Pode ou Não Pode? Entenda as Regras do Ponto Facultativo para empresas no Feriado de 8 de Setembro. Saiba mais
O post As empresas precisam LIBERAR os funcionários no dia 8 de setembro por causa do FERIADO? Entenda apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>As empresas tem que liberar os funcionários após feriado?
Quem não adora um feriado para recarregar as energias e aproveitar um merecido descanso? No entanto, com a chegada de datas especiais, surgem também as dúvidas sobre o ponto facultativo, especialmente quando se trata de emendar o feriado.
Neste guia, vamos esclarecer as questões e incertezas relacionadas ao feriado de 8 de dezembro de 2023 e ao ponto facultativo que o acompanha, para que você possa planejar seu merecido descanso sem preocupações.
Talvez você goste de ler também:
AliExpress, Shein e Shopee: Imposto de 92% em Compras Acima de US$ 50: Entenda as Novas Regras
Ponto Facultativo: O Que Significa?
Primeiramente, é fundamental entender o que exatamente significa o termo “ponto facultativo.” Essa expressão se refere aos dias em que o funcionalismo público não trabalha, embora sejam dias úteis. Em muitos casos, essas decisões são tomadas administrativamente por órgãos públicos, como o Poder Judiciário e seus tribunais, que podem determinar o ponto facultativo.
Ponto Facultativo nas Empresas Privadas: O Que Diz a Lei?
No entanto, é importante ressaltar que o ponto facultativo nas empresas privadas não é obrigatório, mesmo que um município ou estado tenha decretado a data como ponto facultativo.
As regras relacionadas a emendar o feriado são geralmente estabelecidas pelos próprios empregadores ou por meio de convenções e acordos coletivos de trabalho. Muitas empresas utilizam essa oportunidade para negociar acordos de compensação, permitindo que os funcionários aproveitem o feriado e recuperem as horas em outros dias.
Implicações de Emendar o Feriado Sem Acordo
Se um funcionário decidir “emendar” o feriado sem um acordo prévio com o empregador, isso pode ser considerado falta injustificada. Dependendo das circunstâncias, a empresa pode aplicar sanções que variam desde advertências até suspensões ou, em casos graves, a dispensa por justa causa.
Portanto, é crucial que os trabalhadores busquem um acordo prévio com seus empregadores ou estejam cientes das possíveis consequências ao decidirem emendar o feriado.
Conclusão: Planeje seu Feriado com Conhecimento
A chegada de um feriado é sempre uma alegria, mas é igualmente importante entender as implicações do ponto facultativo, especialmente ao considerar emendar o feriado. Conhecimento e comunicação aberta com o empregador são essenciais para garantir um feriado tranquilo e sem surpresas desagradáveis.
Portanto, esteja ciente das regras e tome decisões informadas para aproveitar ao máximo o seu merecido descanso no feriado de 8 de dezembro de 2023.
Então, o que você achou desse conteúdo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no e nossas redes Instagram, Facebook e Spotify.
O post As empresas precisam LIBERAR os funcionários no dia 8 de setembro por causa do FERIADO? Entenda apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>
O trabalho híbrido cada vez mais vem caindo no gosto de colaboradores pelo mundo todo, entenda como otimizar resultados com este formato
O post Saiba como gerir o trabalho híbrido eficaz nos setores de mídia e entretenimento, segundo a visão de um gerente sênior em 2023 apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>Como moldar um trabalho híbrido eficaz no setor de Mídia e Entretenimento
Por Alisson Moore, gerente sênior global de Marketing para Indústrias da Avaya
O trabalho híbrido, modelo favorito entre os funcionários, está crescendo entre empresas de Mídia e Entretenimento (M&E), como a Viacom e a Comcast, que possuem até 80% de suas operações neste formato. De acordo com uma recente pesquisa da Avaya, 65% dos profissionais dos Estados Unidos acreditam que uma rotina flexível aumenta a qualidade de vida, e 84% dizem que tem um impacto positivo em sua produtividade.
Para as organizações de M&E, que lidam com milhões de interações com clientes a cada ano, um modelo de trabalho eficaz conecta os funcionários, acelera a solução criativa de problemas e cria uma cultura verdadeiramente centrada no usuário.
