Cuidado para a bateria do seu celular não ir “pro saco”

A bateria do celular é essencial para o seu funcionamento, e alguns hábitos comuns podem prejudicar sua vida útil. Conheça os 3 erros mais frequentes que podem estar diminuindo a duração da bateria do seu aparelho.

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1. Exposição a Altas Temperaturas

Carregar o celular em locais com temperaturas elevadas pode danificar a bateria, causando superaquecimento e reduzindo sua eficiência. Evite deixar o celular carregando sob o sol ou em ambientes muito quentes para preservar a saúde da bateria.

2. Carregamento Noturno Prolongado

Você pode estar errando nisso: Evitar desgaste da bateria do celular: 10 erros comuns!

Deixar o celular carregando durante toda a noite pode acelerar o envelhecimento da bateria e aumentar o risco de incêndios. Evite ciclos completos de carga, carregando o celular apenas até cerca de 80% e não deixando que a bateria se esgote completamente.

3. Aplicativos em Segundo Plano e Localização

Aplicativos rodando em segundo plano e o GPS ativado podem consumir uma quantidade significativa de bateria, mesmo quando o celular não está sendo utilizado. Acesse as configurações do seu celular para restringir o funcionamento desses aplicativos quando não estiverem em uso, economizando assim a bateria.

Ao evitar esses hábitos prejudiciais, você pode prolongar a vida útil da bateria do seu celular e garantir um melhor desempenho do aparelho no dia a dia.

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Evitando Armadilhas: Dicas para Empreendedores Iniciantes não cometerem ESTES erros

Ingressar no universo empreendedor, especialmente para os novatos, pode ser uma jornada repleta de desafios. Muitos iniciantes cometem erros que poderiam ser facilmente evitados com conhecimento prévio, habilidades de gestão e dedicação.

Segundo Hermes Bernardo, CEO da FiChips Food, uma das maiores falhas no franchising é a falta de padronização. Para garantir uniformidade em todas as unidades, Bernardo destaca a importância de treinamentos contínuos e comunicação eficaz.

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Os Sete Erros Mais Comuns e Como Superá-los

1) Cliente em Foco

Bernardo enfatiza que o cliente deve ser o centro das atenções, sendo o motivo e propósito do trabalho. Sem clientes, não há vendas, empregos ou estabelecimentos.

2) Planejamento Estratégico

O planejamento e a execução correta das ações são vitais para o sucesso da unidade. Portanto, é crucial acompanhar fielmente o planejamento de ações para alcançar os objetivos estabelecidos.

3) Gestão de Pessoas

Implementar uma gestão eficaz de pessoas é essencial para um ambiente de trabalho produtivo. Uma equipe bem gerida influencia diretamente na produtividade e nos resultados da empresa.

4) Gestão Financeira

Uma gestão financeira sólida é fundamental para entender o verdadeiro estado das finanças da empresa. Sem um controle eficiente de caixa e estoque, é difícil tomar decisões assertivas.

• Veja aqui: EMPREENDEDOR: 5 BENEFÍCIOS que todo MEI tem direito (mas poucos sabem) 

5) Presença nas Redes Sociais

Não estar presente nas mídias sociais significa perder uma grande oportunidade de se conectar com clientes potenciais. Investir em divulgação online e offline é essencial nos dias de hoje.

6) Equilíbrio entre Qualidade e Processos

Encontrar o equilíbrio entre eficiência e qualidade é crucial. Uma comida de alta qualidade que demora muito para ser servida pode ser tão prejudicial quanto uma comida de baixa qualidade servida rapidamente.

7) Planejamento Antecipado

Bernardo destaca a importância do planejamento antecipado como um elo de comunicação entre as expectativas e a realidade do negócio. Ter um plano claro para o futuro, mesmo que sejam estimativas, é essencial para o sucesso.

Considerações finais

Bernardo conclui: “Acredito que hoje é possível começar qualquer negócio evitando algumas falhas básicas, o que irá poupar dinheiro e tempo.

Não basta apenas estudar o mercado, é necessário também conhecer os erros de outros empresários e aprender com eles em busca do sucesso.”

