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Heineken: Diretoria de Felicidade promete cuidar do bem-estar e alegria no trabalho

A Heineken, uma das maiores empresas de bebidas do mundo, acaba de inovar ao criar uma diretoria de felicidade no trabalho. A iniciativa tem como objetivo cuidar do bem-estar e da alegria dos funcionários, promovendo um ambiente corporativo mais saudável e feliz. Com essa novidade, a Heineken se destaca como pioneira na transformação do ambiente de trabalho e na valorização de seus colaboradores.

Heineken cria diretoria de felicidade no trabalho

A Diretoria de Felicidade da Heineken é uma novidade que promete revolucionar o ambiente corporativo. Com essa iniciativa, a empresa busca promover a felicidade e o bem-estar dos funcionários, reconhecendo a importância de um ambiente de trabalho agradável e saudável. A ideia é que a equipe seja mais motivada e produtiva, melhorando assim a qualidade do trabalho e a relação com os clientes.

Inovação da empresa promete cuidar do bem-estar dos funcionários

Com a criação da Diretoria de Felicidade, a Heineken mostra que está comprometida em cuidar do bem-estar dos seus colaboradores. A empresa pretende implementar diversas ações para garantir a felicidade no trabalho, como: programas de incentivo à prática de atividades físicas, palestras sobre saúde mental e emocional, horários flexíveis, entre outras iniciativas. Além disso, a empresa busca criar um ambiente mais acolhedor e descontraído, com espaços de convivência e momentos de descontração.

Transformação no ambiente corporativo: Heineken é pioneira

A criação da Diretoria de Felicidade da Heineken é uma iniciativa pioneira no mercado corporativo. Com essa novidade, a empresa se destaca como um exemplo de valorização do capital humano, reconhecendo que funcionários felizes e motivados são essenciais para o sucesso de uma organização. A Heineken mostra que é possível transformar o ambiente de trabalho, promovendo a felicidade e o bem-estar dos colaboradores.

Conheça os benefícios e ações da Diretoria de Felicidade da Heineken

Os benefícios da Diretoria de Felicidade da Heineken são muitos. Além de um ambiente mais saudável e feliz, a iniciativa promove a motivação e a produtividade dos funcionários, melhorando a qualidade do trabalho e a relação com os clientes. Entre as ações previstas estão: programas de incentivo à prática de atividades físicas, palestras sobre saúde mental e emocional, horários flexíveis, espaços de convivência, happy hour, entre outras iniciativas.

A criação da Diretoria de Felicidade da Heineken é uma iniciativa que merece ser aplaudida. Ao cuidar do bem-estar e da alegria dos funcionários, a empresa mostra que é possível conciliar sucesso empresarial com qualidade de vida. Certamente, essa iniciativa vai inspirar outras empresas a repensarem o ambiente de trabalho e a valorizarem seus colaboradores. Parabéns, Heineken!

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A princípio, a recente pandemia de Covid-19 forçou muitas empresas a optar pelo formato de trabalho à distância. Acima de tudo, empregadores e funcionários se depararam mais intensamente, com muitas questões pessoais e familiares.

Sobretudo, as relações de trabalho/casa/filhos/saúde mental se aproximaram da discussão pública, e agora com a volta gradual ao âmbito presencial, as empresas têm pensado e criado ações mais empáticas para lidar com essas relações citadas acima. Desde já, confira abaixo 6 novas tendências do mercado corporativo brasileiro em um mundo pós-pandêmico.

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6 novas tendências do mercado corporativo brasileiro

Maternidade

Primordialmente, um assunto extremamente negligenciado dentro do mercado corporativo sem dúvida é a maternidade. A Enjoei, empresa de comércio eletrônico colaborativo, voltou do “retiro sabático” muito mais empática. Acima de tudo, eles adotaram um manejo mais cuidadoso na abordagem interpessoal com as gestantes colaboradoras e mulheres em fase de contratação.