Talvez você goste de ler também:
Por que nem sempre devemos abraçar um cachorro? Desvendando a complexa linguagem dos cães
Brasil apresenta o mais elevado índice de rotatividade de funcionários no mundo! 56% de Turnover
Benefícios da colaboração no fluxo de trabalho
A próxima evolução das comunicações unificadas (UC) pode ser representada por soluções de colaboração de fluxo de trabalho. Isto é, plataformas baseadas em nuvem que convergem UC em silos e aplicações de contact center em uma ferramenta, criando uma assistência orgânica entre os usuários e sem limite de tempo ou geografia.
Com isso, a interação se torna mais natural e intuitiva, fazendo com que os funcionários respondam melhor às mudanças de prioridades e que os especialistas dentro da organização se tornem mais acessíveis para acelerar a solução de problemas. O Gartner estima que 70% das equipes agora estão usando a tecnologia.
Empresas de Fusões e Aquisições (M&A) podem se beneficiar da colaboração de fluxo de trabalho para o modelo híbrido por meio de:
Acesso em qualquer dispositivoOs funcionários podem escolher como preferem se comunicar (por ligações ou mensagens) e usando o dispositivo de sua preferência. As notas podem ser carregadas antes, durante e depois das reuniões e continuarão permanentemente visíveis no espaço de trabalho virtual, garantindo que os processos progridam perfeitamente. As comunicações contextuais e o compartilhamento instantâneo geram informações que impulsionam as tomadas de decisões — a qualquer hora, em qualquer lugar, usando qualquer aparelho conectado;
Abordagem centrada no funcionário
A combinação de UC e contact center permite uma abordagem centrada em especialistas, com o objetivo de solucionar problemas de negócios e problemas dos clientes. O software lida igualmente com todos os colaboradores, permitindo que se comuniquem de forma rápida e fácil. Por exemplo, um agente que trabalha em casa pode enviar uma mensagem instantânea para seu supervisor sobre um consumidor que está chateado com um problema técnico, compartilhar informações em tempo real ou transferir a chamada para que outra pessoa resolva a situação;
Monitoramento remoto e treinamento
Treinamentos e suportes adicionais são necessários para a adaptação em modelo híbrido, e, com os recursos convergentes de contact center, as soluções de colaboração de fluxos de trabalho permitem fornecer informações em tempo real para que os responsáveis pelos setores possam gerenciar, monitorar e treinar os funcionários com eficiência em qualquer lugar;
Colaboração contextual
A plataforma também permite reduzir despesas e eliminar licenças de aplicações desnecessárias. Dessa forma, os colaboradores podem se beneficiar do envolvimento focado em resultados por meio de processos simples, consolidados e digitalizados;
Capacidade de composição
O poder das soluções de colaboração de fluxo de trabalho pode ser elevado com Plataformas de Comunicação como Serviço (CPaaS), uma vez que permitem que as empresas estendam facilmente a funcionalidade de suas aplicações com Inteligência Artificial (IA), chatbots e Internet das Coisas (IoT). Por exemplo, a IA conversacional pode ser usada para ajudar as organizações de M&A a cumprir regras e regulamentos internos e externos usando comandos automatizados ou iniciados pelo supervisor.
Além disso, a tecnologia pode ser usada para análise de sentimento, criando “gatilhos” que chamam a atenção dos supervisores para momentos críticos durante chamadas para agir rapidamente conforme necessário.
Então, o que você achou desse conteúdo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no e nossas redes Instagram, Facebook e Spotify.
O post Saiba como gerir o trabalho híbrido eficaz nos setores de mídia e entretenimento, segundo a visão de um gerente sênior em 2023 apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>
A melhor marca empregadora está nessa lista, confira o top 10 de empresas aqui no Brasil
O post Nestlé é Eleita a Melhor Marca Empregadora do País: Veja o Top 10 apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>
No universo empresarial, encontrar uma empresa que seja reconhecida por oferecer um ambiente de trabalho inspirador e oportunidades de crescimento é o desejo de muitos profissionais. Recentemente, a Nestlé foi eleita a melhor marca empregadora do Brasil, conforme apontado por um ranking divulgado pelo site Administradores.