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CUIDADO PARA NÃO ERRAR EM ENTREVISTAS DE EMPREGO

A busca por um novo emprego é desafiadora e, muitas vezes, demorada. Contudo, entre o envio de currículos e a tão esperada contratação, há um ponto crucial que pode determinar seu sucesso: a entrevista de emprego.

É nesse momento que o recrutador analisa não apenas suas competências técnicas, mas também sua adequação à cultura da empresa. Para ajudar você a se destacar positivamente, identificamos quatro erros comuns cometidos em entrevistas e fornecemos dicas sobre como evitá-los.

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1. Evite Respostas Genéricas

Ao ser questionado sobre por que você deveria ser contratado, evite respostas genéricas como “Preencho todos os requisitos da vaga”. Em vez disso, destaque suas habilidades relevantes com exemplos concretos de situações em que essas habilidades foram aplicadas. Seja excepcional e demonstre como suas experiências passadas o tornam o candidato ideal.

2. Não Mencione Pontos Não Relacionados à Vaga

Evite mencionar pontos fracos que contradigam os requisitos da vaga. Se a comunicação eficaz é crucial, não admita ser fraco nesse aspecto. Seja honesto, mas selecione um ponto fraco que não vá contra os requisitos essenciais. Isso mostra que você é consciente dos detalhes da vaga e da cultura da empresa.

ESTAS 6 PROFISSÕES são FÁCEIS de conseguir emprego fora do Brasil, confira aqui!

3. Conheça a Empresa

Demonstrar falta de conhecimento sobre a empresa é um erro grave. Antes da entrevista, pesquise sobre a organização, sua missão, valores, fundador e proprietário atual. Conecte suas habilidades com a cultura e os produtos/serviços da empresa. Ao responder sobre por que deseja trabalhar lá, mostre um entendimento aprofundado da organização.

4. Seja Transparente e Focado Profissionalmente

Ao responder à pergunta “Fale-me sobre você”, concentre-se em aspectos profissionais relevantes para a vaga. Evite detalhes pessoais e foque na carreira, destacando anos de experiência e competências alinhadas aos requisitos do cargo. A honestidade é valorizada tanto no âmbito profissional quanto pessoal.

Considerações finais

Preparar-se para uma entrevista de emprego envolve mais do que apenas revisar o currículo. Evitar esses erros comuns pode ser a chave para uma entrevista bem-sucedida. Seja específico, alinhe-se aos requisitos da vaga, conheça a empresa e seja transparente sobre suas habilidades.

Lembre-se, a entrevista é a oportunidade de apresentar não apenas o profissional, mas também a pessoa por trás do currículo. Ao seguir essas diretrizes, você estará no caminho certo para conquistar aquela oportunidade tão desejada.

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Segredos para o Uso Perfeito da Air Fryer: Evite Esses 6 Erros e Cozinhe com Confiança”

A air fryer, também conhecida como fritadeira elétrica, se tornou um item essencial nas cozinhas de todo o mundo. Sua capacidade de cozinhar alimentos de forma saudável, com menos óleo e resultados deliciosamente crocantes, a torna um eletrodoméstico versátil e prático.

No entanto, para garantir que você aproveite ao máximo sua air fryer, é crucial evitar alguns erros comuns que podem comprometer a segurança e a eficiência. Neste artigo, vamos explorar as seis coisas que você deve evitar a todo custo ao usar a sua air fryer.

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AIR FRYER: CUIDADO PARA NÃO ERRAR!

1. Evite Alimentos Folhosos:

A air fryer é incrível para cozinhar uma variedade de alimentos, mas tenha cuidado com vegetais folhosos, como espinafre e couve. Essas folhas leves podem ser levadas pelo fluxo de ar dentro do aparelho, e em casos extremos, até causar incêndios. Certifique-se de utilizar ingredientes mais densos e cortados uniformemente para evitar esse problema.

2. Dispense o Uso de Papel Manteiga ou Alumínio:

Muitas pessoas cometem o erro de usar papel manteiga ou papel alumínio na air fryer, pensando que isso facilitará a limpeza. No entanto, esses materiais podem prejudicar o fluxo de ar e até causar acidentes. O calor intenso na air fryer pode fazer com que o papel alumínio se solte, criando riscos de incêndio. Evite esses materiais e opte por alternativas seguras, como cestas de cozimento.

