Empresas estão contratando pessoas com mais de 50 anos

Ter uma equipe completamente diversificada, tem se tornado o objetivo de diversas empresas, atualmente. Isso porque, há uma maior facilidade de conseguir alcançar novos públicos para os variados produtos, comercializados nos dias de hoje. Por essa razão, a contratação de funcionários que possuem mais de 50 anos está sendo solicitada, e algum dos pré-requisitos para conseguir um lugar, novamente, no mercado de trabalho requer comprometimento, inteligência emocional e experiência.

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Conforme Ismael Dias, presidente da CotaFácil:

“Os funcionários mais maduros têm entre suas características poder de persuasão, passam mais confiança e desenvolvem uma comunicação mais assertiva com os clientes devido à bagagem de vida”

Ismael ainda afirmou que sua empresa já está em busca de preencher suas 10 vagas direcionadas a indivíduos que possuem mais de 50 anos para contribuir com a empresa na área de televendas de consignados, em que grande parte dos clientes também possui determinada idade. Atualmente, há cerca de 120 colaboradores, os quais possuem uma faixa etária de 18 a 35 anos, e o desejo real da empresa é que ocorra uma maior diversificação no quadro de funcionários, bem como ajudar na inclusão de novos grupos.

Dias continua apresentando vários dos benefícios da contratação dos funcionários acima de 50 anos, e um deles é o conhecimento sobre seus pontos fortes e seus pontos fracos. “Profissionais com mais de 50 anos já conhecem seus pontos fortes e fracos, suas habilidades de comunicação estão mais apuradas e podem ser bons líderes por causa do tempo no mercado de trabalho.” Sem mencionar que quando se trata deste grupo de pessoas, há um maior comprometimento com a companhia.

Nicho de mercado valorizado

Com base nestes pontos, a fundadora responsável por dirigir financeiramente a rede de academias Red Fitness, Ellen Fernandes, está seguindo o mesmo caminho: a busca por profissionais mais velhos. A empresa já dispõe de algumas participações relevantes em determinadas áreas como, por exemplo, no cargo de gestão, com 90% dos funcionários alcançando tal faixa etária.

Mas, para aqueles que realizam o treinamento do condicionamento físico, a representatividade decai para apenas 10%. “O mercado de trabalho, principalmente o fitness, busca inovação ao mesmo tempo que quer experiência e profissionais com inteligência emocional, que é fundamental para conviver com o estresse do cotidiano e atuar com trabalhos em equipe.” Em suma, na opinião de Ellen, os profissionais mais velhos não exigem a obrigação de alguém ficar os monitorando de perto diariamente para concluir o prazo das entregas.

Considerações Finais

O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico, bem como as empresas evoluem os seus conceitos sobre o trabalho. Funcionários mais maduros possuem vantagens em relação aos colaboradores mais jovens, bem como os nichos de mercado podem aprender muito com pessoas 50 mais. O que você anda observando por aí?

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