Neste artigo, exploraremos os motivos pelos quais a Nestlé conquistou esse prestigioso título, destacando os atributos que a tornam uma referência em excelência no ambiente de trabalho. Descubra o que faz dessa gigante da indústria alimentícia uma empregadora tão admirada e como ela atrai talentos de alto nível.
Nestlé é Eleita a Melhor Marca Empregadora do País: Veja o Top 10
1º – Nestlé
2º – Unilever
3º – Mercedes-Benz
4º – Azul Linhas Aéreas
5º – Petrobras
6º – IBM
7º – Heineken
8º – Volkswagen
9º – Coca-Cola FEMSA
10º – General Motors do Brasil
*Ranking da Randstad
Um Ambiente de Trabalho Inovador e Inclusivo:
A Nestlé é reconhecida por seu compromisso em criar um ambiente de trabalho inovador e inclusivo. A empresa valoriza a diversidade e acredita que a inclusão é fundamental para formar uma equipe talentosa e criativa. Além disso, a Nestlé promove uma cultura de respeito, colaboração e desenvolvimento, oferecendo programas de capacitação e treinamento que possibilitam o crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
Benefícios e Políticas de Bem-Estar:
A Nestlé dedica-se a cuidar de seus colaboradores, oferecendo benefícios e políticas de bem-estar abrangentes. A empresa fornece programas de saúde, seguro de vida, planos de previdência e incentivos financeiros, com o objetivo de garantir o bem-estar integral de seus funcionários. Além disso, a Nestlé promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, incentivando a flexibilidade de horários e a adoção de práticas de trabalho remoto quando apropriado.
Crescimento e Oportunidades de Carreira:
Um dos pilares da Nestlé como melhor marca empregadora é o seu compromisso com o desenvolvimento de seus colaboradores. A empresa oferece um amplo programa de capacitação e treinamento, que inclui oportunidades de aprendizado contínuo e mentoria. Além disso, a Nestlé possui um plano de carreira estruturado, que permite o crescimento profissional e a progressão dentro da organização. Os funcionários têm acesso a oportunidades de mobilidade interna e a projetos desafiadores, o que contribui para o desenvolvimento de suas habilidades e experiências.
Cultura de Sustentabilidade e Responsabilidade Social:
A Nestlé se destaca por sua cultura de sustentabilidade e responsabilidade social, o que atrai profissionais engajados e alinhados com esses valores. A empresa investe em práticas sustentáveis, como a redução de impactos ambientais e a promoção da agricultura sustentável. Além disso, a Nestlé apoia iniciativas de responsabilidade social, voltadas para a melhoria da qualidade de vida das comunidades em todo o país.
10 aspectos mais importantes na escolha de um empregador
- Progressão de carreira
- Salário e benefícios atrativos
- Ambiente de trabalho agradável
- Treinamento eficaz
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Gestão sólida
- Financeiramente saudável
- Estabilidade no emprego em longo prazo
- Boa reputação
- Diversidade e inclusão
Alguns insights sobre a melhor marca
A Nestlé foi eleita a melhor marca empregadora do país, destacando-se por seu ambiente de trabalho inovador, inclusivo e acolhedor. A empresa se preocupa com o desenvolvimento e o bem-estar de seus colaboradores, oferecendo benefícios abrangentes e oportunidades de crescimento. Com uma cultura voltada para a diversidade, a Nestlé valoriza a inclusão e promove o respeito mútuo, colaboração e desenvolvimento pessoal.
Além disso, a empresa se destaca por suas políticas de bem-estar, buscando garantir o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos seus funcionários. Com programas de saúde, seguro de vida, planos de previdência e incentivos financeiros, a Nestlé demonstra o compromisso em cuidar do bem-estar integral de sua equipe.
Talvez você goste de ler também:
6 Filmes “Curativos” para Alegrar o Dia e Tirar Aquela Vibe Depressiva
Viva a liberdade: 10 Dicas práticas para morar sozinho!
5 pistas “divertidas” que revelam a traição e infidelidade no relacionamento
No que diz respeito ao crescimento profissional, a Nestlé oferece um sólido programa de capacitação e treinamento. Os colaboradores têm acesso a oportunidades de aprendizado contínuo e mentoria, além de um plano de carreira estruturado que permite a progressão dentro da organização. A empresa também valoriza a mobilidade interna e oferece projetos desafiadores, estimulando o desenvolvimento de habilidades e aquisição de experiência.
