Z. Isso envolve oferecer um ambiente de trabalho flexível, tecnologia adequada, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, além de reconhecimento e recompensa pelo bom desempenho.

Ao adotar uma abordagem individualizada e entender as motivações e necessidades dessa geração, as empresas podem criar um ambiente propício para o engajamento e sucesso profissional da Geração Z.

Então, o que você achou desse artigo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. 

Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

O post Por que a Geração Z Está Deixando as Empresas de Cabelo em Pé? apareceu primeiro em Seja Criativo.

Você já parou para pensar que a felicidade pode ser um fator determinante para o seu desempenho no trabalho?

Cada vez mais empresas estão percebendo a importância de investir no bem-estar e na satisfação dos seus colaboradores, pois acredita-se que a felicidade no ambiente profissional está diretamente ligada ao aumento da performance.

Neste artigo, exploraremos como a felicidade se tornou um novo indicador de sucesso no trabalho e como você pode promovê-la em sua empresa.

Talvez você goste de ler também:

Desenvolva ideias inovadoras: Guia completo para um brainstorm com sua equipe de trabalho

Reclame Aqui: saiba como o site pode ajudá-lo a resolver problemas com empresas

Desperte sua criatividade: 10 Inovações inspiradoras para negócios!

1) A relação entre felicidade e desempenho no trabalho:

• • Estudos recentes têm demonstrado uma correlação positiva entre a felicidade dos funcionários e o seu desempenho no trabalho.
  • Colaboradores felizes tendem a ser mais produtivos, criativos, engajados e resilientes.
  • Um ambiente de trabalho positivo e estimulante promove um ciclo virtuoso de motivação e sucesso.

2) Práticas para promover a felicidade no trabalho:

• • Ofereça reconhecimento e recompensas: Valorize e reconheça as conquistas individuais e em equipe, promovendo um senso de valorização e pertencimento.
  • Incentive a comunicação e o trabalho em equipe: Ambientes colaborativos e abertos estimulam a troca de ideias, fortalecem os relacionamentos e promovem um senso de propósito compartilhado.
  • Proporcione um equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Incentive políticas de flexibilidade, como horários flexíveis ou trabalho remoto, para que os colaboradores possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
  • Invista em desenvolvimento e capacitação: Ofereça oportunidades de aprendizado e crescimento profissional, promovendo a evolução dos colaboradores em suas carreiras.
  • Cultive um ambiente saudável: Promova uma cultura organizacional inclusiva, respeitosa e transparente, onde o bem-estar mental e físico seja valorizado.

Conclusão:

A felicidade no trabalho não é apenas um conceito abstrato, mas sim um indicador tangível do grau de performance de uma equipe.

Empresas que priorizam a felicidade de seus colaboradores colhem os frutos de uma equipe mais motivada, produtiva e comprometida. Ao investir em práticas e políticas que promovam a felicidade no ambiente de trabalho, você estará construindo um cenário propício para alcançar resultados excepcionais e se destacar no mercado.

Afinal, um colaborador feliz é um colaborador que brilha. Invista na felicidade e veja os resultados positivos se multiplicarem!

Então, o que você achou desse artigo? Veja o passo a passo.? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. 

Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

Referência legal para aprofundar o assunto:

O post A felicidade é o novo indicador de sucesso no trabalho – Saiba como conquistá-la! apareceu primeiro em Seja Criativo.

Com o avanço da tecnologia, e a deslanchada da inteligência artificial no mercado, muitos trabalhadores enfrentam o medo de serem substituídos pelas máquinas. De certa forma, se levarmos em consideração a história, a tecnologia engoliu algumas profissões. No entanto, será que a Inteligência Artificial vai acabar com as profissões?

Mas será que, realmente as máquinas conseguirão chegar ao patamar dos seres humanos? A questão é que depende. Afinal, muitas profissões podem, sim, acabar sendo substituídas pela inteligência artificial. No entanto, outras em que a humanização é de extrema importância.

Até que ponto a inteligência artificial pode substituir os trabalhadores humanos?

