A princípio, a recente pandemia de Covid-19 forçou muitas empresas a optar pelo formato de trabalho à distância. Acima de tudo, empregadores e funcionários se depararam mais intensamente, com muitas questões pessoais e familiares.
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Sobretudo, as relações de trabalho/casa/filhos/saúde mental se aproximaram da discussão pública, e agora com a volta gradual ao âmbito presencial, as empresas têm pensado e criado ações mais empáticas para lidar com essas relações citadas acima. Desde já, confira abaixo 6 novas tendências do mercado corporativo brasileiro em um mundo pós-pandêmico.
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6 novas tendências do mercado corporativo brasileiro
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Maternidade
Primordialmente, um assunto extremamente negligenciado dentro do mercado corporativo sem dúvida é a maternidade. A Enjoei, empresa de comércio eletrônico colaborativo, voltou do “retiro sabático” muito mais empática. Acima de tudo, eles adotaram um manejo mais cuidadoso na abordagem interpessoal com as gestantes colaboradoras e mulheres em fase de contratação.
Outras empresas estão oferecendo auxílio à creche, e propostas visionárias como o desenvolvimento de um espaço de integração familiar no próprio escritório. O espaço visa uma adaptação gradual e acolhedora para mulheres que estão retornando da licença maternidade.
Paternidade
A licença paternidade remunerada, muito pouco adotada entre os homens, tem sido revista dentro das empresas. Contudo, a presença do pai no momento da chegada do bebe é igualmente importante, tanto para a mãe, quanto para o bebê. Todavia, os papais também deveriam ter direito, para que eles possam se fazer presente nesse momento pelo mesmo período oferecido por lei às mulheres.
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Auxílio estrutural e emocional
A importância da saúde mental para a execução do trabalho remunerado bateu à porta das empresas nos dois últimos anos. Seja como for, o Auxílio Terapia e ações terapêuticas em grupo dentro das empresas é sem dúvida uma tendência fortíssima para todas as empresas que entenderem a importância disso. Ou seja, as estruturas e condições de trabalho em home office também estão sendo pensadas, com a oferta de assistência técnica, equipamentos e Auxílio Internet.
Redução da jornada de trabalho
A tendência mais comentada ao redor do mundo, com pesquisas científicas comprovadas e em vigor em muitos lugares visionários, é a de que quantidade não é qualidade. Nesse sentido, a redução da jornada de trabalho, bem como a extensão do final de semana para 3 dias, aumenta a produtividade da empresa, obtém colaboradores mais satisfeitos, engajados e comprometidos com seu trabalho.
Mascotes na empresa
É fato que os animais além de darem suporte emocional, alivia o stress e proporciona bem estar. As taxas de adoção aumentaram muito na pandemia, e as pessoas se acostumaram a trabalhar de casa na companhia de seu pet. Com a retomada presencial das atividades, surgiu a possibilidade dos pets acompanharem seus donos por alguns dias.
Muitas empresas também têm adotado mascotes que permanecem no local de trabalho mantendo um cuidado colaborativo.
Horizontalidade sustentável
Apesar desse modelo ter demorado muito para acontecer nas empresas brasileiras, atualmente existem muitos empresários que acreditam em cargos horizontais. Nenhum setor é mais importante que outro e as demandas não são passadas de cima para baixo. Nesse sentido, pautas mais igualitárias sobre equidade de salário e gênero também vem sendo discutidas, ainda que mais lentamente.
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