A sustentabilidade e a responsabilidade social são pilares fundamentais para a Nestlé. A empresa busca constantemente práticas sustentáveis, visando reduzir impactos ambientais e promover a agricultura sustentável. Além disso, a Nestlé se envolve em iniciativas de responsabilidade social, buscando melhorar a qualidade de vida das comunidades em que está presente.
A conquista do título de melhor marca empregadora no país é o reconhecimento do compromisso da Nestlé em proporcionar um ambiente de trabalho excepcional, onde os colaboradores são valorizados e incentivados a alcançar seu pleno potencial.
Conclusão:
Em resumo, a Nestlé se destaca como a melhor marca empregadora do Brasil, graças a seu ambiente de trabalho inovador e inclusivo, benefícios abrangentes, oportunidades de crescimento e uma cultura sustentável e socialmente responsável.
Esses aspectos fazem da Nestlé um destino atrativo para profissionais que buscam uma empresa comprometida com o bem-estar de seus colaboradores e com a construção de um futuro melhor para a sociedade.
Então, o que você achou desse conteúdo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no e nossas redes Instagram, Facebook e Spotify.
O post Nestlé é Eleita a Melhor Marca Empregadora do País: Veja o Top 10 apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>
De fato, quando pensamos no planejamento de uma carreira de trabalho, antes, é preciso entender que antes encontrar o tipo de profissão que mais combina com você, embora essa premissa seja de suma importância, é fundamental ter consciência de que existem outros desafios nessa jornada. Inclusive, um exemplo disso é a necessidade de se desenvolver […]
O post Inteligência emocional e a construção da carreira profissional! apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>
De fato, quando pensamos no planejamento de uma carreira de trabalho, antes, é preciso entender que antes encontrar o tipo de profissão que mais combina com você, embora essa premissa seja de suma importância, é fundamental ter consciência de que existem outros desafios nessa jornada. Inclusive, um exemplo disso é a necessidade de se desenvolver algumas habilidades que são relevantes para o mercado de trabalho, como a inteligência emocional.
Talvez você também goste de ler:
Qual o seu tipo de comunicação? Confira aqui!
4 dicas para você se acalmar e se reencontrar
Levando essa premissa em consideração, embora comumente o foco de muitos recrutadores estejam projetados em competências técnicas efetivamente, as competências emocionais também possuem um grande peso na hora de construir uma carreira no mercado de trabalho. No final das contas, as empresas estão procurando empregar sujeitos que saibam atuar na sua área de atuação, trabalhando em equipe e resolvendo possíveis conflitos que possam acabar surgindo na trajetória dentro do ambiente de trabalho.
Mas o que é a inteligência emocional?
Inicialmente, é importante deixar claro que inteligência não está atrelada, de forma alguma, somente a um aspecto. Na realidade, existem distintos tipos de inteligências, como a matemática, a artística, a espacial, e, evidentemente, a emocional. Nessa linha de raciocínio, existem alguns teóricos que chamam atenção para a existências desses diversos tipos. De acordo com a teoria que foi desenvolvida pelo psicólogo Daniel Goleman, principal nome envolvido nos primeiros estudos sobre as habilidades e competências emocionais, a inteligência emocional está baseada em cinco pilares, sendo esses: autoconsciência, controle emocional, automotivação, empatia e habilidades sociais.
Mas qual é a importância da inteligência emocional para a carreira?
Em síntese, a inteligência emocional possui uma grande relevância para a vida pessoal e para o mercado de trabalho. No mercado, hoje, a busca por maiores competências socioemocionais está cada vez maior. Nesse sentido os sujeitos que possuem inteligência emocional, geralmente, conseguem cuidar mais das próprias emoções e lidar de uma forma melhor com os demais sujeitos no que tange os possíveis embates que possam ocorrer no ambiente de trabalho.
Então, o que você achou desse artigo? Comente, compartilhe esse conteúdo e nos siga no Instagram, Facebook e Spotify. Dessa forma você poderá acompanhar todas as novidades sobre o mundo da criatividade!
O post Inteligência emocional e a construção da carreira profissional! apareceu primeiro em Seja Criativo.
]]>