No momento em que estamos vivendo, a inteligência artificial não tem força para caminhar sozinha, e necessita do controle humano para exercer suas funções. Neste caso, ela serve como um complemento ou um facilitador de diversas profissões que temos hoje.

Futuramente a tecnologia estará muito mais evoluída, de uma forma que nem se quer podemos imaginar, já que ela tem o poder de nos surpreender a cada geração. Mas ela ainda dependerá das mentes humanas para alimentá-la.

Talvez você goste de ler também:

Polêmica! Itália se rebela contra inteligência artificial e proíbe ChatGPT!

Google Docs e Gmail devem receber Inteligência artificial em breve! Confira

As pessoas ganham mesmo dinheiro com o ChatGPT?

Além disso, por mais que a tecnologia avance em termos inimagináveis, onde a maioria das profissões sejam defasadas por ela, milhares de outras novas surgirão, para que se possa dar conta de tanta tecnologia.

Inteligência Artificial vai acabar com as profissões?

Com esta mudança na tecnologia, podemos esperar uma nova visão de mundo, novos paradigmas, culturas se reinventando e com certeza, novas profissões. A população terá de se adaptar ao novo, assim como as gerações antigas foram se adaptando às tecnologias que temos hoje.

A verdade é que o mundo está em constante evolução, e temer o futuro tecnológico é algo muito normal, mas deixar de viver o hoje pensando no amanhã pode ser bem ruim para essa nova geração.

Não sabemos o que vêm por aí, e talvez o futuro dependa de algumas profissões que não estão sendo tão procuradas pela crença de que serão insignificantes no futuro próximo.

Então, o que você achou desse artigo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. 

Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

O post A Inteligência Artificial vai acabar com as profissões? apareceu primeiro em Seja Criativo.

Existem 4 erros que recém-formados cometem ao procurar emprego. É importante reconhecer esses erros para não os reproduzir. Continue lendo e entenda quais são estes 4 erros que recém-formados cometem ao se candidatar à vagas de emprego. Confira aqui!

Talvez você goste de ler também:

DICAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO JOVEM APRENDIZ!

EMPREGOS DO FUTURO: 4 DICAS PARA ATRAIR E MANTER PESSOAS TALENTOSAS NA SUA EMPRESA

1. Não reconhecer a suas habilidades

Em suma, pode-se dizer que o primeiro erro que todo recém-formado comete é o não reconhecimento de suas habilidades. Geralmente, os sujeitos pensam que não possuem experiência e esquecem que passaram anos estudando a sua área de atuação.

Portanto, é importante entender que embora não possua experiência no mercado de trabalho, isso não significa não ter nenhuma experiência.

2. Se limitar somente a vagas online

De fato, atualmente, a maioria das pessoas se limitam a buscar vagas na internet para trabalhar. No entanto, assim como ocorria antes, ainda existem vagas de emprego que não estão presentes na internet.

Tendo isso em vista, é importante começar a procurar trabalho nos próprios estabelecimentos diretamente com o RH do local que você pretende trabalhar.

3. Demonstrar pouco interesse em adquirir o emprego

Demonstre o seu interesse na empresa que pretende trabalhar fazendo uma pesquisa prévia acerca do ramo de atuação da empresa, dos objetivos e das metas.

Chegar em uma entrevista de trabalho com conhecimento prévio da empresa é um diferencial grande no momento de uma entrevista de emprego.

4. Se concentrar somente em si mesmo

Não fale somente de você na entrevista. É importante se interessar no modo como a empresa lucra e faz o seu dinheiro.

Mostre interesse nas atividades da empresa e demonstre como você pode agregar a empresa ao ser contratado. Evite falar somente de si mesmo em uma entrevista de emprego.

Então, o que você achou desse artigo sobre 4 erros que recém-formados cometem ao se candidatarem à vagas de emprego? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify.

Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

O post 4 erros que recém-formados cometem ao se candidatarem à vagas de emprego apareceu primeiro em Seja Criativo.