Outras empresas estão oferecendo auxílio à creche, e propostas visionárias como o desenvolvimento de um espaço de integração familiar no próprio escritório. O espaço visa uma adaptação gradual e acolhedora para mulheres que estão retornando da licença maternidade.

Paternidade

A licença paternidade remunerada, muito pouco adotada entre os homens, tem sido revista dentro das empresas. Contudo, a presença do pai no momento da chegada do bebe é igualmente importante, tanto para a mãe, quanto para o bebê. Todavia, os papais também deveriam ter direito, para que eles possam se fazer presente nesse momento pelo mesmo período oferecido por lei às mulheres.

Auxílio estrutural e emocional

A importância da saúde mental para a execução do trabalho remunerado bateu à porta das empresas nos dois últimos anos. Seja como for, o Auxílio Terapia e ações terapêuticas em grupo dentro das empresas é sem dúvida uma tendência fortíssima para todas as empresas que entenderem a importância disso. Ou seja, as estruturas e condições de trabalho em home office também estão sendo pensadas, com a oferta de assistência técnica, equipamentos e Auxílio Internet.

Redução da jornada de trabalho

A tendência mais comentada ao redor do mundo, com pesquisas científicas comprovadas e em vigor em muitos lugares visionários, é a de que quantidade não é qualidade. Nesse sentido, a redução da jornada de trabalho, bem como a extensão do final de semana para 3 dias, aumenta a produtividade da empresa, obtém colaboradores mais satisfeitos, engajados e comprometidos com seu trabalho.

Mascotes na empresa

É fato que os animais além de darem suporte emocional, alivia o stress e proporciona bem estar. As taxas de adoção aumentaram muito na pandemia, e as pessoas se acostumaram a trabalhar de casa na companhia de seu pet. Com a retomada presencial das atividades, surgiu a possibilidade dos pets acompanharem seus donos por alguns dias.

Muitas empresas também têm adotado mascotes que permanecem no local de trabalho mantendo um cuidado colaborativo.

Horizontalidade sustentável

Apesar desse modelo ter demorado muito para acontecer nas empresas brasileiras, atualmente existem muitos empresários que acreditam em cargos horizontais. Nenhum setor é mais importante que outro e as demandas não são passadas de cima para baixo. Nesse sentido, pautas mais igualitárias sobre equidade de salário e gênero também vem sendo discutidas, ainda que mais lentamente.

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A série Ruptura (Severance) é a mais nova queridinha da Apple TV+. A plataforma de streamming da Apple vive uma alta importante no mercado. E não é por menos, recentemente CODA – No Ritmo do Coração se tornou o primeiro longa de uma plataforma de streamming a ganhar um Oscar de melhor filme.

Embora ainda não tenha a mesma visibilidade da Netflix, a Apple TV+ conseguiu proporcionar outra ótima experiência para a maioria dos que acompanharam a primeira temporada da série Ruptura.

E aqui nós vamos separar alguns motivos para você maratonar Ruptura:

Ruptura tem uma ótima ideia de trama

A série gira em torno de um conceito inicial: e se pudéssemos separar a nossa vida pessoal da profissional? Mas isso vêm com efeitos colaterais.

E isso vai muito além do simples conceito de não levar seus problemas pessoais para o trabalho ou vice-versa. Na série, dirigida por Ben Stiller, a Lumon, uma empresa de Biotecnologia desenvolveu um chip que é implantado em alguns funcionários. O chip tem o poder de separar o seu cérebro em duas partes: sua vida no trabalho e fora dele.

Na prática, isso faz com que os personagens que aceitam esse implante não se lembrem de nada das 8 horas em que passaram dentro da empresa. Por outro lado, quando estão trabalhando, também não se lembram nada de sua vida lá fora. Nem mesmo seus nomes, onde vivem, se têm filhos ou não.