3. Cuidado com Grandes Pedaços de Carne:

Ao cozinhar carne na air fryer, evite pedaços muito grandes. Isso ocorre porque a quantidade de líquido e gordura presente na carne pode causar explosões, resultando em um cozimento desigual, com partes queimadas e outras cruas. Opte por cortes menores e uniformes para garantir resultados suculentos.

4. Não Sobrecarregue a Cesta:

Preencher a cesta da sua air fryer até o topo é um erro comum. Isso impede que o ar quente circule adequadamente, resultando em um cozimento desigual e menos eficaz. Deixe espaço suficiente para que o ar possa fluir livremente e garantir que seus alimentos fiquem perfeitamente cozidos.

5. Tenha Cuidado ao Assar Pimentas:

Embora não seja comum assar pimentas em uma air fryer, é importante saber que esses vegetais podem pegar fogo devido ao seu teor seco e substâncias inflamáveis. Além disso, o vapor liberado por elas pode ser irritante para a garganta e os olhos. Se você decidir cozinhar pimentas na air fryer, esteja atento e verifique-as regularmente para evitar problemas.

6. Cuidado com Cenouras:

Surpreendentemente, assim como as pimentas, as cenouras também podem ser problemáticas na air fryer. Isso ocorre devido aos minerais que absorvem do solo, o que pode levar à expansão e possíveis explosões. Ao cozinhar cenouras, prefira cortes menores e fique de olho nelas durante o processo.

Considerações finais

Lembramos a todos que a segurança é fundamental ao usar sua air fryer. Certifique-se de seguir as orientações do fabricante e estar ciente dos potenciais perigos. Com essas precauções em mente, você poderá desfrutar de refeições deliciosas de forma segura e eficaz, aproveitando ao máximo sua fritadeira elétrica.

Portanto, lembre-se dessas dicas e cozinhe com confiança, aproveitando todos os benefícios que a air fryer tem a oferecer. Não deixe que esses erros comuns atrapalhem a sua experiência culinária!

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Por que os E-mails Não Estão Sendo Abertos?

Se você já se perguntou por que suas campanhas de e-mail marketing não estão gerando os resultados desejados, você não está sozinho. Muitas empresas enfrentam desafios semelhantes quando se trata de alcançar sua audiência por e-mail. Neste artigo, vamos explorar os erros mais comuns que afetam as taxas de abertura dos e-mails e como evitá-los para criar conexões eficazes com sua audiência.

O Poder do E-mail Marketing

O e-mail marketing continua sendo uma das estratégias mais eficazes para impulsionar os resultados empresariais. Com uma taxa de sucesso comprovada e um baixo custo de implementação, as empresas estão cada vez mais adotando o e-mail como parte fundamental de suas estratégias de marketing. Ele não apenas ajuda a amplificar a fidelidade e retenção de clientes, mas também impulsiona a receita, constrói fontes de leads qualificados, direciona tráfego para o site e aumenta a visibilidade da marca no mercado.

No entanto, para que o e-mail marketing funcione a seu favor, é crucial evitar erros comuns que podem prejudicar o desempenho das campanhas. Vamos analisar os sete erros mais frequentes e como evitá-los.

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Descubra os 7 Erros que Afetam as Taxas de Abertura

1. Vender, Vender, Vender. E Só.

Quando se trata de e-mail marketing, a venda é importante, mas não deve ser o único foco. Lembre-se de que você está se comunicando com pessoas reais. Equilibre suas mensagens promocionais com conteúdo útil e interessante do seu nicho. Isso reforça sua expertise no setor e ajuda a construir relacionamentos com os clientes.

2. Ignorar a Experiência Móvel

A maioria das pessoas lê e-mails em seus smartphones. Portanto, é vital que seus e-mails sejam otimizados para dispositivos móveis. Estatísticas mostram que 70% das pessoas excluem e-mails que não são exibidos corretamente em seus celulares. Dedique um tempo extra para garantir que seu e-mail seja visualmente atraente em todas as telas.

3. Falta de CTAs Claros e Atraentes

Seus e-mails devem ter um propósito claro e um call to action (CTA) correspondente. Certifique-se de que seus destinatários saibam o que você espera que eles façam. Evite sobrecarregá-los com múltiplas ações; concentre-se em um objetivo por e-mail.