Hoje, podemos dizer com toda a certeza, pelo menos de acordo com os últimos dados que foram levantados, que uma parcela significativa dos jovens não conseguiram ingressar ainda no mercado de trabalho. No entanto, esse não é o pior dos problemas, visto que esses jovens que não conseguem emprego também não estão frequentando a escola.

É importante salientar que esses dados vão de encontro com o último volume que foi divulgado pelo DIEESE, que possuem como base de dados e de coleta as estimativas que constam na Pnad Contínua de 2021, feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

Talvez você goste de ler também:

Mulheres ganham 20,5% menos que homens

5 podcasts sobre empreendedorismo feminino para você ouvir já!

Não estudam nem trabalham

Observa-se, além disso, que esse fato está ocorrendo em uma dinâmica de retomada das atividades econômicas. Na realidade, o estudo mostra que a dificuldade desses jovens de inserirem-se no mercado de trabalho é muito mais quando analisa-se categoricamente as condições sociais dos sujeitos, visto que a maior dificuldade está nos jovens de baixa renda.

O ingresso dos jovens no mercado de trabalho e as condições sociais

Inicialmente, é importante destacar que de acordo com a pesquisa que foi mencionada, ao longo de uma faixa de 15 e 29 anos de idade, a situação dos jovens muda drasticamente na transição da escola para o ingresso ao mercado de trabalho. Nesse sentido, os jovens que possuíam idade entre 15 e 18 anos, majoritariamente, frequentavam a escola de ensino regular e principalmente o ensino médio.

Depois disso, a situação que predomina nas análises é a participação no mercado de trabalho, com uma ocupação de fato efetiva ou a procura, dependendo do caso em específico. No que tange os jovens que não estavam nem estudando ou nem trabalhando representavam somente 26% do total analisado, um número de 12,7 milhões.

Desses mencionados, uma parcela significativa estava em busca de emprego, algo em torno de 10% ou 5,1 milhão de sujeitos. De acordo com esses dados que foram coletados no ano de 2021, especialmente, depois de completar 18 anos de idade, a maior parte dos jovens que foram analisados não frequentavam a escola, bem como também não estavam trabalhando ou muito menos procurando trabalho.

Na faixa que percorre entre os 15 e 29 anos de idade, existiam aproximadamente 7,6 milhões de jovens que estavam nessa condição citada. Vale salientar, fundamentalmente, que todos os jovens que completaram o ensino médio e que conseguiram encontrar empregos pertenciam a uma classe social privilegiada, não enquadrando-se nas condições de renda baixa. Ou seja, o maior problema da reinserção ao mercado de trabalho está nas camadas das populações mais vulneráveis e segregadas espacialmente.

As famílias com rendas mais baixas são mais afetadas pela dificuldade de inserção no mercado de trabalho.

De fato, de acordo com os dados que foram levantados, as famílias que possuem as rendas mais baixas são as mais afetadas nessa questão. As famílias que possuem rendimento domiciliar per capita de no máximo um salário mínimo, no que se refere a proporção de jovens que conseguiam de forma concomitante lidar tanto com a escola quanto com um trabalho, mostram-se extremamente pequenas no ano de 2021.

Além disso, a proporção daqueles que não estavam mais trabalhando ou que não estavam procurando trabalho também mostrou baixa. De fato, quando se analisa de forma conjunta os jovens que pertencem a famílias com renda mais alta com aqueles que estão na faixa de renda mais baixa, existem diferenças gritantes.

Em suma, levando em consideração todos os jovens de renda baixa, aproximadamente 19,9 milhões, cerca de 4,8 milhões não estavam frequentando a escola, não trabalhavam e também não estavam à procura de um trabalho, especialmente os jovens que possuíam idade superior a 20 anos.

Essa proporção, portanto, basicamente equiparava-se à daqueles que não frequentavam escola. Porém, existe um percentual que, embora não estivesse frequentando a escola, estava procurando trabalho para poder ajudar a família, por exemplo. Estes compreendiam 16% do total de jovens.