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Paradoxos Éticos

A primeira vista, a ideia da possibilidade de não se lembrar de nada do trabalho parece até convidativa. Imagine só: você está indo para o trabalho, e ao passar pela porta, imediatamente é final da tarde, o dia de trabalho já passou, e você já está fora da empresa.

Parece uma ótima ideia não ter memórias de 8 insuportáveis horas passadas em um escritório. Mas basta alguns minutos de reflexão para entender quais sãos os problemas que começam a surgir com essa prática. O primeiro deles: o que acontece com a parte do cérebro que está sempre trabalhando?

Não precisar trabalhar parece ótimo, mas e trabalhar incessantemente? Pense agora no oposto: você enfrentou um longo dia de trabalho, não consegue parar de olhar para o relógio, e enfim se passaram 8 horas. Finalmente você vai pra casa, e ao passar pela porta, novamente, você está no trabalho. Já é outro dia. Porém, pra você é como se o tempo não tivesse passado, sua última memória é de você indo pra casa. Logo, tenho más notícias: você é a parte que ficou aprisionada no trabalho.

Isso provoca vários debates éticos na série. O que faz de você, você? Alguns pensadores defendem que são as suas memórias. Mas se você tem dois tipos de consciências que não compartilham nenhuma memória, não seriam o mesmo que duas pessoas diferentes compartilhando o mesmo corpo? Ainda mais, se a pessoa que está presa no trabalho não tem poder de escolha, já que o seu eu exterior (o seu “outie”, como são chamados na série) continua indo até o trabalho, mesmo que você não queira. Isso torna uma decisão sua ou não?

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Críticas ao ambiente corporativo

A série vai além em várias discussões existenciais e sociais. Um outro problema que acontece com os personagens que passam pelo procedimento de Ruptura (separação da consciência) é o abuso empresarial. Afinal, você nunca terá memórias do que fizeram com você lá dentro.

Uma das exigências para os funcionários que passam pelo implante é não saber nada sobre o trabalho que estão fazendo. Mas isso vai além da pessoa que está fora da empresa. Nem mesmo a pessoa que está trabalhando faz ideia de qual é o trabalho, ainda mais porquê o faz.

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Isso contribui com o mistério da ficção, além de dar outras camadas de interpretação à obra. Como uma analogia às burocracias do nosso mundo, muitas vezes nos deparamos com um trabalho que não cumpre um propósito específico. Trabalhamos por trabalhar, mesmo que sem exatamente entender o que estamos fazendo.

Do mesmo modo, Ruptura abusa do fato de os funcionários serem praticamente crianças emocionalmente (já que não se lembram de suas vivências pessoais), e exagera situações de abuso corporativo. Desumanização de funcionários, violência psicológica e até lavagem cerebral são práticas comuns dentro do ambiente da empresa. Da mesma forma é o que também levanta analogias sobre como o mundo corporativo trata funcionários como máquinas, e não como humanos.

Ruptura é esteticamente hipnotizante

Quando pensamos em ambiente corporativo, muitas vezes vêm aquela imagem tediosa: paredes cinzas, cores neutras, ambiente sóbrio e sem graça. Bem como papeladas, impressoras, baias separando os funcionários. Pode ser difícil deixar bonito para o cinema. Porém, são essas limitações que fazem Ruptura ser ainda mais perfeita.

A fotografia dirigida por Jessica Lee Gagné se inspira em “Office”, do fotógrafo Lars Tunbjörk. Um ensaio que retrata imagens de situações cotidianas em ambientes corporativos vistas de uma maneira absurda.

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Espaços vazios desnecessariamente grandes, corredores infinitos, simetria interminável. Surreal, mas hipnotizante. Tudo isso contribui para dar uma sensação de prisão sem fim ao ambiente de trabalho de Severance.

Da mesma forma que contribui para a parte narrativa, a direção de fotografia e cenário tornam a série ainda mais imersiva.

Enfim, você pode assistir Ruptura na Apple TV+.

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