4. Ignorar a Análise de Desempenho

O sucesso do e-mail marketing depende de análises contínuas. Monitore taxas de cliques, taxas de abertura, ganho de novos assinantes e cancelamentos. Identifique padrões nos e-mails de maior sucesso e use essas informações para aprimorar campanhas futuras. O uso adequado de análises é essencial para aprimorar sua estratégia.

5. Assuntos Inexpressivos

A linha de assunto é o primeiro ponto de contato entre seu e-mail e o destinatário. Escreva linhas de assunto curtas, claras e envolventes que incentivem a abertura. O tom e estilo da linha de assunto podem variar com seu público, portanto, conheça sua audiência e adapte-se a ela.

6. Excesso de Imagens

Embora imagens possam tornar seus e-mails visualmente atraentes, tenha cuidado para não exagerar. Alguns destinatários bloqueiam imagens, transformando seu e-mail em algo vazio. Use imagens com moderação e distribua-as uniformemente ao longo do conteúdo.

7. Falta de Personalização

A personalização é a chave para envolver seu público. Segmentar mensagens e criar conteúdo personalizado aumenta a interação e a conversão. À medida que as caixas de entrada se enchem de e-mails promocionais, destacar-se com mensagens personalizadas é essencial.

Considerações finais

Agora que você conhece esses erros comuns no e-mail marketing, evite-os para maximizar o potencial dessa poderosa ferramenta. Com estratégias bem elaboradas, você estará no caminho certo para construir campanhas de e-mail marketing bem-sucedidas. Lembre-se de que aprimorar suas campanhas e aprender com os erros é um processo contínuo que pode levar ao sucesso a longo prazo.

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A personalidade forte é um traço de caráter que muitas pessoas desejam possuir, pois representa força, resiliência e determinação.

No entanto, nem sempre é fácil avaliar se você possui ou não esse traço de caráter. Se você está se perguntando como descobrir se tem personalidade forte, este artigo é para você. Vamos discutir o que é a personalidade marcante, quais são os sinais indicativos desse traço de caráter e como você pode avaliar se possui essa qualidade.

Descobrir se você tem tal personalidade pode ajudá-lo a desenvolver sua resiliência emocional e lidar melhor com os desafios da vida.

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Como descobrir se você tem personalidade forte?

A personalidade forte é um traço desejado por muitas pessoas, pois representa força de caráter, resiliência e autodeterminação. No entanto, muitas vezes, as pessoas têm dificuldade em avaliar se possuem ou não esse traço. Neste artigo, vamos discutir como descobrir que tipo de personalidade você possui e quais são os sinais indicativos desse traço de caráter.

O que é personalidade forte?

Antes de discutirmos como descobrir se você tem personalidade forte, é importante entender o que isso significa. Esse tipo de personalidade é um conjunto de características psicológicas que permitem que uma pessoa lide com os desafios da vida de forma mais eficaz. Isso inclui traços como confiança, resiliência, autocontrole e determinação.

Pessoas com essa característica são capazes de enfrentar adversidades e superar obstáculos sem se abalar emocionalmente. Elas têm um senso de propósito e direção em suas vidas, e são capazes de tomar decisões difíceis e agir com coragem e determinação.

Como descobrir se você tem personalidade forte?

Agora que entendemos o que é personalidade forte, vamos discutir como você pode descobrir se possui esse traço de caráter. Aqui estão algumas perguntas que você pode se fazer para avaliar sua personalidade:

1. Você é uma pessoa confiante?

Pessoas com personalidade aguda tendem a ser confiantes em si mesmas e em suas habilidades. Elas sabem que podem lidar com as adversidades da vida e confiam em suas habilidades para superar desafios.

2. Você é resiliente?

A resiliência é a capacidade de se recuperar de dificuldades e traumas emocionais. Pessoas com personalidade forte são capazes de superar as adversidades da vida e se recuperar rapidamente de eventos negativos.

3. Você tem autocontrole?

O autocontrole é a capacidade de controlar suas emoções e comportamentos. Pessoas com personalidade marcante são capazes de controlar suas emoções em situações difíceis e agir com calma e racionalidade.