Porém, quando analisa-se os números relativos aos jovens que pertencem a famílias de renda alta, esses possuíam muito menos dificuldade de inserir-se no mercado de trabalho. A maior parte já trabalhava no ano de 2021. Desse modo, vale salientar que uma parte significativa, 23% dos jovens de renda alta, conseguiam frequentar a escola e o trabalho, ou até mesmo realizar ensaios de ensino superior.

Nessa perspectiva, o percentual de jovens de renda alta que não estudavam e que não estavam trabalhando ou ano procuravam trabalho também se mostra ínfima em comparação com os jovens de renda baixa. Desse modo, os dados indicam que essa parcela possivelmente estavam fazendo outros cursos, como cursos de pré-vestibular, por exemplo, por isso não estavam trabalhando ou estudando em escolas regulares.

Levando esses dados em consideração, podemos dizer que existe uma diferença de acesso que mostra-se ser influenciada por questões monetárias/financeiras. outro dado que vale a pena ser mencionado é que ao contrário dos jovens que fazem parte de famílias que possuem renda baixa, os jovens que pertencem às classes mais favorecidas possuem uma parcela pequena que não trabalhava e não frequentava a escola, além de que boa parte desses jovens também cursava ensino superior e, de forma concomitante, realizavam estágios de desenvolvimento profissional no ambiente de trabalho que foi escolhido como carreira.

O dilema da ocupação doméstica e o ato de estudar.

De acordo com os dados que foram levantados pelos Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, em relação aos jovens que não frequentavam a escola e que também não estavam a procura de um trabalho, entre os principais motivos que foram levantados por parte dos participantes da pesquisas, alegou-se que não procuravam trabalho pela necessidade de ter que cuidar dos afazeres domésticos, dos filhos ou até mesmo de outro apresente, esses casos citados foram respondidos por 36% dos participantes de baixa renda, sendo que problemas com saúde ou gravidez foram apontados por 14% dos entrevistados.

Entre os jovens que possuem renda baixa, 40% disseram que existe a necessidade de ter que cuidar dos afazeres domésticos para que os pais possam trabalhar. Não obstante, é fundamental deixar claro que as tarefas domésticas majoritariamente são desempenhadas por jovens mulheres, o que implica não somente a uma questão sócio econômica, mas também de política e de gênero.

Por fim, podemos dizer que, com base nos dados que foram levantados, o estudo acaba concluindo que é necessário uma ampliação das redes públicas de creches e de cuidado de pessoas, bem como a urgência de oferta de bolsas de estudo que permitam a qualificação dos jovens de baixa renda. Se o jovem de baixa renda não consegue trabalho e estudo, cabe ao estado garantir o acesso a esses bens que são necessariamente fundamentais para a plena cidadania.

Sobre a DIEESE

A DIEESE é o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socieconômicos, sendo esse um instituto de pesquisa consagrado no Brasil.

Através dos estudos da DIEESE, bem como assessoria e educação oriundas dessa, podemos analisar estatisticamente a sociedade brasileira por diversas variáveis.

Pesquisa e estudos como do salário mínimo nominal e necessário no pais, bem como pesquisa de emprego e desemprego (PED), Cesta Básica Nacional entre outros.

Então, o que você achou desse artigo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

O post Os jovens e o mercado de trabalho apareceu primeiro em Seja Criativo.

Amazon: como manter os talentos?

De acordo com uma pesquisa que foi feita pela Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, descobriu-se que até o ano de 2030, haverá falta global de talentos de mais de 85 milhões de pessoas. Essa movimentação fará com que resulte 44,25 trilhões de reais (8,5 trilhões de dólares) em perda potenciais anuais de receita.

De acordo com o que foi dito por Yannick Binvel, presidente do ramo de mercados industriais globais da Korn Ferry:

“Governos e organizações precisam fazer das estratégias de produção de talentos uma prioridade máxima e tomar ações agora para educar, treinar e desenvolver a força de trabalho”.

Talvez você goste de ver:

Alexa da Amazon: vale a pena comprar ou trocar de modelo?

Novo filme de Harry Styles estreia na Amazon Prime!

Amazon começa a combater a falta de talentos!

