De R$ 10 mil para Estudar até Tanque Cheio: Conheça os Benefícios inovadores que empresas estão dando para reter os talentos no trabalho

O Poder dos Benefícios no Mercado de Trabalho: Atraindo e Retendo Talentos

A busca pelos talentos certos para uma empresa é uma tarefa que requer estratégia e, cada vez mais, os benefícios oferecidos pelas organizações têm se destacado como fatores determinantes para atrair e reter profissionais qualificados. Surpreendentemente, 75% dos departamentos de Recursos Humanos já perderam talentos estratégicos durante o processo de contratação devido ao pacote de benefícios oferecido, revelou uma pesquisa recente conduzida pela Onze, uma fintech especializada em saúde financeira e previdência privada.

Para evitar que essa perda de talentos se repita, as equipes de RH precisam alinhar os benefícios oferecidos com as necessidades dos funcionários e as metas da empresa, como aponta Fernanda Cortez, coordenadora de pessoas da Onze. Neste artigo, exploraremos algumas das iniciativas inovadoras que empresas e startups estão adotando para se destacarem no mercado de trabalho e oferecerem benefícios que vão além do convencional.

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Investimento em Educação: O Caminho para o Crescimento

 

A Zippi, uma fintech que fornece capital de giro para micro e pequenos empreendedores, está indo além dos benefícios tradicionais ao oferecer a seus funcionários a oportunidade de investir em educação. Eles financiam integralmente cursos e materiais de estudo, permitindo que cada funcionário invista até R$ 10 mil por ano em seu crescimento profissional.

André Bernardes, cofundador e CEO da Zippi, explica: “Acreditamos profundamente na importância da formação, capacitação e aprendizado contínuo, especialmente em um mercado que exige que nossas equipes estejam sempre atualizadas. Nossa abordagem é ambiciosa, e esse benefício ajuda nossos funcionários a crescerem conosco.”

Além disso, mesmo com a cultura de trabalho remoto, a Zippi permite que os funcionários escolham trabalhar presencialmente em um escritório, fornecendo acesso a um espaço de trabalho em São Paulo ou a qualquer coworking no Brasil, com reembolso das despesas.

Reconhecimento e Recompensas: Valorizando a Equipe

A Gupy, uma empresa de soluções de RH no Brasil, adotou um programa de recompensas chamado “Gupy Coin”. Cada funcionário recebe um saldo mensal de 200 moedas que podem ser transferidas para colegas como forma de reconhecimento, vinculando-se a valores da empresa, como trabalho em equipe e bem-estar.

Os funcionários podem trocar suas moedas por uma variedade de benefícios, como jantares em restaurantes, vale-pizza, jogos para videogames ou produtos da Gupy. Embora as 200 moedas expirem no início de cada mês, aquelas recebidas como reconhecimento são cumulativas e não expiram.

Gianpiero Sperati, CHRO da Gupy, destaca: “É como um abraço. Se não é compartilhado, perde o significado e o valor.”

Flexibilidade de Benefícios: Escolha e Adaptação

A Flash, uma empresa de benefícios flexíveis, oferece aos seus funcionários a autonomia para personalizar seu pacote de benefícios. Cada ponto equivale a R$ 1, e os funcionários podem distribuí-los mensalmente com base em suas necessidades. Esses pontos flexíveis podem ser usados em diversas categorias, incluindo alimentação, refeição, cultura, saúde e mobilidade.

Sandra Villalobos, gerente de departamento pessoal da Flash, destaca a importância da adaptação: “Os benefícios se adequam às necessidades das pessoas, que podem mudar ao longo do tempo. Um funcionário que hoje usa os pontos em saúde para pagar a academia pode, no futuro, optar por usá-los de maneira diferente, como para complementar seu vale-alimentação ou plano de saúde.”

Benefícios Além do Profissional: Cuidando das Vidas

A BeFly, uma empresa de turismo brasileira, oferece benefícios relacionados a viagens não apenas aos funcionários, mas também a seus familiares próximos, como cônjuges, filhos, irmãos e pais. Eles têm acesso a tarifas especiais para hospedagem, passagens aéreas, pacotes turísticos e ingressos.

Além disso, a empresa investe no aprendizado de idiomas para seus funcionários e seus familiares, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional.

Renata Esteves, diretora de gente e gestão da BeFly, enfatiza a importância desses benefícios: “Temos uma área de precificação que garante que as tarifas sejam sempre convidativas. Trabalhamos com viagens e com profissionais que gostam de viajar, e esse é um dos nossos principais benefícios.”

Cuidado com Quem Amamos: Planos de Saúde para Pets

A BeFly também oferece um plano de saúde para animais de estimação, sem limitações ou carência. Funcionários podem cuidar de seus animais de estimação por um valor acessível, descontado em folha, se optarem por aderir a esse benefício.

A convivência mais próxima com animais de estimação durante a pandemia levou a empresa a oferecer essa opção, reconhecendo o lugar especial que esses companheiros de quatro patas ocupam na vida de seus funcionários.

Economia de Energia: Um Benefício Inovador

A Solar Coca-Cola, empresa do Sistema Coca-Cola, implementou um projeto piloto no estado do Mato Grosso que oferece descontos de até 20% na conta de energia de seus funcionários. Inicialmente, o programa está disponível para funcionários com consumo médio de energia entre 170 e 250 kWh/mês.

O objetivo é fornecer energia limpa e reduzir os custos de energia elétrica nas residências dos funcionários. Tatiane Cristina Zaccaro, gerente de saúde e benefícios da Solar Coca-Cola, comenta: “Iniciamos o piloto em Mato Grosso e pretendemos ampliá-lo para o Ceará e Pernambuco ainda neste ano. O desconto é aplicado diretamente na conta de energia, com os funcionários recebendo duas faturas: uma da concessionária com os custos integrais e outra com o valor descontado.”

Essas iniciativas demonstram como as empresas estão reimaginando seus benefícios para atender às necessidades e preferências em constante evolução de seus funcionários. À medida que as empresas competem pelo talento, benefícios inovadores tornam-se uma ferramenta valiosa para atrair, reter e motivar uma força de trabalho diversificada e comprometida.

Conclusão: Ofertas que Vão Além do Dinheiro

À medida que o mercado de trabalho evolui, os benefícios também devem se adaptar para refletir as prioridades e expectativas dos profissionais modernos. Além dos salários competitivos, os benefícios extraordinários oferecidos por empresas e startups estão se tornando um fator de destaque na atração e retenção de talentos.

Empresas como a Zippi, Gupy, Flash, BeFly e Solar Coca-Cola estão demonstrando que estão dispostas a ir além do óbvio, investindo na educação, no reconhecimento, na flexibilidade e até mesmo no cuidado com animais de estimação de seus funcionários. Essas iniciativas não apenas agregam valor ao pacote de benefícios, mas também refletem uma abordagem mais holística para o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.

À medida que as empresas continuam a inovar em seus benefícios, os profissionais têm mais motivos para considerar não apenas o salário, mas também o valor agregado que podem obter em seu local de trabalho. A competição por talentos está mais intensa do que nunca, e os benefícios extraordinários são uma maneira eficaz de destacar uma oferta de emprego em um mercado cada vez mais competitivo. Portanto, não se surpreenda se, em breve, você encontrar ofertas de emprego que vão muito além do VR tradicional. Afinal, no mundo atual, o valor não se limita apenas ao dinheiro.

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Fonte: Revista Exame