4. Você é determinado?

A determinação é a capacidade de perseguir seus objetivos com firmeza e persistência, mesmo quando enfrenta dificuldades. Pessoas com personalidade extrema são capazes de manter o foco em seus objetivos e trabalhar duro para alcançá-los.

5. Você é capaz de tomar decisões difíceis?

A tomada de decisão é uma habilidade importante para quem tem personalidade forte. Pessoas com esse traço de caráter são capazes de tomar decisões difíceis e assumir a responsabilidade por elas.

Se você respondeu “sim” a essas perguntas, é provável que possua uma personalidade forte.

Sinais de personalidade forte

Além das perguntas acima, existem alguns sinais indicativos de personalidade forte. Aqui estão alguns exemplos:

1. Você é otimista: Pessoas com personalidade forte tendem a ser otimistas e têm uma visão positiva da vida.
2. Você é autoconfiante: A autoconfiança é um traço importante. Pessoas com esse traço de caráter confiam em suas habilidades e acreditam em si mesmas.
3. Você é capaz de aprender com os erros: Pessoas com personalidade são capazes de aprender com seus erros e fracassos, e usá-los como oportunidades para crescer e melhorar.
4. Você é independente: A independência é outro traço importante de quem tem personalidade. Pessoas com esse traço são capazes de tomar decisões por si mesmas e assumir a responsabilidade por suas escolhas.
5. Você é capaz de lidar com o estresse: Pessoas de personalidade são capazes de lidar com o estresse e a pressão sem se sentir sobrecarregadas.

Conclusão

A personalidade forte é um traço de caráter valioso que pode ajudar as pessoas a lidar com as adversidades da vida de forma mais eficaz. Se você se identificou com as perguntas e sinais indicativos discutidos neste artigo, é provável que possua uma personalidade marcante.

No entanto, é importante lembrar que a personalidade é algo que pode ser desenvolvido ao longo do tempo, e que ninguém é forte o tempo todo.

Com prática e determinação, você pode desenvolver sua personalidade forte e tornar-se mais resiliente e confiante em suas habilidades.

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Existem 4 erros que recém-formados cometem ao procurar emprego. É importante reconhecer esses erros para não os reproduzir. Continue lendo e entenda quais são estes 4 erros que recém-formados cometem ao se candidatar à vagas de emprego. Confira aqui!

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1. Não reconhecer a suas habilidades

Em suma, pode-se dizer que o primeiro erro que todo recém-formado comete é o não reconhecimento de suas habilidades. Geralmente, os sujeitos pensam que não possuem experiência e esquecem que passaram anos estudando a sua área de atuação.

Portanto, é importante entender que embora não possua experiência no mercado de trabalho, isso não significa não ter nenhuma experiência.

2. Se limitar somente a vagas online

De fato, atualmente, a maioria das pessoas se limitam a buscar vagas na internet para trabalhar. No entanto, assim como ocorria antes, ainda existem vagas de emprego que não estão presentes na internet.

Tendo isso em vista, é importante começar a procurar trabalho nos próprios estabelecimentos diretamente com o RH do local que você pretende trabalhar.

3. Demonstrar pouco interesse em adquirir o emprego

Demonstre o seu interesse na empresa que pretende trabalhar fazendo uma pesquisa prévia acerca do ramo de atuação da empresa, dos objetivos e das metas.

Chegar em uma entrevista de trabalho com conhecimento prévio da empresa é um diferencial grande no momento de uma entrevista de emprego.

4. Se concentrar somente em si mesmo

Não fale somente de você na entrevista. É importante se interessar no modo como a empresa lucra e faz o seu dinheiro.

Mostre interesse nas atividades da empresa e demonstre como você pode agregar a empresa ao ser contratado. Evite falar somente de si mesmo em uma entrevista de emprego.

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“A culpa é da agência”. Essa é uma das frases mais recorrentes nos departamentos de marketing de marcas que estão em busca de um novo parceiro, seja por lamentarem a falta de resultados, o atraso de projetos, o atendimento reativo ou a incapacidade de criação de campanhas e ações de modo proativo. Muitas vezes a reclamação é genuína, mas, definitivamente, em grande parte dos casos há uma terceirização da culpa. A razão disso reside no fato do erro cometido não estar relacionado com as situações que ocorrem após o fechamento do contrato entre as partes, mas antes do acordo ser selado.