Levando em consideração essa estimativa, a Amazon já começou a se movimentar para reverter esse cenário. Em uma parceria com a empresa de desenvolvimento corporativo Springboard for Business, a gigante do e-commerce está combatendo a falta de talentos qualificados por meio de programas de aprimoramento de competências e de requalificação, concedendo aos seus funcionários chances de aprimorar suas habilidades. Dessa maneira, aumentando diretamente o impacto nos negócios da empresa.

Com essa parceria do programa Amazon Career Choice, a Springboard vai providenciar programas personalizados visando treinar os funcionários da Amazon que recebem por hora de trabalho para fazer as transições em suas carreiras com alta demanda de crescimento sendo exemplos: análise de dados e engenharia de software. No ano de 2022, a Amazon conseguiu expandir o seu programa de carreiras e torná-lo muito mais acessível aos seus funcionários por meio período depois de 90 dias de emprego na empresa.

Por fim, levando em consideração as mudanças no cenário global com o avanço da modernidade, acredita-se que as demais empresas também deverão começar a investir nesse tipo de proposta levando em consideração os dados que foram apontados pela Korn Ferry.

Sobre a Amazon

Fundada por Jeff Bezos, a Amazon Inc. é uma multinacional americana de tecnologia e logística. Com sede em Seatle e Washington o core business da empresa atualmente concentra-se em: e-commerce, computação em nuvem, streaming e inteligência artificial.

Definitivamente é uma das 5 grandes potências globais de tecnologia mundial (big techs), juntamente com Google, Apple, Microsoft e Meta.

Então, o que você achou desse artigo sobre talentos da Amazon? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade! 

O post Amazon começa a combater a falta de talentos na empresa! apareceu primeiro em Seja Criativo.

De fato, recentemente, as Americanas fizeram o lançamento de um novo programa de capacitação em tecnologia com mais de 20 mil vagas em um curso no qual toda a formação será completamente gratuita. Em vista disso, é importante destacar que o curso se destina principalmente para os universitários e aqueles que são recém-formados em TI, por exemplo. Quer saber mais sobre como se inscrever e concorrer a uma dessas bolsas de estudos? Continue lendo que não vamos te ajudar!

Talvez você goste de ler:

MEC abre inscrições para mais de 100 cursos EAD!

Você precisa conhecer esses sites de cursos online GRÁTIS!!!

AMERICANAS OFERECENDO CURSOS GRÁTIS; CONFIRA!

Ao que tudo indica, em seu lançamento, foram abertas cerca de 20 mil bolsas para o treinamento online. No entanto, é preciso enfatizar que somente 200 foram ofertadas para o curso em sua totalidade. Vale lembrar que a formação será dividida em trilhas de Data Science, Back-End e Front-End. A principal finalidade dessa movimentação é o foco na empregabilidade, uma vez que existe uma falta de mão de obra nítida nessas áreas.

Programa Americanas Futuro Polo Tech.

No que se refere ao conteúdo do curso de capacitação em tecnologia, criou-se uma plataforma Let’s Code. Desse modo, a iniciativa tem a meta de atingir 79 mil alunos em até cinco anos. Os cursos, de modo geral, possuem duração de cinco meses e são gratuitos. Além disso, é importante enfatizar que as aulas ocorreram de forma síncrona, ao vivo, com conteúdos assíncronos nas segundas, quartas e sextas-feiras, das 19h às 22h. Aqueles que tiverem interesse em atuar na área de TI devem fazer a sua inscrição na plataforma Let’s Code até o dia 23 de setembro de 2022.

Por fim, vale lembrar que para poder fazer o curso o profissional precisa no mínimo ser estudante do último ano da graduação ou um recém-formado em um dos seguintes cursos: Tecnologia; Ciências; Física; Engenharias; Matemática; Estatística; Outros cursos similares. No que tange o processo seletivo, esse será dividido em cinco etapas, sendo essas: Treinamento online; Teste de lógica, matemática e programação; Vídeo de apresentação; Dinâmica em grupo; Coding Tank.

Então, o que você achou desse artigo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!

O post Americanas está oferecendo cursos gratuitos! apareceu primeiro em Seja Criativo.