Erros cometidos pelas marcas ao contratarem agências

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Dificuldades na tomada de decisão

A falta de uma pesquisa prévia aprofundada de agências no mercado e realizações distorcidas de serviços, escopos e orçamentos estão entre os maiores motivos de companhias escolherem agências erradas para seus processos e, posteriormente, na comparação de propostas. Ou seja, o momento que antecede o acordo é, na verdade, o que pode sustentar o sucesso de uma parceria. Logo, é importante que esse processo de seleção passe a ser mais valorizado, mudança que só ocorrerá se for incorporada a tarefas corporativas do dia a dia dos colaboradores e líderes.

No entanto, os profissionais de marketing têm múltiplas demandas diárias nas organizações e assumir a responsabilidade de pesquisar, avaliar, e escolher uma agência incide em um alto risco do processo ser negligenciado. É uma atenção compartilhada, que influencia diretamente na velocidade e na qualidade dessa decisão. O mesmo cenário se aplica aos colaboradores da área de compras, que não são especializados em serviços de comunicação, publicidade ou marketing, mas devem buscar fornecedores para compor um BID (abreviação em inglês para “processo de licitação”) onde são avaliados capacidades criativas e estratégicas com uma avaliação muito além do que estrutura e propostas comerciais

Do outro lado, há inúmeras agências assumindo novas contas de olhos vendados para os entregáveis e a estrutura de atendimento necessária, optando por garantir a entrada de novas receitas e depois entender a organização de demandas, do time e das entregas. Porém, independente do contexto o qual se encontram, o resultado final tende a ser fatídico para ambos os lados.

Preço e indicação são determinantes

A começar pelo modo como decorrem os processos de concorrências publicitárias, que normalmente são urgentes, com briefings desestruturados e a falta de acesso a dados, históricos ou planejamento estratégico da companhia. Consequentemente, as metas e objetivos da corporação ficam obscuros, ainda que as demandas sejam exigidas em um período extremamente curto. Não é incomum enxergarmos requisições solicitadas antes mesmo da assinatura do contrato. Em outras palavras, a seleção de agências é realizada por empresas com a priorização do preço ou de uma indicação, sem que a capacidade técnica e criativa seja levada em consideração na maioria dos casos.

Apesar desses critérios, o custo é – literalmente – alto quando uma marca escolhe uma agência que não tenha a expertise necessária para o trabalho que precisa ser desenvolvido. Além das metas não cumpridas , os cortes nos próximos budgets assombram qualquer diretor de marketing, sem contar o risco do seu emprego e, em algumas situações, da sua própria carreira. Afinal, uma campanha, estratégia ou mídia mal planejada e executada pode trazer alto prejuízo para a empresa, do faturamento à reputação.

Considerações finais

Riscos que podem ser evitados se as marcas considerarem a importância dedicada ao processo de pesquisa, estrutura, organização e análise da concorrência publicitária. Ainda que pareça uma tarefa simples, já  que o Brasil é um país que possui milhares de agências ativas. É impossível prever uma relação bem-sucedida entre ambas as partes com poucos cliques no Google na busca de um parceiro tão estratégico. Os primeiros degraus dessa jornada resultam justamente em contratações de agências com maior taxa de sucesso, futuras estratégias coerentes e investimentos bem direcionados para as metas de marketing, comunicação e vendas das corporações.

O relacionamento comercial entre os grupos envolvidos não é mais um fator a se deixar em segundo plano nos dias atuais. Interações justas e transparentes geram menos custos e trazem uma relação muito mais harmoniosa e saudável no longo prazo. Portanto, antes de qualquer passo em falso, ambos os lados devem saber com quem e o que estão trabalhando e co-criarem um trabalho conjunto ainda na etapa de briefing. Contudo, sem uma jornada mais co-participativa, justa e estruturada nas concorrências publicitárias, continuaremos repetindo o mesmo discurso já tão conhecido no setor.

*Cáh Morandi, CEO e fundadora da B.done, empresa criadora do principal serviço de matchmaking entre marcas e agências de comunicação no Brasil.

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